近期有群眾反映,公益崗位監管存在漏洞,有地方將其違規安排給“特定關系人”,出現“上不上班沒人管,干多干少都領錢”的“吃空餉”怪象。(10月26日 澎湃新聞網)
點評:
有位必有責。任何一個崗位都有其獨特責任,也有其特定的服務群體,公益崗的設置就是為了更好地服務群眾。可惜的是,原本應該成為政府服務群眾有效助力的公益崗,在個別地方竟淪為了“吃空餉”的“遮羞布”,把好政策的“經”給徹底念歪,不僅浪費了公共資源,還嚴重損害了政府公信力。
公益崗淪為“吃空餉”,反映出當前一些基層崗位的監管有缺失。不管崗位責任是輕或重,凡是政府設立的崗位,就應有其規范的招聘程序和嚴格的管理機制,被人鉆了空子、吃了空餉,說明背后的管理職能未能落實、監管體系出了偏差,再往深處探究,還是制度執行出了問題,讓制度防線層層失守。
各地政府不妨來一場嚴肅認真的“回頭看”,把轄內的公益崗,乃至其它崗位都認真梳理和排查一遍,以信息公開的形式接受公眾監督,讓“吃空餉”無處遁形。
“警察同志,您能幫證明一下‘我家是我家’嗎?”南京市雨花臺區梅山派出所的一位民警為這個問題頭痛不已,只因為這位市民房產證上的地址和戶口簿上的登記地址,一個是“2單元”,一個是“二單元”,賣房時,相關部門因這一字之差,要求其開證明。(10月27日人民網)
點評:
房產證和戶口簿上的登記地址,一個是“2單元”,一個是“二單元”。相關部門因這一字大小寫之差,要求開具“2是二”的奇葩證明,或許是怕承擔責任,但工作人員也不去主動調查、核實,而是讓市民提供相關證明材料。假如由此出現了問題和糾紛,相關部門可以將自己的責任推得一干二凈,這樣做實質是典型的懶政行為。殊不知,同一棟房子怎么會有兩個相同的單元,2就是二,只要主動和公安等部門聯系核實一下,就不會要求出具“2是二”奇葩證明,如果不是故意刁難賣房的市民,就是為民服務意識淡薄,屬于懶政的官僚主義作風。
要根治類似“2是二”等奇葩證明,政府相關部門必須多作為,要盡量從民眾的利益來著想,增強為民服務的宗旨意識,進一步優化辦事流程,減少辦事環節,并打破政府各職能部門之間的信息壁壘,通過信息共享及相關制度改革,實實在在為辦事民眾提供便利,讓奇葩證明能早日“絕跡”。
近日,有專家建議,上世紀八十年代初出臺的探親假,已無存在的必要。認為設立探親假的理由已消失,并成為少數人才享有的權利,我國休假制度體系日趨完善,探親假應該取消。(10月19日 人民網)
點評:
探親假是國務院專門為親人團聚安排的假期,目的是為兩地分居的夫妻、父母、子女之間創造陪伴機會,增強感情紐帶,促進家庭和睦,被稱為“最有溫度的假期”。
不可否認,探親假制度在當下存在“水土不服”問題,如適用范圍過小、執行制度隨意、單次休假時間過長、休假間隔偏久等。但是,這些均不成為取消探親假的充足理由,因為,交通再發達,仍有為數眾多勞動者長年忍受親人分居之苦;通訊再便利,也替代不了親人的貼身陪伴。
對于探親假,應刪除不適應時代發展的內容,修改假期設置,落實保障措施,使之更具操作性。首先,擴大適用范圍。將目前探親假只限于適用國家機關單位、人民團體以及國有企事業單位工作人員,擴大到包括民營、外資等企業在內的全社會勞動者,增加普惠性,體現公平性。其次,改革單次休假過長、間隔偏久的規定,可以根據工齡等因素確定每年的探親假天數以及次數。
探親假被人詬病,更多時候是員工“不知道、不敢請”,單位執行“打折扣、不平衡”,且確有淪為少數人福利傾向。問題是,無論社會如何發達,親人之間由于種種原因,工作、生活不能兩全其美,無法同城,仍是億萬家庭不得不面對的現實。因此,當務之急是呼應民意關切,與時俱進,改革完善探親假制度,將“雞肋”變成“雞腿”,而不是輕言取消。
近日,江蘇省贛州市的作協主席賴某某火了。在網上爆出的聊天截圖中,該主席“要求”協會會員轉發文章,并給出一個時間期限,稱如果不在期限內轉發,他將會“點名”,并且稱近期作協將會出臺相關規定,對于如期不分享“南康文學”與不參加協會活動的人清除出隊伍。(10月28日紅網)
點評:
作協是為促進文學創作事業共同發展而組成的作家團體,是聯絡作家、溝通作家及促進文學創作的組織。該作協適應移動互聯網時代的趨勢,創建微信群,方便作家之間的聯系與溝通,是值得鼓勵的,但所有協會會員在群內應當是平等且自由的。
面對質疑,賴某回應說他在群里的發言只是“號召”。事情的是非曲直,讀者心知肚明。
作協主席讓協會成員轉發文章的初心或許是好的,只是方式“不太溫柔”。 大家雖然都是作協成員,但是每個人都有自己的獨特審美,也擁有自主選擇轉發與否的權利,拿職位“威脅”他人的方式過于粗暴。這是因為,討論和學習應當是樹立在相互尊重和平等的基礎上的,耍官僚作風,強制會員轉發文章最終只會事與愿違。