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激勵教育在高職體育課堂教學中的運用

2019-11-22 10:20:05梁標
山東青年 2019年9期
關鍵詞:意義高職體育

梁標

摘 要:激勵教育致力于受教育對象內因,能夠為學生體育課堂學習營造良好的學習氛圍,增強學生體育學習自信心,最大化激活學習潛能,培育學生終身化學習意識。作為教師,要善于運用激勵教育,綜合運用優點激勵,激活學生潛能,運用榜樣激勵,使學生學有目標,運用目標激勵,提高學習效率,運用情感激勵,喚醒學生學習激情等,為高職體育課堂教學增效。

關鍵詞:激勵教育;高職;體育;意義;路徑

激勵教育是指以激勵、鼓舞、喚醒等為主要手段的一種教育形式,它體現出對教育對象的人性關懷。高職學生與普通院校的學生相比,他們的綜合素養偏低,在心理上容易造成自卑心理。因此,在高職體育課堂教學中運用激勵教育具有重要的現實意義,需要教師靈活地、科學地實施激勵教育,以達到提高高職體育課堂教學效率、促進學生體育素養發展的目的。

一、激勵教育在高職體育課堂教學中運用意義

激勵教育在高職體育課堂教學中的運用意義是多元的,能夠營造良好的學習氛圍,培育學生自信心,激活學生潛能,并培育終身化學習意識。

1、營造良好的學習氛圍

激勵教育的運用,將促使教師優化體育課堂教學手段,注重在師生之間營造起適合學生學習的氛圍。無疑,這種做法將改變傳統體育課堂師生之間的距離感,增進師生之間的了解和情誼,從而營造良好的學習范圍,促進體育課堂教學互動,提高體育課堂教學的有效性。

2、增強學生學習自信心

高職學生的特殊性需要教師付出更多的關懷,教師運用激勵教育,將基于激勵教育的需要,為學生樹立榜樣,幫助學生發掘自身的特長,從而重塑學生對自我的了解,從而不斷增強體育學習自信心;不僅如此,教師激勵教育的實施,將引領學生不斷走向進步,不斷獲得新的發展,從而增強學生體育學習自信心,促進學生體育良好品質發展。

3、最大化激活學習潛能

高職傳統體育課堂教學中,教師往往缺乏對學生個體深刻了解,尤其是學生的學習潛能,學習特長和個性等。激勵教育的運用將促進教師增強對學生的了解,從而去發掘學生的學習潛能,利用學生體育學習特長,為學生制定揚長避短的體育教學服務。因此,激勵教育在高職體育課堂教學中的運用將最大化激活學生學習潛能。

4、培育終身化學習意識

激勵教育與傳統意義的課堂教學相比,它注重激活學生體育學習內力,著力于學生內因,因此更容易觸及學生內心,從而在學生心中種下終身體育學習的種子,從傳統的課程學習觀轉向自我需求,將體育學習視為成長的需要,自我發展的需要,從而培育學生終身化學習意識,并幫助學生養成良好的體育學習習慣。

二、激勵教育在高職體育課堂教學中的運用路徑

激勵教育是一門科學,更是一門藝術,需要教師結合高職體育課堂教學實踐,尋求激勵教育運用的多元化路徑,從而真正發揮激勵教育的教育效能。

1、優點激勵,激活潛能

每一位學生都有自身的學習天賦,作為教師要善于發掘學生的優點,并運用學生優點實施激勵教育,從而激活學生潛能。因此,高職體育教師在體育教學中,要進一步加強體育課堂觀察,捕捉學生體育課堂表現,從而在最短時間內了解學生的優點和不足,針對學生優點實施激勵教育,從而放大學生優點,讓學生的優點更優,并能夠彌補學生存在的劣勢,為學生提供量身定做的教育服務。

2、榜樣激勵,學有目標

在體育課堂教學中,學生往往容易受到外在環境的影響,尤其是學生身邊人物的影響。這就需要教師能夠發揮環境的影響力,善于運用榜樣實施激勵教育。榜樣可以是教師,教師通過不斷提高專業素養、人格魅力等,成為學生的榜樣,從而使學生受到教師榜樣的激勵,親其師,信其道;榜樣可以是身邊的學生、喜歡的體育明星、公眾人物等,通過發掘這些榜樣身上的閃光點,使學生受到激勵教育,并豐富高職體育課堂教學內容,拓展學生學習視野。

3、目標激勵,提高效率

目標對學生體育學習具有導向性作用,這就需要教師在體育課堂教學過程中,幫助學生明確學習目標。學習目標的制定要做到因生而異,即根據不同學生的學習能力、興趣愛好、能力基礎等,制定差異化的目標,兼顧不同層次學生課堂學習目標的達成度,既要保護能力弱學生的自信心,又要對學有余力的學生起到挑戰作用,從而達到激勵教育的目標。

4、情感激勵,喚醒激情

人是感性的,容易受到情緒的感染和熏陶。因此,高職體育課堂教學中,教師要善于打“情感牌”,對學生實施情感激勵。例如,體育課堂教學語言的運用,教師要多一些激勵性,使學生受到鼓舞,使學生的學習情緒變得更加積極;再如,課堂評價,要以激勵為主,對學生課堂表現出來的要堅持賞識眼光,多評價,少一些苛刻的指責。

三、結語

總之,激勵教育在高職體育課堂教學中的運用具有積極的意義。然而激勵教育不能程式化,要不斷創新激勵教育的內涵和方式,要以呵護學生體育學習信心、培育學生興趣為基本出發點,立足于學生體育素養的全面發展。然而,體育課堂教學中激勵教育的實施要把握好度,堅持適度原則,不能濫用,同時要做到因地制宜,激勵導向明確,從而真正發揮激勵教育應有的教育效應,使體育教學成為提高高職人才培養品質的重要路徑之一。

[參考文獻]

[1]喬金雨.高職體育教學激勵教育開展的路徑與類型[J].教育界,2015(07):23-24.

[2]王斌.試論賞識激勵教學在高職體育教學中的具體應用[J].文體用品與科技,2015(07):90-91.

[3]劉昱宏,宋洋.新時期高校體育教學中激勵式教育的運用分析[J].當代體育科技,2019(07):67-68.

(作者單位:廣東南方職業學院,廣東 江門 529000)

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