分析企業文化建設與思想政治工作的結合路徑

郭劍軍

福建第一公路工程集團有限公司 福建泉州 362000

隨著近些年西方企業的運行模式以及企業建設理念的傳入，我國國內企業也受到影響，開始效仿西方企業進行企業文化建設，企業文化雖然并不能帶來直接的收益，但是通過企業文化的建設可以使企業政治工作的開展更加順利和靈活，使員工的工作效率可以得到良好的提高，使企業更加具有活力和發展前景。

1 企業文化建設與企業思想政治工作概述

企業文化即公司文化，通過企業文化可以讓一個不熟悉企業的人通過短時間就可以了解到這家企業在生產經營過程中的經營理念和行為習慣，是企業內部組織管理和生產經營的綜合表現，對于國有企業來說，企業文化的建設首先需要滿足的就是立足于我國社會主義核心價值體系，只有滿足這個基本條件，才能在中國特色社會主義市場中站穩腳跟，要將社會主義核心價值觀與企業正常的生產實踐相融合，發展出屬于自己企業特有的企業精神，提升國有企業整體的精神風貌和文化建設水平。目前很多國有企業以長征精神作為企業精神文化建設的核心，這主要是長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結互助為主要內容，非常符合我國國有企業的奮斗歷程和員工需要具有的優秀品質和道德素養，所以，國有企業在進行企業文化的建設過程中，要著重關注長征精神的具體運用，引導企業員工去發展和繼承前輩們的優良品格，積極奉獻，努力拼搏[1]。企業的思想政治建設主要包括對中國共產黨制定的發展路線和相關政策要積極響應和配合，對企業員工要進行愛國主義思想教育，使員工可以團結一致，為了國家建設和民族復興貢獻自己的力量。另外，企業的政治思想建設還需要企業根據社會發展現狀和市場競爭情況對員工進行愛崗敬業、遵紀守法等教育，將政治思想融入企業的制度規范之中，及時為企業找好發展方向和決策方向，為員工謀福利，將員工的工作情況放在第一位，提升員工工作積極性，凝聚企業力量，共同帶動企業的進步。

2 企業文化建設與思想政治工作兩者之間的關系

2.1 思想政治工作在企業文化建設中的重要性

思想政治工作是指以科學的方法論和世界觀啟發并教育人們，能讓人們在認識世界的過程中更加理智，更好的開展社會生產和發展經濟。因此，企業無論是在正常的生產中，還是在對未來經營方式的轉變和決策中，都必須牢牢依靠思想政治工作，作為精神范疇的思想政治工作可以對企業的生產發展和建設起到意想不到的積極作用對企業的文化建設起著重要的影響。如果只注重企業的生產經營，而忽視企業的思想政治工作，這對于企業的發展肯定起阻礙作用[2]。在企業文化建設工作中，四中工作對于創建企業文化和發展企業文化均具有重要意義，并且，企業的深化改革也絕對離不開思想政治工作的保障。有人說，企業規模與企業的發展目標和重點息息相關，注重生產效益的大多是小型企業，注重品牌力量的大多為中型企業，而對企業文化建設孜孜不倦的則是大企業，這是非常有道理的。小型企業因為員工人數稀少，企業規模小，管理起來非常的便宜，取得一定的效益也不困難，但隨著企業發展規模越來越大，工作人員越來越多，企業的組織結構也越來越復雜，那時統一思想，凝聚人心，共同奮斗，就顯得非常重要，所以要想促進企業健康長遠發展，必須重視思想政治工作。

2.2 企業文化建設是企業思想政治工作開展的良好載體

企業文化作為企業思政工作的載體，方便企業思政工作順利進行，還有助于企業向好的方向發展。企業文化不僅可以將企業思想政治工作融入到企業正常的經營發展之中，還可以使得思政工作為生產經營提供助力的作用發揮的更加全面，所以二者有效結合尤為重要，而企業文化恰好能有效連接思政工作和生產經營。企業文化建設不僅能提高員工整體素質，還能增強企業競爭力，提高經濟效益。員工對企業文化的認可與支持，能促進他們規范自身行為，以積極的態度，高效的工作投身企業生產經營活動中，為企業進步增磚添瓦[3]。除此之外，企業文化還能促進開展思政工作、使各部門合作更加密切，對企業的發展起到促進作用。

3 企業文化建設與思想政治工作相結合的途徑

3.1 注重工作的方式方法，實現二者有效結合

企業只有注重思政工作和文化建設在具體工作中的靈活應用才有可能實現二者的有效結合。要想工作開展順利，基層工作人員必須掌握能使二者有效結合的方法。所以企業的基礎人員除了要充分了解員工的需求及問題，還要了解企業發展實際，才能找到實現二者有機結合的最佳方法。比如，一些企業和單位實行嚴格的企業規章制度，希望通過嚴格的制度規范員工行為，促進員工進步，但是這樣嚴格的規章制度會使一部分員工認為自己的本性和能力收到了嚴重的束縛，在這樣的情況下甚至會主動故意的去觸犯規章制度，表達自己對于企業規章制度的不滿和藐視或者在日常工作中抱有抵制的態度和情緒，這些毫無疑問對于企業和員工自身都是非常不利的，因此，筆者認為在進行規章制度建設的同時，讓員工認識到制度建設的意義以及對自身的好處使非常重要的，這也就是思想政治教育的目的。因而，在具體的工作中，筆者著重在企業文化建設之中融入思想政治教育的新內容，意圖使員工在根本思想上接受認同企業制度。企業可以開展相應的活動，潛移默化的對員工起到影響，比如在刊印一些對于建設企業文化重要性解讀以及企業文化在現實中的積極意義的刊物發放給員工進行閱讀，使所有員工從自我意識中認可企業文化建設，認識到企業發展是時刻遵循以人文本的發展戰略的，提升員工的企業責任感和創造良好的工作氛圍促進員工發展，還能為對企業發展起到促進作用。員工們在通過思想教育層面的企業文化制度解讀之后，也更容易理解制度存在的意義與作用[4]。

3.2 加強企業的理念建設，實現二者有效結合

企業文化也是“人的文化”，因為人才是企業的主體，是企業的立足之本。提升員工的思想素養，應該是企業文化建設的根本，齊心協力共同建設企業的文化價值觀，努力為提升企業良好形象和信譽而工作。企業文化建設作為思政教育發展的良好載體，與思政教育本就不可分離，二者共同發展，一起進步和優化，起到為員工提供發展平臺，培養員工的思想素養的作用并且組織進行相應知識的學習和加強員工之間的團結以及對企業和社會主義建設的忠誠和為了企業發展進步勇于奉獻的時代精神。

比如，企業員工的思想觀念各不相同，有些員工對待工作積極認真，努力上進，有些員工每天混吃等死得過且過，還有的員工自私狹義，只關心個人利益，這種渙散的員工工作狀態，對企業各項活動的開展極為不利。針對這種現象，企業可以在大家喜愛的文化娛樂活動之中添加思想教育的內容[5]。比如在一些重大的集體活動中，設計一些可以融入企業文化的表演作品，在表演作品中通過設計特定的場景和情節向員工傳達出積極正面的工作精神和時代精神，對于一些不利于企業發展和自身提高的行為進行批判，在促進員工進步的同時也警醒員工不要犯相同的錯誤，這樣可以使員工更加容易接受企業文化的熏陶，潛移默化中促進員工的進步[6]。

4 結語

綜上所述，無論是思想政治工作，還是企業文化建設都是企業軟實力的一部分，在市場競爭日益激烈的今天，提升文化軟實力也已經成為我國國內企業提高自身競爭實力的一個重要方向，將兩者進行良好的結合，必然能夠使企業的員工具有更加良好的愛崗意識和競爭意識，從側面幫助企業提高生產效率和經濟效益，幫助企業在挑戰中提高自己的實力，促進企業健康良好的發展。