探討基層企業黨建思想政治工作的創新路徑

辛成武 孔毅 四川邦立重機有限責任公司 四川瀘州 646000

1 引言

黨建思想政治工作是企業運營過程中用于武裝員工頭腦，提高員工的思想認識水平和素質水平的工作。黨建思政工作對于員工積極工作態度、熱情學習態度、充分的歸屬感等情感的保持有重要意義，而且對于員工責任意識和道德素質的保持也有重要作用。隨著現代企業制度的建立，企業黨建思政工作在企業內部逐漸發展起來，起到積極的促進作用，但隨著市場經濟的深入發展，黨建思政工作存在的問題逐漸凸顯，需要對其進行創新和改變，提高工作水平，適應新形勢下的發展。

2 基層企業黨建思想政治工作現狀

基層企業一直將黨建思想政治工作作為思想工作的重點，并在多年發展中取得良好的成效。大部分基層企業都建立了自己的黨建思政工作體系，對如何開展思政工作提出了相對規范化的要求和流程，以此指導企業內部開展思政工作。十九大會議的召開，以及后續一系列會議的召開，進一步推動了新時期黨建思政工作的開展。對推進新時代黨的建設、推動全面從嚴治黨向縱深發展做出了一系列新部署，為我們繼續貫徹落實全面從嚴治黨要求、扎實做好國有企業黨建工作、不斷提高黨建工作水平明確了任務目標，提供了基本遵循。新時期要求，把握“六個一”和“五個堅持”總要求，將新姿態作為開創基層企業黨建思政工作新局面；構建“五位一體”的黨建工作格局，以“不忘初心，牢記使命”為主線；等等，落實基層企業的黨建思政工作。

3 基層企業開展黨建思想政治工作的意義與優勢

3.1 意義

黨建思政工作在基層企業中的開展目的是引導和激勵、調節企業的發展，對于保證企業長遠穩定發展有重要意義。基層企業需要創新黨建思政工作開展方式，加強員工思想素質的培養，注重培養員工的創新意識和創新能力，使員工在成熟的政治思想的引導下更好的完成工作。進行黨建思政工作的創新實質上就是對員工工作能力的培養，提高其對企業精神內涵的認可，這樣員工在面臨新的知識經濟挑戰時，借助黨建思政工作創新，可以在解決員工基本問題的基礎上，提升員工的創新意識、創新精神和創新能力，實現員工的全面發展。另外，進行黨建思政工作的創新也是培養企業技術骨干的核心要求，良好的黨建思政工作內容和模式，有助于企業培養高水平的技術骨干，從而促進企業的良好發展。

3.2 優勢

黨建思政工作在基層企業開展的優勢，一是高素質的領導班子，黨委書記和黨支部書記是開展基層企業黨建思政工作的首要責任人，負責領導和組織相應的責任制度和責任管理機制的學習，黨建思政工作的組織開展等，這樣將黨建思政工作實體化和具體化，保證其有規劃、有流程的開展，同時選擇合適的內容。二是黨組織建設創新，轉變黨的工作作風，朝向服務型方向發展，打造服務型和學習型企業；完善日常工作制度，強化工作人員的服務意識；提升黨員的綜合素質，能夠嚴格按照黨建要求，對基層員工開展思想素質工作。三是堅持以人為本，關注員工的工作情況，同時關注員工的生活和繼續教育情況，解決員工的生活問題，使他們全面投入工作中去；定期舉辦交流活動，加強與員工的溝通，時常交流相互的看法，對企業發展提出建設性意見，開展更加人性化的黨建思政工作。

4 基層企業黨建思想政治工作的創新路徑

4.1 創新工作制度

工作制度創新是進行黨建思政工作創新的重要內容。基層企業需要強化制度建設，提高企業員工遵規守紀的自覺性。一是對運行機制進行創新，保證各個部門之間的相互配合，協調開展思政工作；在制定規劃時，保證各個環節緊密相扣，順利進行。二是創新責任機制，要求相關部門做好本職工作，將責任落實到位，專人專責，強化員工工作的積極性和主動性。三是創新考核激勵制度，將黨建思政工作納入到績效考核體系中，制定科學的考核激勵制度，以此提升工作效果。

4.2 創新組織建設

基層企業的黨組織建設是開展黨建思政工作創新的基礎和保證，因此要創新組織建設。首先是培育堅強的干部隊伍，加強對干部的思想建設，深入學習黨的最新思想和方針政策。其次是吸收人才，完善黨組織班子，選擇踏實肯干、專業業務水平高的員工，充實到黨支部隊伍，提升黨組織的綜合水平和工作能力。再次是發揮黨組織的引領作用，加強作風建設，堅持從自己做起，大力弘揚先進典型，整頓督導后進，提升中間力量，打造堅強戰斗堡壘，抓好基層，打好基礎。最后是實施PDCA循環開展黨建思政工作，持續性提升工作水平，發揮黨組織作用的新優勢。

4.3 創新作風建設

一方面加強對干部的教育管理，打造素質精良、業務精湛、遵規守紀、為人正派、敢作敢當的干部隊伍，提升黨建思政工作的領導水平，打造符合現代企業發展的管理人才隊伍，扎實推進職能部門的規運分離，引導管理人才在業務領域內深度開拓。另一方面加強作風建設，堅持進行正風、肅紀、反腐敗工作，聚焦員工反映的突出問題，扎實推進黨員干部作風建設；同時調動廣大員工參與監督的積極性，創新監督方法，形成監督合力，讓“四風”問題無處遁形。

4.4 找準創新切入點

找準黨思政工作的創新切入點，堅持做到以員工為中心，在涉及員工切身利益的重大事項上，注重聽取員工群眾的意見和建議，構建和諧勞動關系；建立健全員工人文關懷和困難幫扶機制，盡量解決員工遇到的難題；充分發揮青年志愿者等青年團隊的作用，不斷增強保證企業穩定發展的正能量。

5 結語

基層企業黨建思政工作是一項長期性工作，貫穿于企業發展的全過程中，而且隨著時代的變化也出現新的工作要求。所以基層企業需要對黨建思政工作進行創新，與時俱進，使之貼合新形勢下的發展實際。