員工沒有按規定時間索回押金，是否“過期作廢”

小保：

我入職到公司時，公司表示要收取5000元押金，在合同期滿后退還。我雖不情愿卻又不得不照辦。期滿離職時，由于我沒有找到押金收據，而公司堅持必須憑收據退款，以至于未能辦理。近日，我找到收據后要求公司退款，但公司卻以時隔一年，已過期作廢為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

呂小柔

呂小柔：

公司的理由不能成立。

雖然《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”本案中，一方面，公司向你收取押金的行為違法。《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十四條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。”另一方面，退回押金不受時效限制。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”鑒此，你要求返還押金并沒有時間限定，意味著押金爭議不適用仲裁時效，可以隨時索要。