淺談新時(shí)代國有大型企業(yè)如何激勵(lì)干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)

黃慧萍

廣西貴港市西江投資有限公司 廣西貴港 537100

習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想其明顯的特征就是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。在反腐敗斗爭(zhēng)不斷深入的同時(shí)，“治庸治懶”工作也得到穩(wěn)步的推動(dòng)。當(dāng)下，國有企業(yè)黨組織需要遵循“黨管干部”的原則，以建設(shè)“人才強(qiáng)企”為總體的工作方向，建立高素質(zhì)化干部群體，充分激勵(lì)干部的實(shí)干擔(dān)當(dāng)。

1 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量

一流的企業(yè)建設(shè)對(duì)于一個(gè)國家來講尤為重要，對(duì)于快速發(fā)展中的中國就更是如此了，國有企業(yè)長期以來都是國家最信賴的依靠力量，在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升我國綜合國力方面所做的貢獻(xiàn)都是非常重大的。國有企業(yè)也符合大家的期望，在現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中的輝煌成就也較為突出，像天宮、蛟龍、天眼、等領(lǐng)域的發(fā)展，無處不彰顯著我國的科技發(fā)展以及我國的國家擔(dān)當(dāng)。但是在取得成就的同時(shí)，我們也需要客觀看待我們國有企業(yè)所存在的問題，其國有企業(yè)在發(fā)展中的布局結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制的不健全、干部的實(shí)干擔(dān)當(dāng)問題等，在改革不斷推進(jìn)的道路上，需要以積極的態(tài)度取面對(duì)并解決企業(yè)發(fā)展過程中的所有問題，這樣才能夠使國有企業(yè)更好更快的發(fā)展，為我國再添新的成就，為世界展現(xiàn)我國的國家擔(dān)當(dāng)[1]。

2 國有企業(yè)需要應(yīng)有的企業(yè)家精神

所謂火車開得快全靠車頭帶，國有企業(yè)就像是我國所有企業(yè)的火車頭，使其發(fā)展的方向和動(dòng)力所在，也是改革開放的引領(lǐng)者。習(xí)近平總書記不止一次在國有企業(yè)的講話中提到要對(duì)企業(yè)家做到“理解、尊重、愛護(hù)、支持”。自改革開放以來國有企業(yè)的發(fā)展成就有了突飛猛進(jìn)的提高，最重要的一點(diǎn)在于改革的浪潮使企業(yè)家的創(chuàng)新精神全面激活，企業(yè)家就是一個(gè)創(chuàng)新家。黨的十九大的圓滿落幕給國有企業(yè)帶來了更多的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)發(fā)揚(yáng)應(yīng)有的企業(yè)家精神，以足夠的膽識(shí)及魄力不斷激活新的創(chuàng)新活力，加快我國經(jīng)濟(jì)優(yōu)化及結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷使我國的企業(yè)走向世界[2]。

3 在國企中形成正確的思想引領(lǐng)

意識(shí)形態(tài)工作是國企黨組織的重點(diǎn)工作之一。目前，社會(huì)上，國際上各種思想潮流錯(cuò)綜復(fù)雜，容易引起黨員干部的黨性缺失，尤其是對(duì)黨的發(fā)展歷程沒有深入了解的青年黨員一代，容易對(duì)黨的建設(shè)事業(yè)從思想上有所動(dòng)搖，對(duì)其自身的擔(dān)當(dāng)意識(shí)及實(shí)干精神都不能有效的運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中去。黨員是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)細(xì)胞，黨員干部需要的自身黨性以及對(duì)工作事業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)都需要以堅(jiān)定的心態(tài)使黨建工作及國有企業(yè)發(fā)展得到更好的發(fā)展。黨員干部需要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，建立能夠推動(dòng)國有企業(yè)全面發(fā)展的堅(jiān)定意志及全面共識(shí)。要以意識(shí)形態(tài)教育為主陣地，不斷運(yùn)用各類宣傳方式對(duì)黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)化的教育，使他們能夠更好的投入到國有企業(yè)當(dāng)中去，進(jìn)一步樹立以人為本的工作理念，是國家的綜合國力不斷的提高[3]。

4 在國有企業(yè)當(dāng)中健全科學(xué)的管理制度

在只有摒棄傳統(tǒng)管理制度當(dāng)中的不利于發(fā)展的制度，科學(xué)化的進(jìn)行完善，只有這樣才能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展提供有效的支持以及剛性的約束，為責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及實(shí)干精神提供有效的管理基礎(chǔ)，還需要為充分的考慮到工作的實(shí)際和實(shí)效，為干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保留應(yīng)有的發(fā)揮空間。健全管理、落實(shí)、監(jiān)督及考核進(jìn)行年度業(yè)績考核，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)化管理，健全執(zhí)行、管理、監(jiān)督考核及追責(zé)病種的制度體系。在進(jìn)行考核時(shí)也需要考慮到所寫的實(shí)際內(nèi)容的可行性，不能光走表面工程。不能助長有些黨員干部不切實(shí)際的蒙混過關(guān)，在推行科學(xué)現(xiàn)代化的考核制度外，還需要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度機(jī)制，同時(shí)還需要做好補(bǔ)救工作。

5 在國有企業(yè)中建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制

科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制就是激勵(lì)黨員干部重要的手段。對(duì)于踏實(shí)肯干、勇于創(chuàng)新的人才進(jìn)行精準(zhǔn)的提拔，以能者居上為選拔的依據(jù)。在選拔人才時(shí)要注重全面綜合的分析，近距離的對(duì)候選人進(jìn)行深入的了解，觀察其為人處世的方式，處理重大問題的方法，看能夠在所在位置上發(fā)揮多大的潛力，在工作中同事之間對(duì)其的具體評(píng)價(jià)，以便所選人在以后的工作能夠切合發(fā)展的需要。激發(fā)各級(jí)干部在工作當(dāng)中的積極性，使干部隊(duì)伍的建設(shè)形成踏實(shí)敢干、勇于擔(dān)責(zé)的先鋒隊(duì)。

6 國有企業(yè)樹立篤定堅(jiān)守之心

企業(yè)的成長是一個(gè)漫長的過程，其發(fā)展過程中的種種困難都是需要去克服的，當(dāng)然首先需要直面挫折的勇氣及挑戰(zhàn)困難的能力，這樣有靈魂的企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。2016年在《政府報(bào)告》當(dāng)中首次提到“工匠精神”，這種精神成為了大家所追求的一種精神。工匠精神涵養(yǎng)了新時(shí)代的起止，篤定與堅(jiān)守是工匠精神最為催人心脾的字眼。這種精神不能簡單的被認(rèn)為只是普通手工業(yè)匠人的篤定堅(jiān)守。而是各行各業(yè)包括千羅萬象都所需要的一種精神?！昂V定堅(jiān)守”是國有企業(yè)的不忘初心，勇于攀巖，是堅(jiān)守新時(shí)代的使命擔(dān)當(dāng)，是面對(duì)未來可能出現(xiàn)的困難的勇往直前。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著堅(jiān)守，恪盡職守，實(shí)干擔(dān)當(dāng)。

7 結(jié)語

黨的十九大為我們回顧了過去幾年的歷史成就，也提出了新時(shí)代下的新的發(fā)展要求。干部群體是全面深化改革、決勝全面小康的主力軍，是國有企業(yè)的帶頭人。作為干部要有擔(dān)當(dāng)?shù)陌翚?，?shí)干的狠勁。擔(dān)當(dāng)?shù)拇笮◇w現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣以及格調(diào)，在新的發(fā)展道路上，將要面臨的困難和挑戰(zhàn)還有很多，所以領(lǐng)導(dǎo)干部群體需要走入群眾當(dāng)中去，在國企中就要走到一線工人當(dāng)中去、走到人民群眾當(dāng)中去、走到最需要的地方去，為工人解決實(shí)際問題，處理好各級(jí)之間的關(guān)系，使員工感受到黨和國家的親切關(guān)懷，這樣才能使企業(yè)更好更快的發(fā)展下去。