基于政府基層工會做好政工工作的思考

方誠

摘要：政府部門中，工會是其中較為重要的部門，該部門主要解決員工和政府相關部門之間勞務關系的問題，是保障他們之間能夠和諧發(fā)展的重要紐帶。要想使工會中各項工作得到良好落實，就需要保證思想政治工作的有效開展，這對其而言具有十分重要的現實意義。基于此，本文簡要剖析了政府基層工會政工工作開展中存在的問題，重點論述了做好政工工作需要采取的基本措施，希望能夠對工會工作地開展起到一定借鑒意義。

關鍵詞：政治;基層工會;政工工作

引言：黨的十八大中提出基本要求：全黨務必要牢記，造福人民，以人民的利益為出發(fā)點，才是全黨建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎;堅持以人為本的思想觀念是黨的基本執(zhí)政理念。在這樣觀念的支撐下，政府基層工會做好政工工作也是十分必要的。

一、政府基層工會政工工作開展中存在的問題

（一）政工團隊建設中存在的不足之處

當前，政府基層工會工作的開展中，政工工作沒有受到足夠重視，同時在實際工作的開展中存在著結構不夠科學這樣的不足，對工會的發(fā)展造成一定影響。與此同時因為眾多原因的共同作用，導致公會中存在工作人員綜合素質不足的情況，重點表現在管理能力較差和文化素質上的欠缺[1]。此外，因為政府基層工會工作性質等原因的限制作用，部分管理人員沒有做好員工的思想地位，導致員工不會積極投入到政工工作的開展中，嚴重制約了工會的良好發(fā)展。

（二）政工工作管理方式過于老舊

新的形勢下，政府基層工會的管理方式以及管理機制正在進行逐步革新，然而政工工作的改革卻沒有受到應有的重視，依然采用過去工作中的經驗進行管理，管理模式過于老舊。在當前政府基層工會管理機制逐步健全的基礎上，過去的政工工作管理模式已經無法適應當前的發(fā)展需要，從而導致工會發(fā)展中產生各種問題，文化相對落后，管理效率明顯低下，這些都在一定程度上阻礙了工會自身的發(fā)展。

二、做好政工工作的基本措施

（一）完善工會管理體制，加強政工管理能力

政府基層工會要想做好政工工作，政工干部的思想及素質是極為關鍵的，上層領導人員做好政工工作的落實，基層員工接受先進的政治思想，這樣雙管齊下才能保證政工工作的有效開展。在新的形勢下，政府基層工會如何做好政工工作。首先，政工領導人員的基礎理論知識要扎實[2]。不但要擅長自身業(yè)務，技術層面的問題也要有所涉獵，只有這樣才能勇于面對問題，使其得以解決。所以，只有提高政工工作人員的總體素質，才能夠有效提高政工工作的組織能力。對于政府基層工會中的管理人員和有關工作人員，需要加強學習，提升自身的思想政治水平，了解當前的政治形勢以及國家的思想政治建設需要，根據工會的真實狀況完善管理機制，積極貫徹以人為本的發(fā)展觀念，立足于員工的自身利益，確保員工思想觀念的一致性。另外，工會可以聘用一些專業(yè)人員，為工會注入新的血液，使工會更加具有活力，并在工會管理方式的更新上貢獻出一份力量。也可以定期組織培訓工作，學習先進思想觀念，并將其運用于工會的日常管理工作中，針對表現較好的工作人員，可以給予其一定獎勵，全方位提高工會管理團隊的總體能力。此外，保證政工管理規(guī)范化務必要強化工會工作機制的創(chuàng)建，強化相關部門的監(jiān)管力度，實行切實可行的考核方式，有力推動穩(wěn)定管理機制的形成。工會中各個部門間要加強溝通，保持良好的工作關系，有效處理員工由于職位的不同而導致思想觀念上的差異，正確引導員工也是工會需要重點做好的主要工作內容之一。

（二）發(fā)揚創(chuàng)新精神，推動政工工作新進展

政府基層工會在探索政工工作管理方式的過程中，需要積極創(chuàng)新，以使管理模式更加完善，要深入群眾，以事實為準繩，細化政工工作的建設，這樣才能保證員工積極圍繞在黨的周圍，向著相同的目標奮進。政工工作地開展中，思路要開放，融進先進的工作思路，激發(fā)員工的自主意識，加強管理人員的責任感，讓員工將服務于工會當做自身的工作目標;工作重點內容要創(chuàng)新，做到與實際情況相吻合，關愛員工，掌握職工的思想狀態(tài)，解決其實際存在的困難;工作方式要創(chuàng)新，充分運用現代科技手段對職工加以培養(yǎng)，使其生活更加豐富。新的形式下，機遇與挑戰(zhàn)并存，政工工作地開展要符合時代的發(fā)展，用科學理論充實自身，工會可以采用組織專題講座等形式傳播思想文化，保證職工擰成一股力量，從而為工會的發(fā)展做出貢獻。另外，工會要堅持“以文化助發(fā)展”的工作原則，組織一些員工充滿興趣、具有自身特點的文化活動，以使員工的精神需要得到滿足，讓員工體會到一種在家的感覺，從而更加主動地投入到自身工作中，為工會的發(fā)展添磚加瓦。

（三）堅持以人為本的發(fā)展觀念，全方位協調工會內部關系

新的形勢下，作為政府基層工會的工作人員要更加全面的了解政工工作。首先，需要在思想上提高認識，加強對政工工作的重視程度，在了解政工工作的基礎上，還要確切明了自身工作職責。要想有效處理工會內部的勞務關系，需要根據工會的真實狀況，創(chuàng)新過去的工作模式，和員工間創(chuàng)建和諧共贏的工作方式。定期與員工溝通，了解員工生活上以及實際工作中存在的困惑，將“以人為本”的思想政治觀念良好地融入到工作的開展中，切實做到從員工利益出發(fā)，為員工服務，擁護員工自身合法權利，從而創(chuàng)建更加良好的勞務關系。

結束語：總而言之，在當前的發(fā)展形勢下，政府基層工會在工作的開展中依然存在一定不足。工會要想保證政工工作開展的高效性，就要針對這些問題采取相應措施，堅持以人為本的發(fā)展觀念，完善工會管理體制以及發(fā)揚創(chuàng)新精神都是工會政工工作開展中可以采取的主要措施。只有這樣才能及時解決員工思想上存在的問題，使其更加積極主動投入到工作中，更好地助力于工會的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張健. 企業(yè)基層工會做好政工工作的策略研究[J]. 東方企業(yè)文化，2015（05）：142.

[2]廖爭志. 如何在新形勢下做好工會政工工作[J]. 東方企業(yè)文化，2018（S1）：116.