做實做細思想政治工作推動企業改革發展

張秀紅 白銀有色產業集團有限責任公司 甘肅白銀 730900

企業的思想政治工作是企業改革發展的靈魂，是企業凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據社會經濟環境的變化不斷地創新思想政治工作，從而更好地發揮思想政治工作對企業改革發展的促進作用是每一個思想政治工作者所必須面臨的問題。對此，要深化對思想政治工作的認知，積極地開展思想政治工作，提高企業的凝聚力，使所有員工都能夠以企業的改革發展戰略為工作目標，充分地發揮個人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業改革發展中所起的作用

1.保證國有企業的改革發展方向

習近平同志關于國有企業改革重要論述是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代國有企業改革指明了方向，提供了基本遵循。思想政治工作通過對員工開展習近平同志在黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，國有企業關鍵發展時期作出一系列重大戰略判斷和部署要求，幫助員工認識到國有企業對國民經濟發展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業改革發展中，為企業戰略目標的實現、為社會經濟的可持續發展貢獻出更大的力量。

2.為企業的發展提供精神動力和思想保證

新形勢下，思想政治工作越來越成為國有企業核心競爭力的組成部分。將國企思想政治工作的政治優勢，轉化為科學發展優勢、轉化為實現企業發展目標的強勁動力，必須要把握時代要求，正確應對面對的機遇挑戰，圍繞生產經營中心任務，加強職工群眾理想信念教育，維護和保障職工群眾民主權益和切身利益，不斷創新思想政治工作的方式方法和載體手段，為企業發展提供更強有力的精神動力和思想保證。

3.國有企業聯系員工的橋梁紐帶

對于企業而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確的把握員工的物質與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業的認同感，激發員工的積極性與創造性，推動國有企業的進一步發展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業將不同員工與管理者聯系在一起的重要橋梁紐帶。

二、國有企業政工干部思想政治教育方法的缺陷所在

傳統的國有企業政治教育工作意在建立一支擁有專門的政治思想體系的思想政治教育隊伍，這在過去雖然為改進并增強國有企業政工干部的政治思想教育奠定了堅實的思想基礎，但是在新時代的新要求下，以前一些傳統的作法已經不合時宜了，因此必須加以改進，國有企業政工干部的思想政治教育工作才能獲得進一步的改進和發展。過去傳統的單一化、空談式、說教式的教育模式所顯現出的缺陷日益凸顯，嚴重影響著國有企業政工干部思想政治教育工作的成效。

1.片面化的價值觀取向

過去的國有企業思想政治教育過于傾向重視社會本位，注重社會價值，而忽略了個體價值，忽視國有企業員工的主體性價值的培養。國有企業的政治思想教育淪為為政治服務的一個工具，其實國有企業員工的人格培養，沒有真正做到以人為本，從員工的角度出發去考慮和發現問題。國有企業過于強調政治教育的塑造、管制的作用，以齊整劃一的標準去要求每一位在職的員工，鞭策和鼓勵每位員工向黨靠攏，聽命與黨和政府的領導，服務于社會，這樣的一個“聽話”功能的實現，缺乏根據員工的興趣愛好的特點，不重視解決員工現實生活面臨的實際問題，缺乏對員工的人文意識關懷。

2.認知化的教育過程

國有企業過于把政治教育過程等同于對知識的認知過程，過于強調對社會規范的認識和掌握。嚴重忽視了國有企業員工自身的實踐活動，單一的推動所謂的認知教育，以為企業員工對某種社會規范的認知就是對這些行為觀念上的某種認同，忽視外在道德要求怎樣轉化為員工內在道德規范。一味實行灌輸式的思想政治認知教育，導致員工只是對某種社會規范的簡單認知而并非真正的將其認同，對員工日常的道德實踐多樣化認識不足。

3.政治教育的方式簡單單一，缺乏有效的整合

許多企業對員工的思想政治工作都是依賴對黨的路線方針政策的宣傳，對員工進行灌輸式教育，忽視社會實踐等其他方面的教育途徑的配合。企業的政治教育過于強調員工對于理論知識的掌握和學習，缺乏發掘和探討政治思想教育背后的最終目標和意義，也沒有深入發掘思想政治教育背后的教育資源，使員工處于被動接受的位置。

4.教育思想的簡單化

企業將員工視為社會道德規范的被動教育者，對員工進行說話式灌輸教育，不注重讓員工進行自我的探索與發現，嚴重的抑制員工的主觀能動性和對其主體性意識的建立和培養。企業嚴重忽視員工個體發展的差異和自身發展的需要，使思想政治教育工作流于形式，收效甚微。

三、提高國有企業的思想政治工作的策略

1.提高對黨群關系的認識

對于黨群關系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關系也就無法準確地定位思想政治工作的內容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業的認同感，進而在工作中爆發更大的工作熱情，創造更多的社會價值。

2.實現思想政治工作與企業文化的有效融合

隨著社會經濟的不斷發展和相關理論研究的日趨成熟，企業文化作為一種獨特的資源愈發受到經濟學家的重視，將思想政治工作與企業文化建設有效地結合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規的思想政治工作相比，它具有以下兩個優勢：①企業文化的根本目的是為了實現企業的發展，因此相比于思想政治工作來說，企業文化更接近企業的中心工作，依靠企業文化可以有效地將思想政治工作落實到企業的各個環節；②實現企業文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業文化是企業全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業文化環境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認可。

3.思想政治工作的內容和形式要不斷創新

努力加強思想政治工作,不斷豐富思想政治工作的內容和形式,不斷創新思想政治工作的載體和途徑,積極探索和諧發展的思想政治工作新路子,對企業的發展非常重要。需要從以下幾個方面著手實現思想政治工作內容和形式的創新：①實現思想政治工作內容的創新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結合當前市場經濟的發展現狀對思想政治工作內容進行調整，例如,在倡導中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現思想政治工作形式的創新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現代信息技術，例如，利用微信、微博等來實現工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。