肇事者無力全額賠償，員工能否要求公司補足差額

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小保：

半年前，我在上班途中因交通事故導致7級傷殘后，被認定為工傷。由于按照相關標準，我能獲得的一次性傷殘補助金為49400元（我的月工資3800元×13個月），而對方司機在賠償給我2萬元后便無力賠償，加之公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司補償29400元差額，卻遭到拒絕，理由是我的傷害是因對方司機而起，我無權將責任轉嫁給公司。

請問：公司的理由成立嗎？

江玉梅

江玉梅：

公司的理由不能成立。

《工傷保險條例》第三十七條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資……”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條也指出：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”它們包含著兩層意思：一是獲得一次性傷殘補助金，是構成七級至十級傷殘工傷勞動者的法定權利，任何人、任何單位均不得以任何理由、任何方式加以剝奪；二是由于工傷保險與侵權損害賠償是兩個不同的法律關系，決定了雖然工傷是因為第三人侵權所導致，但除醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用不能重復賠償外，就一次性傷殘補助金，哪怕勞動者工傷員工已經從侵權人處獲得賠償，工傷保險經辦機構仍應從工傷保險基金中支付。據此，你不僅可以要求通過工傷賠償獲取29400元差額，甚至還可以獲取全額賠償49400元。由于公司沒有為你辦理工傷保險，決定了公司難辭其咎。因為《工傷保險條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”