國有藝術院團黨建工作的認知與思考

國有藝術院團在對藝術工作者進行管理的過程當中，一定要做好相應的黨建工作，只有這樣才能夠為國有藝術院團工作創新提供有效的保障。在新形勢下，對于國有藝術院團的黨建工作我們應當科學認識，通過對黨建工作的特點進行全面的把握并運用新方法進行探索。本文就國有藝術院團黨建工作存在的問題進行分析并提出一系列的解決對策。

一、國有藝術院團黨建工作現狀

（一）國有藝術院團存在的問題。很多藝術工作者雖然在開會的過程當中提到黨建工作，但是實際上言行不一，不能推動黨建工作的開展。究其原因，思想上的不重視使得黨建政工工作在開展的過程當中受到了一定的阻礙，除此以外，國有藝術團藝術工作者綜合素質較差，不能夠充分意識到黨建工作的重要性。通過調查，我們發現一部分國有藝術團在開展黨建工作的過程當中過于形式主義而忽略了黨建工作的創新性，例如在對黨員宣傳黨建工作的重要性這一方面過于流于形式；再例如對于國有藝術團藝術工作者政治引導的過程當中所傳播的學習內容十分空洞和乏味，這也使得藝術工作者失去黨建知識學習的興趣，使得黨建工作失去了意義。由于藝術工作者的工作目的以及價值取向有所不同，因此就業動機較為復雜，很多藝術工作者認為國有藝術團不夠重視自己，獲得的工作地位也較低。與此同時，由于國有藝術團對于藝術工作者的考核制度不夠完善，因此很多藝術工作者在工作的過程中缺乏一定的激情，思想波動較大，對于所在工作崗位的熱情較低，對于所處的崗位缺乏敬業精神，在活動組織的過程當中也缺乏凝聚力，對未來的工作喪失信心。由于當前黨建工作的管理規范體系還沒有真正建立，再加上人才流動相對頻繁，這導致國有藝術院內部不能真正推行黨建工作，影響了黨建工作在國有藝術院團中的傳播。

（二）國有藝術院團黨建問題產生的原因。首先，在國有藝術院團發展的過程當中，缺乏正確的黨建工作理念，一些領導過于追求經濟效益，而忽略了黨建教育對于藝術工作者的影響，一些藝術工作者一味地認為只有物質才能夠激勵員工工作，因此，這也導致黨建教育工作無法進一步創新。其次，在國有藝術院團的發展過程中，缺乏高素質的人才隊伍，很多藝術工作者缺乏運用計算機或是新媒體平臺的創新意識，國有藝術院團只有加強黨建教育才能夠補充人力資源，避免人才匱乏給國有藝術院團黨建工作帶來的不良影響。再次，在黨建應用于國有藝術院團建設的過程中，缺乏資金保障，一些國有藝術院團由于資金條件的限制，再加上沒有正確意識到黨建工作的重要性，因此，對這一方面的資金投入較小，這也導致黨建工作在國有藝術院團管理過程中的組織水平較低。與此同時，國有藝術院團并沒有從制度層面保黨建工作的效果，這也使得黨建工作成為了可做可不做的部分，加劇了國有藝術院團藝術工作者對于黨建工作的漠視程度。最后，作為國有藝術院團藝術工作者，并沒有積極主動地加入到黨建工作教育過程中，由于藝術工作者受到家庭環境、價值取向等多方面的限制，一些藝術工作者不能夠積極主動配合黨建工作的開展，甚至存在著抵觸心理。人才的綜合素質成為國有藝術院團在激烈市場競爭中得以生存的關鍵因素，人才是一種人力資源，更是一種財富，這些對于黨建工作的錯誤認識，不利于國有藝術院團內部良好人際關系的形成，因此進一步弱化了黨建工作在國有藝術院團中的應用效果。

二、對國有藝術院團黨建工作的思考

（一）提高黨建工作的實效性。首先，國有藝術院團想要獲得發展，必須要充分發揮黨組織的核心作用，從而提高國有藝術院團藝術工作者的凝聚作用以及組織作用。其次，我們應當通過完善國有藝術院團內部的管理制度，從而正確規范引導相關黨建工作的實施。最后，我們應當按照各項制度推行的情況，通過調整迎合國有藝術院團未來發展需求。在黨建工作推進的過程當中，一定要端正領導的作風建設，只有這樣才能夠發揮黨建工作的核心作用。在國有藝術院團創新的過程中，針對一些與國有藝術院團文化不符合的思想意識，只有開展黨建教育工作才能夠解決此類情況的發生。通過加強對于黨建教育的應用，能夠體現國有藝術院團在發展過程中對于工作人員的人文關懷，通過溝通、尊重、教育等形式，化解領導與員工、員工與員工之間產生的矛盾，進一步避免國有藝術院團內部人際交往之間出現的壁壘，讓員工在良好的工作環境下進行生活，這也能夠在很大程度上減少工作人員在工作時的難度以及壓力，避免國有藝術院團內部矛盾給國有藝術院團可持續發展帶來的不良影響。通過黨建工作的落實能夠形成良好的人際關系氛圍，讓藝術工作者體會到來自藝術院團的力量，作為領導應當獲得藝術工作者的信任，在工作上具有一定的能力，通過不斷學習相關知識，落實黨的政策，創新傳統的工作方法，拒絕不良思想的侵入，將工作的重點轉化為提升自身素質以及推動國有藝術院團發展上，只有這樣才能夠真正實現國有藝術院團內部服務質量的提升，充分發揮領導作用，保護藝術工作者的合法權益。

（二）培養藝術工作者主人翁意識。在以往國有藝術院團管理的過程中，會自動忽略對于藝術工作者相關活動氛圍的營造以及動員工作，因此國有藝術院團對于藝術工作者的管理存在缺失，在新時期，也需要國有藝術院團加強對于黨建工作的動員建設，只有做好國有藝術院團藝術工作者的動員工作，才能夠促進管理與黨建工作的協調合作，在協調合作的過程中，找到雙方的利益點，通過將藝術工作者自身的利益與崗位職責相結合，最終落實黨建工作的實施，引導藝術工作者提升自身的思想水平。我們應當對于藝術工作者進行素質教育，在黨建工作的過程當中定期加強對員工的培訓，促使藝術工作者密切了解當前的政策變化，提高自身的綜合素質水平，推動黨建工作與時俱進。除此之外，應當加強藝術工作者的服務意識以及創新意識，在實踐的過程當中，累積經驗教訓，保持高度的政治覺悟和修養，按照我國推行的政策塑造社區文化，我們也可以利用當前的網絡優勢，在結合國有藝術院團發展現狀的基礎上，提出合理的規劃，最終使得員工實現自身的價值。通過加強對黨建工作的宣傳，從而使得藝術工作者樹立終身學習的觀念，提高自身解決問題的能力，加強成員之間的人際交流，強調團隊意識對國有藝術院團可持續發展的重要性。除此以外，我們還可以組織藝術工作者到國外進行學習，通過接受新的創新理念，從而將所學的知識應用于國有藝術院團發展過程中，提升藝術工作者的綜合素質水平。國有藝術院團管理工作任務十分繁重，很多時候沒有辦法完成針對員工的培訓和跟蹤工作，更不用說營造良好的學習氛圍，因此國有藝術院團的領導人員應當通過提升自身的黨建工作優勢，組織員工重視提升自身的政治素養，學習專業知識的重要性。除此之外，相關政工干部也應當以身作則，帶頭做好示范學習，最終使得國有藝術院團發展與黨建工作相契合，促成衍生效應的生成。

（三）注重文化塑造。在國有藝術院團發展創新的過程中，基層黨建工作有著十分重要的領導作用，實效性的黨建政工工作更是決定國有藝術院團未來發展方向，改變國有藝術院團員工精神風貌的重要因素。文化作為國有藝術院團發展的軟實力，具有激發員工積極性、提高國有藝術院團凝聚力的重要作用，而且文化也是推動黨建政工工作的重要武器，我們應當加強國有藝術院團內部的文化建設，并將其滲透于國有藝術院團各個部門，通過開展多種多樣的文化活動，在豐富員工業余生活的同時加強員工對于黨建政工工作的理解，注重各部門員工之間的有效參與，增加藝術工作者的向心力。作為領導人員，應當鼓勵員工開展一些主題鮮明的黨建活動，通過組織活動的開展并在經費上給予一定的支持，從而豐富藝術工作者的日常生活，提高黨建政治工作對于藝術工作者的吸引力。我們應當著眼于國有藝術院團未來發展的目標，通過改善國有藝術院團傳統的工作方式，推動黨建工作的規范化、制度化，從而為國有藝術院團發展提供強大的動力。通過不斷交流黨建知識，提升黨員的政治理論水平以及綜合能力，從而使得黨建工作滲透到國有藝術院團工作的方方面面。

三、結束語

綜上所述，國有藝術院團發展與黨建工作兩者具有天然的聯系，黨建工作能夠為國有藝術院團管理工作創新提供理論依據，而國有藝術院團實踐也在為黨建工作提供現實依據，兩者存在著共生效應，只有加強兩者間的聯系，才能夠推動國有藝術院團科學發展。因此只有對黨建工作有一個正確的認識，并結合具體發展的情況及時發現工作過程中存在的不足，有針對性地采取一系列的黨建策略，充分發揮黨組織的帶頭作用，創新黨建工作理念。