關于企業基層黨建政工工作的創新與發展淺析

王洋 中交路橋華東工程有限公司 上海市 201203

引言

隨著當前我國經濟發展中各個企業競爭壓力的不斷提高，為了較好確保各個企業具備較為理想的核心競爭力，必然需要充分考慮到自身人力資源方面的管理，這也就必然涉及到了企業基層黨建政工工作，該項工作在人力資源管理方面的積極作用價值不容忽視。當然，為了在未來企業發展中優化該項工作的應用效益，必然需要圍繞著新形勢下的新要求進行不斷創新調整，努力解決現階段存在的各類普遍問題和缺陷，營造更加適合于企業發展的基層黨建政工工作機制。

一、企業基層黨建政工工作常見問題分析

（一）認識不充分

在企業基層黨建政工工作開展中，認識層面的缺陷和問題是比較基本的影響因素，因為相關管理人員意識不到黨建政工工作的重要價值，在當前社會經濟發展中過度關注于經濟效益以及生產運營，沒有能夠較好為基層黨建政工工作投入較高的精力和支持，如此也就必然會嚴重影響到企業基層黨建政工工作的開展效果，在很多方面都需要避讓企業其它運營管理工作。當然，這種認識方面的問題不僅僅表現在重視度方面，因為企業黨組織及其相關領導干部對于該項工作的認知存在偏差，不能夠清晰把握新形勢下企業基層黨建政工工作的開展要求，對于新理念以及新思想的接受效果不佳，很多方面的工作開展依然會應用滯后理論和模式，在相應工作開展中甚至會形成反作用，對于企業工作人員形成思想桎梏。

（二）工作機制存在缺陷

企業基層黨建政工工作中的工作機制是必要構成部分，也是指導和約束該項工作開展的重要條件，而該方面的缺陷也就必然會帶來嚴重后果。這種工作機制方面的缺陷表現在多個層面，比如從基層黨建政工工作開展流程上來看，因為沒有較好匹配以相應的工作崗位，對于各個工作崗位職工的權責沒有進行明確，如此也就容易在后續具體工作中出現較為嚴重的混亂問題，威脅不容忽視。另外，從相應監督機制方面來看，現階段同樣也表現出了較為明顯的問題，監督渠道缺乏，監督范圍過窄，很難將預期的監督職責落實到位，存在明顯的形式化特點，尤其是在公眾監督機制的引入中，無法發揮應有效益。

（三）組織機構存在問題

從企業基層黨建政工工作開展涉及到的相關組織機構層面來看，同樣也表現出了較為明顯的問題和不足，難以較好形成理想的工作開展支持效果，在很多層面都出現了較為嚴重的限制影響，甚至容易出現較多的偏差混亂問題。結合這種組織機構方面的問題進行分析，最為核心的問題表現就是相關基層黨建政工工作人員在資質方面參差不齊，表現出了較為明顯的限制影響，很難有序完成新形勢下的新要求和新任務。針對這些基層黨建政工工作人員的培訓也存在明顯滯后性，沒有能夠及時予以有效教育和指導工作，相關工作人員無法與時俱進提升自身綜合能力，如此也就必然會導致該項工作在開展中受到較大干擾。

（四）工作方式滯后

結合當前該項工作的具體執行進行分析，工作方式層面的問題同樣也不容忽視，尤其是對于當前工作落實中應用比較頻繁的說服教育模式，更是占據主要地位，因此，如果僅僅通過集中培訓的方式，很難引起相關人員的認同，容易激發這些人員的反感，無法形成較為理想的工作執行效益。另外，從工作內容上來看，同樣也不注重進行及時更新調整，緊緊圍繞著傳統的各個思想理念要求進行灌輸，必然難以發揮出理想的積極效益，黨建政工工作價值不足。

二、企業基層黨建政工工作創新發展策略

（一）明確黨建政工工作職能定位

在企業基層黨建政工工作的未來發展中，為了促使該項工作可以表現出較強的價值效益，必然需要首先明確該項工作的職能定位，清晰意識到該項工作的落實對于企業發展具備的積極作用，如此才能夠較好為該項工作的執行提供較為適宜的條件和支持。結合這種企業基層黨建政工工作的定位而言，目前很多企業都是圍繞生產經營進行黨建政工工作的設置，力求通過黨建工作來促進企業發展?；谶@一理念和思路的指導，未來相應企業應該重點結合自身企業做好頂層設計以及具體工作開展機制進行優化完善。當然，在新形勢發展下，企業基層黨建政工工作的新定位同樣也需要予以明確，促使其能夠發揮出較強的企業維穩以及員工思想道德建設效果，同時更好服務于企業生產經營活動。

（二）創新黨建政工工作機制

企業基層黨建政工工作在未來的發展優化必然還需要得益于工作機制的創新，促使工作機制不僅僅需要具備較強的適應性，符合新形勢下的新要求，結合相應理念進行及時革新，往往還需要提升其對于相應工作的約束效果。結合這種黨建政工工作機制的創新發展而言，相關管理人員必然需要首先圍繞著該項工作的具體要求及其職能特點進行分析，進而細化為具體的工作任務，如此也就可以合理安排不同工作崗位和工作人員，促使該項工作的運行更為流暢適宜。比如對于黨組織管理以及相關組織會議的開展，都需要由專人負責，相應政工工作的開展更是需要設置恰當的工作職責。此外，對于黨建政工工作機制的創新完善還需要重點考慮到相關工作制度的健全，可以圍繞著具體工作要求進行嚴格要求，比如對于企業基層黨組織工作規章制度、民主決策制度等，都需要予以健全，同時對于各個工作人員形成較強的職責明確。針對黨建政工工作的開展還需要構建完善的監督機制，依托各個不同渠道的監督機制，促使黨建政工工作可以表現出更強的實際效益。

（三）創新黨建政工工作人員

從企業基層黨建政工工作的踐行層面來看，必然離不開工作人員的支持，這也就應該把握好人員方面的培訓和指導，促使其成為未來發展的重要著眼點，需要促使各個人員具備相適應的綜合能力，有效提升黨建政工工作作用價值。結合這種黨建政工工作人員綜合素質的提高而言，切實把握好源頭關至關重要，應該促使相關黨建政工工作人員的選拔較為嚴格，避免出現較為嚴重的濫竽充數問題，尤其是對于一些較為特殊的工作崗位，更是應該嚴格把關，在杜絕隨意兼任現象出現的同時，確保相應人員具備專業素養，可以在相應崗位中表現出較強的勝任力。另外，對于黨建政工工作人員而言，還需要切實加大后續培養力度，因為該項工作同樣也處于不斷發展中，為了更好優化該方面工作人員的執行效果，必然也就需要促使其能夠不斷接受新知識和新理念，可以在具體工作中打破傳統桎梏，形成更為先進適宜的工作模式。當然，為了較好調動各個黨建政工工作人員的積極性，必要的獎勵懲罰制度也需要落實到位，針對各個黨建政工工作人員的工作狀況給予及時評價，并且有效獎勵或者懲罰，如此也就可以更好發揮黨建政工工作人員的效能。

（四）創新黨建政工工作方式

工作方式的創新需要重點體現在工作開展形式以及工作開展內容兩個角度。從未來企業基層黨建政工工作開展形式上來看，一方面要進一步優化傳統的教育培訓工作，促使該項工作能夠具備更為理想的吸引力，可以提高教育培訓效率，避免對于企業職工形成較為嚴重的時間耽誤問題；另外一方面，還需要重點借助于當前較為先進的一些新技術進行靈活運用，比如遠程教育模式以及多媒體設備，都需要積極引入，優化黨建政工工作流程，對于各種形式多樣的文娛活動，也需要加大關注度，更好提升該項工作的吸引力。從黨建政工工作內容的創新發展上來看，應該要求相關工作體現出與時俱進的特點，能夠結合新形勢發展下出現的新狀況以及提出的新理論進行及時補充，逐步豐富黨建政工工作素材。

三、結束語

綜上所述，企業基層黨建政工工作作用突出，在人力資源管理上不容忽視，對于企業發展同樣至關重要，為了進一步凸顯該項工作的重要價值，圍繞著基層黨建政工工作現狀進行分析，逐步完善和解決各類不足和問題，將創新作為該項工作發展的著眼點，注重各個層面的優化。