員工因欺詐任職被解聘，能否索要經濟補償金

小保：

一家公司在招聘工程部技術員時，明確要求必須有三年以上的崗位經驗和本科以上學歷。我偽造了工作時間和文憑應聘，并與公司簽訂了書面勞動合同。在任職七個月后的近日，得知真相的公司決定將我解聘并拒絕支付解除合同的經濟補償金。

曾玉霞

曾玉霞：

公司的做法并無不妥。

一方面，你與公司的勞動合同無效。《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”該法第八條也指出：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”你在公司對應聘人員有著明確要求的情況下，偽造工作時間、文憑應聘，不僅違反了誠實信用原則，違反了向公司如實說明與簽訂勞動合同密切相關之基本情況的義務，而且這一故意告知公司虛假情況、隱瞞實情的行為，構成欺詐。而《勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第二十六條第一款第一項也有類似的內容。另一方面，公司有權將你辭退。因為《勞動合同法》第三十九條因明確規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……”。再一方面，公司有權拒付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條就用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的情形做了七大類的明確界定，其中并沒有包括因勞動者欺詐致使勞動合同無效而被解除的情形，故你無權索要經濟補償金。