伍崢明 全州縣水利電業有限公司 廣西桂林 541500
企業的基層黨組織需要直接和員工進行打交道,通過自身的引導和宣傳,將黨的各項方針政策進行有效地落實,所以,基層黨建工作直接影響企業員工對企業和黨的正確理解。如果想保障企業員工對黨的方針政策有全面正確的認識,必須通過黨建工作進行正確的宣傳和講解。新形勢下,我國黨建工作在逐漸完善,社會發生了巨大的變化,如果黨建工作沒有及時有效的創新,就會對我國社會主義的進步產生阻礙的效果,通過對本企業中基層黨建的現狀進行分析,為推動本企業的快速發展奠定基礎。
電力企業主要是輸送電的企業,人們的日常生活離不開電,因此電力企業存在的價值是不容忽視的。堅持中國共產黨引領企業的基層黨建工作,可以將科學發展觀融入到現代化電力企業的發展之中,可以團結一起為力量進行工作。在電力企業中加強基層黨建工作,可以提高企業的管理水平,激發工作人員的工作激情,增強他們的主人翁和責任意識,在創造奮發向上的企業文化的同時,可以將黨建工作作為一切工作的出發點和落腳點,推動企業的健康發展。
十九大明確指出確保黨始終成為領導中國特色社會主義事業的堅強領導核心。做好電力企業的黨建工作,可以確保黨的絕對領導和政治核心作用,加強企業的創新管理,保障項目質量,為不斷落實黨的政策方針奠定基礎。
在電力企業中加強黨建工作,能夠強化項目得到監督管理,防止在項目組內部出現職權亂用的現象,增強對領導人員的監督約束;可以解決內部員工出現的思想矛盾,加強施工隊伍的內部團結;激發員工的工作積極性和創造性;發揮黨員的領導模范作用,能夠將內部力量聚集,順利完成困難、危險和繁重的任務。
阻礙黨建工作正常開展的一個重要原因便是當前基層黨建工作隊伍的素質水平不高,出現這樣問題的原因主要是基層黨建工作的不重視、制度不完善、缺乏合理有效的工作規章制度,即為基層黨建工作對工作人員的約束力不強?;鶎狱h建工作人員的學歷不高,工作人員對基層黨建工作的操作流程、開展工作的核心和黨建工作的價值缺乏裂腳,工作人員缺乏不斷學習的上進心和工作者的積極性,者造成在工作中缺乏創新性,工作效率低下。
電力企業的發展還會受企業的影響,企業無法進行學以致用,將本該聯系在一起發揮價值的事物進行分離開,使存在價值的兩種東西喪失本身的價值。電力企業的發展中兩張皮的具體表現為在學習黨的相關政策方針以后,沒有深入的了解其存在的價值所在,更沒有和企業現實的發展相結合在一起,導致在企業發展中黨建工作缺少核心價值內容,電力企業基層黨建工作形成對空現象。
電力企業不立足于本企業的發展現狀開展基層黨建工作,是制約其發展的重要原因之一,解決這個問題的主要措施是堅定發展自我,敢于批評和創新。一方面,在黨建工作開展過程中,需要定期進行黨建工作的宣傳工作,堅定不移的宣傳共產主義信念,還需要明確黨的領導的優勢和有效性,在每次開展活動中,都把最新的黨的動態和規章制度進行解釋闡明,學習其價值,讓其在企業發展建設中貢獻自己的力量;另一方面,定期進行批評活動,針對存在問題的黨員進行嚴肅的批評,嚴重者給予黨內處分,讓每一個黨建工作者都能夠認識到這種現象的嚴重性和重要性,同時逐步地引導黨員形成自我反省和批評的習慣,有的改之無則加勉,在這樣的環境中,可以不斷的促進黨建工作的順利開展。
首先,分析電力企業的發展現狀,結合黨建發展的重要工作要求,剔除不合理的、不切實際的黨建工作內容,制定符合本企業發展的黨建方針政策,真正的實現黨建工作和電力企業的基層黨建工作的結合開展;其次,提高招聘門檻。對于能夠進入本企業的人才進行層層選拔,選擇適合進行基層黨建工作、具有良好的群眾基礎的黨建工作者;再次,定期對黨建工作者進行有計劃的培訓貢工作,強化他們的黨建認識、深化各種理論知識的學習和鞏固、學習其他企業黨建工作的成果,讓黨建工作隊伍能夠真正強大起來;最后,在基層黨建工作開展過程中,需要認真進行記錄,不僅可以快速總結基層黨建工作中出現的問題,及時進行問題的積極,還可以保證在今后的工作中吸取教訓,為后續電力企業基層黨建工作的
開展奠定堅實的實踐基礎。
對黨建工作實施嚴格監管也是保障黨建工作順利開展的前提。對于電力企業來講,除了對重視工作開展以外,還有整個車間和戶外工作的監督和約束。一方面,對企業基層開展黨建的實際工作進行細致的檢查,另一方面,對監管中發現的問題及時指出,可以通過黨內會議投票選擇最佳解決方式。
在電力企業黨建發展的過程中,傳統的雜志、報紙等宣傳方式已經無法滿足時代和人們的需求,新媒體作為一種新興的網絡媒體技術,它的應用廣泛而前衛,可以克服傳統文化宣傳的缺點,更好的進行企業黨建工作的開展,通過新媒體的使用,可以滿足年青一代工作人員的需求,這種方式他們更加容易接受,通過一種容易接受的方式開展黨建工作建設,效果也是事半功倍。
本研究主要是以新形勢下基層黨建工作為主要研究對象,詳細介紹了黨建工作開展的意義,指出了存在的建工作人員的素質亟待提高、理論無法結合實際等問題,并且提出了提高工作管人員素質、創新工作方法、加強監管等措施,推動企業基層黨建工作的發展。