淺談大數據時代圖書館創新發展思考

文 / 李芳青

一、在大數據背景之下圖書館 發展面臨的挑戰

首先，隨著大數據技術的廣泛應用，很多的圖書館工作人員還在沿用原有的經營及管理理念，沒有順應時代的發展培養自己的大數據思維模式，導致圖書館的相關業務開始不適用于現代社會的需求。

其次，很多圖書館內具有大量的圖書，圖書的相關數據沒有進行總體的錄入，讀者在進行圖書書目查詢的時候會遇到極大的困難，圖書館的工作效率也較為低下。

再者，圖書館內缺乏專業性的大數據管理人才，無法將大數據技術進行充分的運用。

二、在大數據背景之下圖書館發展策略

（一）制定合理的大數據發展方案

圖書館的管理人員應該針對館內圖書的實際情況，利用大數據技術將圖書進行合理的規劃，將圖書館的有限區域進行合理的劃分，將每個區域內應該擺放的圖書類型進行整理，然后再根據每本圖書的類型，將圖書放于應該放置的圖書館區域。將書籍的資料進行合理整理之后，在圖書館門前設立導航，這樣，讀者前來讀書的時候就能夠很清楚地知道自己需要的書籍在哪個區域。同時，要利用大數據進行圖書館特色區域的創建，讓前來讀書的人擁有不一樣的閱讀體驗。

（二）大數據技術同新型媒體進行有機融合

圖書館可以設立屬于自己的微信公眾號，開發微信小程序，將藏書數據都添加到小程序之中。這樣一來，讀者在家中便可以了解到圖書館內的藏書都有哪些了。讀者還可以在小程序中預定座位。

這樣，圖書館的建設便與新型媒體進行了有機融合，拉近了圖書館同讀者之間的距離，也大大提高了圖書館管理的智能性。同時，圖書館還可以在微信公眾號內進行內容更新，讓讀者在第一時間了解到圖書館引進了哪些新的書目，讓書迷不錯過任何一本圖書的閱讀。

（三）著重培養相關人才

當代圖書館內大量缺乏大數據產業的相關人才，圖書館要注重對這類人才的引進和培育，加大投資的力度，不能吝惜相關資金的投入。圖書館管理者需要具有前瞻性，并需要擁有發散性的思維以及創新型的思維，提升自身的綜合素養，在最短的時間之內培養出大數據的人才。

在聘請相關人才的時候，要進行簡短的考核，保證聘用人員的可用性以及圖書館員工的整體水平。對聘用人員還應該進行崗前培訓，讓工作人員充分了解圖書館的特點，了解圖書館管理過程中存在的薄弱之處，同時還要對技術人員進行定期的考核，督促相關人員進行技術的提升和訓練，幫助圖書館更好更快地發展。

（四）積極做好安全維護

圖書館一定要積極做好網絡安全維護的工作。圖書館的大數據系統之內有很多的重要信息，例如整個圖書館書目的信息，以及圖書館圖書會員的信息，或者是圖書館內部工作人員的相關信息全都錄入在大數據庫中，這種重要且大量的信息如果被網絡病毒所侵害，影響將會是毀滅性的。

因此，圖書館中一定要設立相關的部門對大數據庫進行維護，時刻關注網絡環境的動向，發現奇怪的現象需要立即進行匯報，迅速制定出相應的對策，防止網絡病毒對大數據庫進行攻擊，導致數據的丟失和清空。

同時，在大數據庫系統進行編程的時候要加強防火墻系統的強度。尤其是對機密文件的維護，應該及時進行信息的加密，當有人需要查詢其中信息的時候要輸入密碼才可以進行信息的閱覽。

安全問題是最需要加以重視的環節，圖書館內部應該對這類問題加以重視，并定期進行安全培訓，加強每個工作人員的網絡安全意識，創建風清氣正的網絡環境。

三、結語

綜上所述，各行各業的快速發展都已經離不開信息化技術的應用，圖書館在進行大數據技術應用的時候，要不斷提升自身的管理理念，引進相關的技術人才。在圖書館進行大數據技術引進的時候還需要特別注意對安全問題的重視，大數據系統中存在大量的重要文件，圖書館應該對相關的管理人員進行定期的培訓，加大館內工作人員的安全防護意識，幫助圖書館更好更快地發展。