現代企業在線培訓平臺建設的必要性及建議

宋曉煒

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-121-02

摘 要 經過了多年的發展，在線教育已經成為了當前企業培訓工作開展的重要依托，也是現代化企業建設的戰略系統最為重要的組成部分之一。在本文中，首先分析了現代企業在線培訓平臺建設的諸多優勢，同時從現代企業的培訓需求入手，探討了如何建設在線培訓平臺，并提出了建設企業在線培訓平臺的必要性以及現代企業在線培訓平臺建設的相關建議，希望能對我國企業培訓工作的完善和發展起到一定的促進作用。

關鍵詞 現代企業 在線培訓平臺 必要性 建議

在線培訓平臺是當前企業較為新穎的人才培養模式，這種培養模式的應運而生，引發了企業培訓模式和學習方式的全面變革。從統計數據情況來看，近年通過互聯網學習知識的人數正在以每年300%的速度激增，而我國也有著60%以上的企業開始通過網絡教育模式開展員工培訓。接下來，我們將著重分析現代企業在線培訓平臺建設的必要性，并根據時代發展的要求提出相應的建議，進而使企業在線培訓平臺的建設能夠獲取預期的經濟效益和社會效益。

一、現代企業在線培訓平臺建設的優勢分析

在線培訓平臺能夠為現代企業提供更具時效性的培訓內容和更加豐富的培訓渠道，能夠滿足不同層次企業在線培訓的切實需求。通過在線平臺，能夠將計算機學習、網絡學習、虛擬教室以及數字化學習等多種培訓方式進行高度整合，從而使培訓內容能夠通過互聯網和企業內部網絡進行傳播，從而使現代企業培訓的內容滿足遠距離學習的要求。對于現代企業而言，E-Learning也就是在線培訓已經成為了人力資源培訓發展的大勢所趨，能夠通過互聯網技術進行培訓內容的實施，達成相應的培訓目標，涵蓋的培訓范圍較廣，有著較強的交互作用，同時能夠以更加開放的培訓方式為培訓人員提供更加良好的學習體驗。

在線培訓平臺可以充分利用當前網絡之中較為優質的教學資源，從而達到節省聘用教師費用，緩解現代企業教學資源分配不均等多種問題，從而使不同層次和不同需求的培訓需求得到滿足，進而提升培訓投資的收益，推動企業更好更快的發展。對于現代化企業而言，在信息化時代全面到來的前提之下，在線培訓平臺能夠為其提供多種所需的教學模式，進而滿足企業員工日益增長的學習需求，使員工能夠滿足當前自主學習，全員學習以及終身學習的基本目標。推動在線培訓平臺的建設進程，建立網絡化的教學模式，提升多種網絡教學資源的共享效力是當前打造學習型企業的最佳方式，能夠通過不斷提升教學培訓模式的多樣化，促進培訓質量與效率的不斷提升以及不斷完善和健全培訓考核體系來達成現代企業的培訓需求。

二、如何建設在線培訓平臺

建設在線培訓平臺的第一個階段是平臺的上線階段，企業的人力資源管理部門應該選擇體系較為成熟，環節較為完整的在線培訓平臺系統以及符合當前ISO1005的培訓過程管理體系要求的產品，并對于E-Learning的應用模式進行深入探究，建立滿足企業發展要求的培訓體系課程系統，并對于體系內部的課程與資源進行不斷充實，不斷完善在線培訓平臺的內容與資源。

第二個階段要能夠在現有條件之下，根據我國現行的相關標準和實際規范要求以及相應的培訓管理文件，建立更加符合要求的培訓管理模式，從而使在線培訓平臺的培訓流程和管理方式能夠得到全面落實，另外，也要能夠不斷的引入崗位培訓體系，結合現代企業的崗位結構與人才需求，對整個崗位體系和崗位地圖進行深入的研究，進而使企業在崗職工的在線學習過程得到有效的指導。

第三個階段要能夠建立企業崗位體系之中關鍵性崗位的能力指標分析體系，通過細化的能力模型系統建設，使關鍵性崗位的考核標準更加成熟，并對于企業之中每一個崗位的在崗員工能力進行合理認證。

第四個階段要建立完善的企業能力模擬系統，在這個系統之下，能夠對企業之中每個崗位的要求和業務水平提升方法進行指導，另外，在企業崗位要求特點之下，能夠建立更加完善的能力測試系統，通過進一步細化每個崗位的職責與要求來完善每一個崗位的認證方式與管理過程。

三、現代企業在線培訓平臺建設的必要性分析

通過在線培訓平臺的建設，能夠削弱培訓人員存在的空間距離，提升業務培訓的覆蓋率，使企業每一個員工都能夠有機會參與到培訓之中，促進企業員工技能與知識的不斷提升。通過在線憑條的建設，也能夠起到節約培訓成本的效果，使培訓的范圍拓展到每一個基層員工，同時培訓的內容也有著一定的一致性，能夠在企業之中進行教材的統一，達到完善企業員工知識體系，提升企業培訓質量和培訓效率的最終目的。另一方面來看，在線培訓平臺也能夠成為培訓業務信息化管理的有效載體，使其成為企業人力資源管理體系之中較為重要的組成部分，而為企業人力資源管理部門提供更加詳盡與真實的培訓數據。在線培訓平臺本身也是企業培訓資源引進、開發以及管理最主要的平臺，能夠成為更具有企業特色的知識共享平臺，在經過不斷的積累和沉淀之后，能夠達到構建企業特色化知識共享中心的最終目的。

同時，現代企業在線培訓平臺的建設，能夠實現與企業其他管理系統的集成與互聯互通。通過在在線培訓平臺之中預留相應的接口，進而使在線培訓平臺能夠與企業之中的人力資源管理系統、財務系統等諸多系統進行互聯互通，從而使企業能夠更方便的進行事務管理，提升員工培訓分析的質量和效率。

四、現代企業在線培訓平臺建設的相關建議

（一）克服在線培訓平臺之中存在的多種誤區

在企業應用在線培訓平臺時，首先要克服以下幾個誤區：首先，在線培訓平臺雖然能夠起到培訓學員的作用，然而其本身并不能直接替代教師，還需要企業挑選經驗豐富，專業性較強的教師進行講解和引導，才能夠達到預期的培訓效果。在線培訓平臺與企業傳統培訓模式應該是一種相輔相成，相互補充的關系，也不是所有企業所有崗位的知識類型都適用于在線培訓平臺之中。一般來說，在線培訓平臺更適合于地理位置較為分散，受眾規模較大的培訓項目，同時也適用于交互性較強，需要跟蹤考核培訓效果的培訓項目。另外，有些企業認為，在線培訓平臺能夠達到面對面傳授知識的效果，這也是一種誤區。在線培訓平臺是否能夠達到企業的預期效果需要看培訓平臺體系建設的是否完善以及培訓內容是否適用于網絡教育的模式。最后，在線培訓平臺的確可以達到節省培訓資金的作用，然而這也并不代表企業可以忽略傳統培訓方式，否則將難以達到預期的培訓效果。

（二）在線培訓平臺應用時應該注意的問題

如果企業決定應用在線培訓平臺，就必須將其納入到企業培訓體系和人力資源管理之中，重視在線培訓平臺建設的重要性，為其建設提供應有的資金保障，確保在線培訓平臺能夠得到全面的發展。同時，人力資源管理部門也要制定企業在線培訓平臺運作的標準與相關規范，使其始終處于可控的范圍之內，進而確保在線培訓平臺的應用質量和應用效率。在線培訓平臺也要能夠建立其有效的資源保障系統，通過組織管理和多種資源的調配，來為在線培訓平臺的開發奠定堅實的基礎，推動多種在線培訓平臺具體課程和項目的有效實施。另外，企業的管理人員也應該指導企業職工合理的使用在線培訓平臺，在系統建立的初期，選擇員工較為基礎的培訓項目，為員工樹立應用在線培訓平臺的習慣，系統建設的過程之中，多種課程建設、題庫建設以及考核指標建設必須同步進行，從而確保在線培訓平臺能夠滿足企業員工的切實需求，推動企業在線培訓平臺的深入應用。

五、結語

綜上所述，在線培訓平臺是隨著信息時代全面到來而發展起來的全新培訓方式，因其有著諸多優勢而廣泛的應用到現代企業培訓之中。這也就要求了現代企業的決策人員和管理人員能夠明確在線培訓平臺的優勢、建立的必要性以及在應用在線培訓平臺之中需要注意的問題，從而使企業員工能夠更加熟練的應用在線培訓平臺來提升自身職業素養，達到在線培訓平臺建設的預期目標，切實的提升企業的培訓質量與培訓效率。

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