新形勢下國有企業政工干部素質的提升

現階段，我國市場經濟得到了迅猛發展，國有企業面對的外部發展形勢也發生了諸多改變，一些新問題和新情況隨之出現，在此形勢下，國有企業要想得到發展，促進自身市場知名度和影響力的體改，必須深化改革管理體制，對管理機制進行創新，使其管理水平得到提升。同時，國有企業還必須加大培養政工干部的力度，將其整體素質和管理水平提高，把政工干部的學習渠道拓寬，增強其學習意識，使他們的管理意識和學習意識得到培養，為國有企業的穩定、健康發展奠定堅實的基礎。

一、重視業務培養

新形勢下進一步強化國有企業政工工作，可以在固定時間開展諸多政工工作人員的業務培訓活動，借助“請進來，送出去”的方式，讓企業政工干部可以積極學習各項政工工作內容，把各項先進的管理策略掌握好，使政工干部的科學文化知識和企業管理能力提高。對崗位培訓的價值引起重視，把更多經驗豐富、管理能力優秀的人才引進企業政工工作中。企業也可以在某一固定時間開展“我以優秀員工為榜樣”等活動，每個月選出一名優秀員工代表，適當獎勵和鼓勵員工，為企業的發展創設良好的環境。給予員工鼓勵，讓其積極展開學習，不斷努力，提高企業政工工作的質量。立足于此管理模式，可以增強企業政工工作的科學化、規范化和人性化，對員工的實際思想予以關注，將企業政工工作的價值充分展現出來，為企業政工工作的順利運行奠定堅實的基礎，確保企業可以在激烈的市場競爭中占據優勢地位。

二、樹立良好的工作作風

在國有企業的發展中，政工干部有利于企業的精神發展。所以政工干部在發展中，良好的工作作風也會影響到國有企業中其他的員工。所以在企業的發展中，政工干部更應把自身的積極影響和吃苦耐勞的精神充分發揮出來，同時積極主動參與到各項工作之中，借助自身的工作態度，影響其他員工，把政工人員的帶頭作用積極發揮出來，促進國有企業工作效率的全面提高，在此過程中，我們還要將員工和企業之間的凝聚力提高，借助兩者的合作交流，促進國有企業的良好發展。

三、結合理論和實踐

較強的思想意識和一定的溝通能力是政工人員必須具備的素質。由此可以看出，政工人員的文字交流和溝通能力十分重要；面對不同對象所需要的表達方式也不一樣。如，在和領導溝通交流的時候，需要保持恭敬的態度表達出問題和建議；在對職工展開思想政治溝通的時候，需要用正能量和積極的思想進行引導，并讓人樂于接受，以便于提高工作效率；政工人員也可以借助現代計算機技術，善于運用文字編輯，把新時代不同的文案形勢掌握到，借助生動、準確的詞語，進行完整表達。在日常工作中，政工工作涵蓋了較廣的范圍，所以，對其協調能力的要求較高，在遇到問題的過程中可以合理解決；在和不同人交流的時候，學會立足于他人的角度對問題進行思考，將問題的根本找到，立足于實際，在工作中不斷完善和總結，促進思想教育不斷發展，以幫助企業良好發展。

四、建立激勵機制

上級在企業考核工作中，應把思想政治工作的權重加重，將激勵導向形成。構建以薪酬福利、職稱評定為內容的利益杠桿機制，確保政工干部隊伍的穩定性，合理評價廣大政工干部所付出的勞動，讓其感覺到自己的付出是有回報的。同時，要高度重視政工人員，要讓他們獲得社會的尊重，把以從事政工人員為榮的信心樹立起來，對政工干部的切身利益語言關心，讓企業現有的政工干部隊伍更加穩定，竭盡全力將對政工干部成長有利的良好環境營造出來。和時代發展保持同步實際上就是創新，創新為事物的變化和發展提供了源源不斷的動力，同時加強和改進黨的思想政治工作的關鍵。創新是以綜合運用能力和知識積累為基礎的，所以，政工干部要運用創新的精神把知識化和學者化快速實現，將現階段政工干部隊伍中經驗型比重過大的現象改變，構建一支胸懷開闊、具有創新精神、結合經驗型和知識型的高素質的現代化政工干部隊伍。在新形勢下，對思想政治工作進行強化和創新是時代的必然要求。

五、結語

總而言之，國有企業政工干部必須將自身素質的重要性充分認識到，在黨的事業發展中政工干部發揮著十分重要的作用，是發揮黨的三大作用的干部基礎，是國有企業黨組織建設提出的必然要求。在思想政治工作中，必須立足于企業的發展實際，將各種資源優勢發揮出來，促進自身綜合素質的提升，更好地服務于企業經營和發展。同時，在日常生活中，要重視學習新理論和新知識，把黨的方針政策正確把握好，在國有企業發展中嚴格落實國家路線和政策，推動國有企業良好發展。