新媒體時代企業政治工作輿論引導力的提升路徑探索

文 / 韋東方

一、結合新媒體平臺，促進企業文化交流

企業需要全面強化在新媒體方面的應用，借助于其獨到的優勢來建設嶄新的交流平臺，創建和企業實際運作情況相互貼合的文化交流平臺。借助于新媒體所存有的獨特優勢，企業相關人員需要充分貼合企業特色文化，開通企業郵箱、公眾號、QQ群、微信群等，定期在其中發布有關于政治思想工作的宣傳報告、信息資料。新媒體技術的深度應用可以有效突破時間以及空間的限制，現下年輕人普遍有玩微信、刷朋友圈的習慣，而此種嶄新的企業政治文化交流平臺恰好能夠響應員工的日常生活，這樣必然能夠有效助力員工價值觀以及世界觀的發展與塑造，有助于強化企業政治思想工作的輿論引導力。

與此同時，企業領導還能夠將新媒體工具作為了解員工思想情況的重要渠道，可以在最短時間內發現員工存在的思想問題，對癥下藥，答疑解惑，切實有效地強化員工群體的企業向心力，助力企業政治工作輿論引導能力的提高。

二、強化企業的政治思想工作隊伍建設

全面強化企業內部思政團隊的建設，是在新媒體時代背景下，結合新媒體工具開展思政工作的重要支撐。必須全面提高對企業內部政治工作人員的信息技術培訓，促使其形成更為完整的認知能力，了解更多網絡技能與知識，保障政工人員能夠更為行之有效地利用網絡信息技術來發揮對企業政治工作輿論引導力的積極作用，并充分貼合當前的時代發展步伐，促使政工人員形成更為良好的網絡溝通能力，在新媒體迅速發展的時代背景下，培養符合專精于新媒體技術的優秀企業政工干部。此類舉措主要包含：組建并選拔網絡評論員、網站管理人員以及微博管理人員，在適當時刻發布消息，及時澄清各種對企業有危害的負面言論，積極跟帖互動，隨時隨地掌握企業員工的政治方向和思想動態，采取科學合理的措施引導其解決工作中存在的問題，切實有效地強化企業政治工作的整體輿論引導作用。

三、監督管理新媒體平臺，建設思想政治 層面的“防火墻”

企業需要對多種手段進行綜合應用，深度貼合本企業的現實情況，結合法律、技術以及行政等重要工具，監督管理企業新媒體建設與應用情況，需要對新媒體平臺中發布的各類信息進行監督管控、引導分析。

具體來講，需要從以下幾點著手：對貼吧以及微博、微信等平臺加強監督管控，如果是內部網站，需要制定相應的管理細則，全面強化審核工作，健全優化審核機制，完善有關規章制度的建設，全面強化對員工群體的警示引導，督促員工學習各種法律法規，提高其在應用新媒體過程中的法律意識。

此外，還可以為政工人員提供相應的典型案例，用以開展相應的教育培訓活動，切實有效地提高企業內部政工人員的法律規范意識，避免由于負面言論的人為擴散導致企業發展受到影響，切實有效地保障網絡環境的安全健康。

四、強化企業文化建設，借助先進文化 推動輿論引導力的提升

在企業發展過程中，政治工作與文化建設相互依存，在新媒體不斷發展的情況下，企業文化對于企業政治工作輿論引導力起到的作用應予高度重視，積極促進企業文化建設發展，貫徹落實以人為本的重要觀念，結合先進的企業文化來培訓教育員工，為其提供良好的發展環境，拉近與員工心靈間的距離，使員工能真正關注企業的經營活動和全面發展。在充分應用新媒體的過程中亦不能忽略傳統媒體發揮的作用，需要充分發揮二者的優勢，在媒體建設中強化思想政治建設，全面提升輿論引導力。

五、結語

總之，企業應加大對新媒體時代下企業員工政治思想工作的有效探索，充分結合新媒體所具備的獨特優勢，積極面對新時代企業政治工作輿論引導力帶來的挑戰，把握機遇，借助于企業文化來強化政工人員的思想認識，全面提升政治工作的輿論引導力。