員工因私自兼職被公司強行解聘，能否索要賠償金

小保：

我所在公司實行白班、夜班兩班制。兩個月前，我在另一家單位兼職工作。公司發(fā)現(xiàn)后，曾對我進行過制止。而我以自己有權(quán)自由支配工余時間、并沒有給公司造成任何損失、公司無權(quán)干涉為由不予理睬。公司于近日強行解除了與我的勞動合同。我要求公司根據(jù)我在公司工作了6年，給予12個月的賠償金，卻被公司拒絕。

請問：我能否向公司索要賠償金？

侯淑婷

侯淑婷：

你無權(quán)要求公司支付解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第四十八條、第八十七條分別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！迸c之對應(yīng)，你能否獲取二倍的賠償金，取決于公司對你是否屬于違法解除勞動合同。從本案情況看，公司之舉并無不當(dāng)，因為《勞動合同法》第三十九條第（四）項、第九十一條分別指出：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同?！坝萌藛挝徽杏门c其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即只要經(jīng)用人單位提出，不管勞動者的兼職行為是否給其造成損失、是否影響其工作，也不管勞動者是否利用可自行支配時間、是否具有相應(yīng)精力，要是勞動者拒不改正，用人單位享有單方解除勞動合同的權(quán)利，甚至還可以向勞動者、后一個用人單位索要賠償。