試論新時期企業單位政工工作的創新途徑

張晶晶 江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司無錫分公司

前言：

所謂政工工作，即思想政治工作，其中涵蓋了眾多的黨政思想工作方面的內容。受到飛速增長的經濟環境影響，使信息傳播的途徑得以拓展，公眾接收的信息量與日俱增，促使廣大民眾的思想意識也產生了很大的改變，對于企業單位而言，增加了政工工作開展的難度。企業單位只有提升對政工工作的重視程度，及時分析其中顯現出來的問題和不足，才能實現企業單位政工工作的創新，達到良好的效果。鑒于此，深入探究與分析新時期企業單位政工工作的創新途徑顯得尤為必要，具有重要的研究意義和實踐價值。

一、凸顯出企業單位政工工作的人本思想特征

處于新時期下，企業單位為了獲得長遠發展，應該將人本思想管理理念科學運用到政工工作當中。對于企業單位而言，員工屬于其構成的主要部分。為了實現政工工作的創新，需要緊密結合和參考企業單位員工的相應需求情況，將滿足其需要當成工作的宗旨。所以，對于企業單位當中的政工管理者來說，首先需要做出表率，形成良好的服務理念，并積極組織和企業單位員工密切關聯的各類學習活動，使其從中有所收獲。當企業單位展開會議的時候，應該積極聽取來自員工方面的意見，并提交給上級部門領導，使其能夠深入了解和掌握當前企業單位員工的思想意識和狀態，進而便于不斷改進和優化員工思想政治教育的實施策略，完成員工思想建設和教育的任務。通過開展系統化的思想政治教育工作，讓更多的員工能夠從中受益，進而為構建一支高素質、高水平的企業單位工作人員隊伍奠定良好的基礎【1】。

二、注重科學設定企業單位政工工作機構

通常情況下，企業單位政工工作的開展十分關鍵，與其黨建工作的成效、未來可持續的發展存在著密切的關系，所以，應該注重科學設定企業單位政工工作機構。通過將企業單位相關體制改革的規定當作主要的參考和依據，進一步細致劃分與掌握企業單位當中的具體行政關系情況，明確黨組織建設與改革的方法。與此同時，不斷精簡和改進相應企業單位的政工工作部門，使其政治思想工作的效率獲得一定的提高，并且進一步讓具體的管控經濟成本得以下降【2】。除此之外，加大企業單位相關政工工作人員隊伍的構建也非常必要，應該重視企業單位員工的思想政治教育，將那些自身職業素質較高、專業能力較強的員工入選為政工工作隊伍當中，借助定期形式的教育方式，使企業單位政工工作者的專業能力和職業素質均獲得不同程度的提升，確保企業單位思想政治工作的效率與質量。

三、加大企業單位政工工作方式的創新力度

處于網絡信息時代的環境之下，以信息技術、網絡技術作為典型的新興技術得到了極大的重視，被應用到不同的行業領域當中，并取得了良好的效果。所以，將信息技術運用到企業單位政工工作中具有一定的可行性。比如：某企業單位進行政工工作時，構建了相應的微博、微信等不同類型的信息管理平臺。如此能夠借助該信息平臺，完成思想政治與黨建工作方面內容的傳播和共享的任務。與此同時，借助當前多樣化的網絡信息內容和方式，進而激發企業單位員工的參與熱情和積極性。另外，企業單位政工工作的開展，可構建不同的微信群、QQ群，依靠網絡管理平臺與資源，實現員工的集中化管理，有利于提高思想政治教育工作的效率，節省更多的工作時間，凸顯出工作方式的靈活性和創新性。由此可見，加大企業單位政工工作方式的創新力度可謂十分必要。

結論：從此次論文的闡述與分析當中，可以獲悉，深入探究與分析新時期企業單位政工工作的創新途徑顯得尤為必要，具有重要的研究意義和實踐價值。面對信息網絡較為發達的新時期，為了做到與時俱進，企業單位政工工作需要進一步改革和創新，以便尋找到最為合適的發展路徑。本文以新時期企業單位政工工作的創新途徑為核心內容，從幾個不同的方面加以展開論述和分析：凸顯出企業單位政工工作的人本思想特征、注重科學設定企業單位政工工作機構、加大企業單位政工工作方式的創新力度。希望此次研究與分析的內容和結果，能夠獲得相關企業單位工作人員的關注與重視，并且從中得到相應的啟發和幫助，以便增強新時期企業單位政工工作的創新成效，進而推動我國企業單位的不斷發展與進步。