重視組織文化建設，積力所舉無不勝

文/張燕云

組織文化是組織成員為達成共同目標，實現組織和個人價值，在相互合作過程中逐漸形成的一種意識形態文化，主要以全體員工為工作對象，通過共同參與、分享、學習和交流等方式，逐步形成組織定位、行為準則、管理制度、團隊形象、共同目標等文化內涵，促進員工思想統一、員工行為規范和員工力量凝聚，為實現組織目標提供強有力的精神力量。

面對事業發展的各項挑戰，需要發揮組織文化導向作用，在組織內部形成積極向上的正能量組織文化氛圍，確定團隊認同的價值取向，主動影響和引導團隊成員個體的思想和行為。

同時，組織內部成員雖背景和年齡各異，但都可在已形成的相互認同的價值觀環境下相互交流和溝通，增進感情，提升彼此信任度，促進更加緊密、更加友好的協作，能夠明顯提升團隊意識，避免內部矛盾和磨擦。就如《三國志》中提到的“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣”。

員工參與組織文化建設本身，也可以激發其積極性和潛在動力，其貢獻在組織文化中能夠得到精神層面的肯定和贊賞，使之產生歸屬感、榮譽感和成就感。

以中國移動四川分公司重要客戶中心為例，把組織文化建設與生產經營緊密結合，結合工作需要，不斷培育和踐行公司“客戶為根，服務為本”的核心價值觀，激發其生命力、凝聚力、感召力，通過建設制度保障、內部學習教育引導、以及實踐行為養成等方式，把團隊成員對核心價值觀的認同，轉化成高效推進的思想意識和行為習慣。

為激發團隊成員參與組織文化建設，中心開展了黨建專題活動、尋找形象代言人、譜寫團隊主題曲、拍攝團隊宣傳片、開設“大咖有話說”專欄等五項行動。員工參與熱情高，主動性強，有效激活了團隊合力，調動了員工的積極性與潛能，團隊凝聚力提升明顯。