如何在實踐中增強企業政研工作活力

許月霞 中鐵十四局集團房橋有限公司 北京 102400

國資委副主任黃丹華強調，當前和今后一段時期，中央企業黨建政研工作要加強對企業黨建思想政治工作全局性、戰略性和緊迫性問題的研究，增強研究的思想性、前瞻性和針對性，不斷提高研究工作水平，努力開創中央企業黨建政研工作的新局面，為實現中央企業科學發展作出積極貢獻。

政研工作，顧名思義，指的是思想政治研究工作，主要是通過開展調研活動，把獲得的信息加以分析整理形成的結論性論文等成果。面對新形勢新任務的要求，政研工作要切實擔負起做好企業的參謀助手和思想庫智囊團的重任，積極形成一批有效、有益的優秀成果，并在實踐中促進研究成果的轉化和應用，服務于企業中心工作。關于如何增強政研工作的活力，結合中鐵十四局集團房橋有限公司政研活動的開展，我有以下幾點建議：

一、思想重視，組織健全，積極開展政研工作

首先要充分認識到政研工作是黨的工作的重要組成部分，充當企業智囊團的作用。企業領導人要高度重視政研工作，把政研工作作為一項重要工作來抓，結合企業思想政治工作實際，成立政研組織機構，企業黨委書記、副書記、部長等各級領導都應積極投入這項工作，精選課題，深入調研，親自動筆，展開研究，營造出良好的政研氛圍。

其次要緊抓隊伍建設，注重培養后備力量，不斷為政研工作注入新鮮血液。為了不斷提高研究質量，企業中除注重提高由各黨支部書記為主的政研隊伍素質外，還應注重發現并培養新的政研骨干，這些骨干中既應有行政干部，也應該從技術干部和基層的同志中去挖掘，為政研工作的深入開展奠定良好基礎。同時，還應該充分利用企業內部報刊、宣傳欄、網站等載體，宣傳政研工作的重要性，刊載政研活動情況和政研論文，以進一步激發政研活力。

近年來，中鐵十四局房橋公司政研工作卓有成效，三年內先后完成理論研究文章50余篇，為促進企業可持續發展提供了有力的思想保證和精神動力。房橋公司黨委每年初召開政研工作分析研討會、工作部署會，制定政究工作目標，明確工作方向；每月組織一次經驗交流，解決各項研究課題中出現的疑點、難點問題；每季度召開一次階段性工作總結會，擴大研究成果；每個項目部每個車間都設立信息員，每季度進行一次職工思想調研活動。通過政研工作，房橋公司實現了“四個新突破”：開展調查研究、攻堅克難取得新突破；提高機關服務力、執行力、協調力取得新突破；推動貫徹落實企業“十二五”規劃取得新突破；推動黨建工作發展取得新突破。

二、深入實踐，活躍思想，緊緊抓住生產經營和黨建思想工作兩大主線

政治研究工作的直接目的就是要形成政研成果，這一成果來源于實踐，也要進一步指導實踐。如何才能增強政研活力？政研工作在一線實踐中最有活力，真正來源于一線的調研成果最有指導意義，而這一成果反應用于實踐，也最有參考價值。

實踐中，企業生產經營為政研工作提供了最廣泛、最新鮮的研究素材，是政研工作的重要陣地；政研工作本身就是黨建思想政治工作的重要組成部份，黨建思想政治工作自然是政研的重要范籌。企業政研工作要始終堅持思想政治工作同經營工作一道去做，堅持圍繞企業的中心工作開展活動，要把重大課題選擇在生產經營和黨建思想政治工領域，有的放矢調研，重點研究。

在市場環境不斷變化、企業變革的新時期，要重點研究如何解放思想，開闊視眼，超前謀劃，實現新的突破的研究；生產經營重點應就加強企業生產的科學化組織、集約化經營、精細化管理開展研究，以及各類風險防范、征地拆遷、薪酬激勵、企業履行社會責任等方面的研究。黨建思想政治工作方面，要把重點放在研究新形勢下如何加強和改進企業思想教育工作，思想政治工作中存在的問題與對策，建設學習型企業、深化主題教育，以及黨組織能力建設，領導人員思想建設、作風建設、廉政建設，和諧勞動關系等方面的工作開展研究。

通過研究活動，一方面可以增強政研工作自身的活力，使政研工作得到鞏固和發展；另一方面也為企業改革、發展、穩定提供了思想保證。把企業干部職工的思想，統一到經營管理上來，統一到安全生產上來，把智慧和力量凝聚到完成各項任務上來，不斷增強其自覺性和堅定性。

三、結合實際，突出中心，切實扭住重點、熱點、難點三個關鍵問題

找準切入點，是政研工作取得成效的重要環節。要切實做好政研工作，重在結合實際，突出中心，圍繞職工關心的重點、熱點、難點問題開展研究。要將基層反映的情況、群眾的建議和意見收集整理, 特別是對職工反映較為集中的問題，歸納整理提交公司領導研究解決。

針對新形勢下出現的新情況、新問題，企業要加強依靠職工群眾辦企業、調動職工積極性方面的調查研究活動。通過問卷調查、召開座談會、個別談心等形式，弄清影響職工積極性的主要因素，在掌握干部職工思想脈搏的基礎上，有的放矢的教育和引導職工把個人成就與為企業利益結合起來，把愛廠與愛崗結合起來。政研工作通過廣泛開展職工思想狀況大調查等方式，及時全面地掌握廣大干部職工所思、所想，并針對職工反映強烈的問題積極開展調查和研究活動，將研究成果及時上報上級領導，作為領導決策的有效依據。要持續盯抓熱點問題，協助各黨支部正確處理企業改革、發展和穩定的關系。通過教育引導、走訪談心等方式，及時解決一些干群關系緊張的熱點問題，調動起職工工作積極性。

政研工作還可以結合企業開展的“兩學一做”“創先爭優”“愛企如家”等主題教育活動，在活動開始前即組織專題調研，深入到生產一線、車間班組排查問題，研究解決辦法，使很多實際問題得到解決，同時也解決職工的思想隱患。

房橋公司把“三個一”（黨員提出合理化建議；班組解決施工難題；黨支部為職工解決難題）作為推動政治工作的重要抓手，認真分析研究來自基層的合理化建議、施工難題和職工反映的問題，從職工最關心的難點問題、生產經營最薄弱的地方和職工群眾最期盼的事情入手，兩年來累計為職工群眾解決各類困難達200件次以上，共收集合理化建議500余條、攻克大小施工難題260項，促使每位職工立足本職崗位，進一步發揮攻堅克難的戰斗力和奉獻精神。

四、鞏固成果，重在實用，充分發揮“智囊、橋梁、平臺、轉化”四個作用

開展政研工作的目的，是要重在實用，給領導決策提供參謀作用，為工作進行指導，所以開展政研工作的落腳點重在實用功能，重在轉化為成果。

通過深入、扎實、持久、有效的思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動統一到企業的決策和部署上來，從而形成心往一處想、勁往一處使的強大凝聚力，使企業成為一個堅強的鋼鐵集體，這是政研工作的意義所在。積極開展政研工作，通過激發政研工作的活力，做好新形勢下思想政治工作的研究，研究新課題、探討新方法，開創出企業思想政治工作的新局面，從而使企業思想政治工作更加活躍，上下同心同德、同心同向、同心同行，不斷適應新形勢發力。同時，政研工作圍繞積極開展企業文化建設進行研究，有利于進一步發揮文化的重要功能，增強職工的凝聚力和創造力，提高了企業文化軟實力和行業競爭力，大力引擎企業發展的創造活力。

房橋公司政研會積極協助公司黨委通過中心組學習會組織解放思想大討論、開展調查研究等工作，創新工作思路，凝聚發展共識，把學習成果轉化為推進公司科學發展和經營管理的精神動力，確定了“減少勞動用工風險”“加強經營人才隊伍建設”“強化機關部室職能發揮”“加大項目業績考核”等重要舉措，為保持企業穩定、促進企業發展提供了科學途徑。組織職工觀看宣傳教育片，召開理想信念大討論，研究出有影響的論文十余篇，收到了較好的實戰效果。

政研工作是企業的參謀助手和思想庫、智囊團，其重要性不言而喻，而政研成果則是思想政治工作者經驗和智慧的凝煉。我們絕不能放松對基層一線的深入調研，因為它正是我們黨建思想政治工作的出發點和落腳點。