讓組織生活“活”起來

陸睿 趙廷虎

2016年6月30日，江北區黨政會議中心。

上午10點27分，能容納近千人的會場已座無虛席。

“砰、砰、砰”，三盞聚光燈忽然點亮，碩大光束直射位于會場正前方的展演臺。

臺上，電子屏滾動播放著一行字幕：江北區“兩學一做”學習教育基層黨組織生活方案設計展演。

臺下，江北區文化委機關黨支部書記洪志成坐在觀眾席上，額頭上冒出了細密汗珠。

“我們支部選送的組織生活方案第一個上臺展演——不知道能否贏得好評？”洪志成心里一陣打鼓。

10點30分，展演開始。

帷幕拉開之際，參演黨員充滿自信的面龐，映入洪志成視線。

那一瞬間，洪志成平靜了下來。

“這場展演并不是‘秀’，而是我們組織生活標準化建設成果的展示——既然是真實情況的展示，我還有什么好擔心的？”洪志成對自己念叨著，心中自信油然而生。

以“實”擊“虛”

而就在7個月前，一提起“組織生活”，洪志成還信心全無。

“書記讀報紙，從會頭念到會尾?！?/p>

“黨員不積極，會上發言要‘請’，還只說好話不談問題。”

“組織生活會開展不定期——常因業務工作推遲甚至取消?！?/p>

…………

提及以前開展組織生活的種種情狀，洪志成就直搖頭。

“我們單位是由原區旅游局和原區文廣局合并而來，黨組織設置經過大幅調整，運行體系出現了一些‘堵點’，黨組織一度陷入渙散。”洪志成說。

面對如此窘境，洪志成雖有改善之心，卻無應對之術。

洪志成搖頭嗟嘆之際，江北區委組織部副部長張中舉也深感隱憂。

“兩學一做”學習教育啟動后，張中舉和同事們啟動了一系列黨建調研。

其間，組工干部們發現：作為黨內生活重要載體的組織生活，存在不同程度的“虛”。

“結合調研和平時了解的情況，我們梳理出了‘虛’的四大癥結?！睆堉信e說。

一是素質瓶頸——部分黨組織書記及黨員骨干理論素質不高，導致組織生活會質量低。

二是方式方法陳舊——組織生活仍以讀報紙、學文件為主，方式單一枯燥，且存在簡單化、娛樂化傾向。

三是指導性不強——組織生活內容和基層實際結合不緊，對黨員提升自我、改善工作幫助不大。

四是配套激勵不足——組織生活會上確定的事項，黨員貫徹執行乏力，導致會議決定形同虛設。

四大癥結當前，如何化“虛”為“實”？

江北區委的回答是：通過常態化制度建設，打造黨組織生活標準化運行體系。

以“課”促“改”

2016年5月，張中舉“客串”了一回黨校教授。

這天一大早，張中舉來到區委黨校，直奔大階梯教室。

教室里，來自全區基層黨組織的書記和黨員骨干早已坐了個滿滿當當。

張中舉邁上講臺，清清嗓子：“今天黨課的主題是‘為什么說共產主義并不虛無縹緲’……”

接下來一個小時，張中舉論證嚴密，語言生動，不時引得掌聲陣陣。

下課時，張中舉看著學員們意猶未盡的神情，心中竊喜：“‘萬名黨員進黨校’起作用了?！?/p>

在影響組織生活質量的四大癥結中，“素質瓶頸”首當其沖。

“部分黨組織書記和黨員骨干理論素養不高，影響了組織生活的廣度和深度，導致內容枯燥甚至走偏走歪。”張中舉說。

針對“瓶頸”，區委將黨校確定為破題重點。

“黨員教育平臺功能不足，是導致‘瓶頸’的主因。因此，區委結合‘兩學一做’學習教育，出臺了‘萬名黨員進黨?！営枡C制，對以基層黨組織書記為主的黨員骨干群體開展覆蓋式輪訓?！睆堉信e說。

2016年6月，“萬名黨員進黨?！眴樱瑥堉信e也有了另一個身份——黨?！翱妥處煛?。

“為充實輪訓師資，區委組建了黨課講師團，吸納相關區領導、部門負責人及黨建專家參與，分批次、分專題對全區機關部門、鎮街村社、企事業單位、非公組織開展培訓?！睆堉信e說。

“萬名黨員進黨?！眴右粋€月，受訓者就已達千人。

洪志成就在其列。

“通過這次培訓，我發現黨的理論體系博大精深，原本干巴巴的枯燥理論一下子生動起來?！焙橹境纱蠛簟懊┤D開”。

感嘆聲中，“茅塞頓開”的基層黨組織書記們回到各自崗位，為組織生活送去陣陣“新風”。

以“合”化“實”

2016年5月的一天，江北區文化委機關會議室。

區文化委機關黨支部第三黨小組組織生活會正在進行。

這次組織生活會只有一個主題：按照區委統一安排，開展合格黨員標準大討論。

黨小組組長潘曉首先發言。

“按照合格黨員‘四講四有’標尺，我在作風上還存在一些問題。比如：作為文化執法隊員，我對執法對象態度生硬，疏于運用政策進行解釋引導……”

言罷，黨小組其他成員也競相發言。

自查完畢，黨員們結合各自查擺的問題，又提出了改進計劃。

會議室一角，洪志成將發言一一記下，眉頭漸漸舒展。

“以前，黨組織生活‘照本宣科’，和基層實際情況脫節，對黨員工作生活指導性不強。如今，通過大討論，‘四講四有’合格黨員標尺和我們的工作實際實現了完美契合?！焙橹境尚Φ?。

“兩學一做”學習教育啟動后，江北區委組織部以各級黨組織生活會為主陣地，啟動了“合格黨員標準大討論”活動。

“‘四講四有’是新時期共產黨員的合格標尺。廣大黨員必須結合自身實際，在各自崗位上踐行‘四講四有’。”張中舉說。

以組織生活會為平臺，江北區深入開展“合格黨員標準大討論”，通過對照“四講四有”查擺問題，再結合自身工作實際提出解決問題、爭當合格黨員的具體路徑。

通過這場大討論，江北27000余名黨員找到了努力的方向。

以“評”勵“做”

2016年3月，汪潔迎來了一個工作高峰。

作為江北區委組織部副處級組織員，汪潔和同事們正在破解另一道難題——如何補齊黨組織生活執行力不強、約束力偏弱的“短板”？

“以前，各級黨組織生活確定的事項，往往就是‘會上說說’，會后執行落實并不‘給力’，導致組織生活‘空轉’?！蓖魸嵳f。

問題因何而生？

“各級黨組織生活在執行階段缺乏配套激勵機制?！蓖魸嵳f。

針對這個問題，區委組織部經過調研，提出了“曬比評”激勵機制。“‘曬’即黨員曬身份、亮承諾，‘比’即按照承諾比業績，‘評’即在組織生活會和職工大會上接受黨員群眾評議?！蓖魸嵳f。

6月，“曬比評”正式成為江北區各級黨組織生活的制度“標配”。

消息一出，洪志成立感清風拂面。

“在組織生活會提的承諾都得兌現——黨組織會安排跟進監督，然后在下一次會議上進行檢查，還要在全體職工大會上接受評議，每一次組織生活都不會白過。”洪志成說。

和區文化委機關黨支部一樣，全區各級組織生活會也被“曬比評”迅速“激活”——

區國土分局黨支部土地權衡科黨小組全體黨員提出了三大目標：重心下移服務群眾、簡化流程提高效率、完善機制爭當先鋒。

區統計局黨支部承諾提質服務、改善作風、增進協作，全面提升黨組織活力。

區金融辦機關黨支部提出了招商引資“亮劍”、服務企業“貼心”、能力建設“加力”的承諾。

…………

組織生活，就這樣被量化為看得見、摸得著的奮斗目標。

以“點”助“面”

2016年6月30日，江北區黨政會議中心。

展演臺上，區文化委機關黨支部參演黨員聲情并茂，向觀眾還原著平時組織生活會的場景。

唯一和往常不同的是，展演過程中加入了視頻、音樂和歷史場景還原等舞臺渲染技術。

臺下，洪志成望著黨員們的表現，記憶中的點滴如電影浮現——

兩個月前，一個消息傳到區文化委：區委將在“七一”前夕開展優秀組織生活展演。

在委領導支持下，機關黨支部立即報了名。

隨后兩個月里，黨支部接連召開會議，按照“程序標準、話題深刻、內容生動、形式新穎”四大原則，制訂了展演選送方案，又進行了艱苦排練……

“一年前，我們黨支部還是一個渙散的‘后進’。如今，通過組織生活標準化建設，全體黨員精神面貌為之一新——對于這次展演，大家都憋著一口氣，希望把我們的改變展現出來！”洪志成說。

這樣的努力獲得了回報——在103支參演隊伍中，區文化委機關黨支部過關斬將，殺入決賽。

熱烈的掌聲響起，將洪志成拉回了現實。

區文化委機關黨支部展演已經結束，觀眾報以熱烈的掌聲。

這支曾經的“后進”隊伍，憑借97分的高分贏得了展演第一名。

在區文化委機關黨支部黨員們歡呼勝利之際，張中舉和同事們卻沒空慶祝。

對他們來說，這場展演象征著一個新起點。

“此次展演涵蓋機關部門、國企、非公企業等六大門類，是全區組織生活標準化建設成果的集中展示——通過展演，全區基層黨組織組織生活‘規定動作’實現了標準化，‘自選動作’也有了很多新意，一大批程序標準、討論深刻、內容生動、形式新穎的組織生活模板脫穎而出?！睆堉信e說。

對其他黨組織而言，這些模板彌足珍貴。

“下一步，我們將依據類型特點，向全區黨組織定向推送‘模板’，以‘點’的普及提升全區黨組織生活基本面的標準化水平?！睆堉信e說。