出差期間猝死酒店是否應視同工傷

主持人，你好！

我單位一員工經單位安排，去外地某酒店參加會議期間，在房間突發疾病，經搶救無效于當日死亡，診斷為心源性猝死。請問這種情況能否認定為工傷？

易安網友

易安網友，你好！

2014年9月1日起實行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，明確了“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，并在第五條第一款中列舉了三種情形：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形。《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。這里的“因工外出期間”和通常意義的“工作時間”是不同的。通常意義的“工作時間”是指《工傷保險條例》第十四條第（一）（二）（三）項、第十五條第（一）項規定的“工作時間”，多數發生在工作場所或工作崗位內，而“因工外出期間”則發生在工作場所和工作崗位之外，是用人單位為了工作指派職工或者職工因工作需要，在工作場所或工作崗位以外從事與工作有關的活動期間。因此，“因工外出期間”可以從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。

由此可見，職工因工外出期間，除非能夠證明其所進行的活動屬于“與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動”，否則應認為其死亡時間屬于工作時間而予以認定為工傷。