新形勢下石油企業工會工作的新方法

張真

摘?要：現代化的石油企業有了飛速發展，通過對油田的開發與經營，企業的專業技術得到了提高，也加大了企業的經濟收入。但企業內部的員工訴求往往容易被企業忽略，這時就需要企業工會工作，來幫助企業員工解決問題，維護企業員工權益。本文將對石油企業中的工會工作的存在的問題，以及工作的新機制進行簡要探討。

關鍵詞：企業?工會?員工

一、石油企業工會工作的意義

（一）弘揚企業精神

現階段，我們經濟飛速發展，對能源的需求量越來越大。我國使用的能源是以煤炭、石油、天然氣為主。近年來，我國石油產量持續增長，石油消耗量也持續增長。它有效地緩解了我國能源壓力。因此，石油企業對我國經濟的發展發揮著舉足輕重的作用。石油企業在自身發展的同時也要關注員工的合法權益，只有保障他們的權益，企業才能健康穩定發展。這時工會是企業員工權利的代表者和維護者。

（二）培養企業人才

盡管我國的石油產量一直都還比較高，但是現在石油開采難度大，對開采技術要求要求也越來越高，所以我國石油產量仍然不能滿足經濟發展的需求。因此，石油企業要不斷提高員工綜合素質和技術水平。這時工會作為企業員工強有力的后盾，平時與工人溝通最多，可以定期組織員工學習開采新技術，鼓勵員工進行技術創新。提高企業員工綜合素質。

（三）有利于企業科學民主管理

石油企業為了提高市場競爭力，企業的管理方法也要創新。企業工會組織員工參與企業民主管理和民主監督。真正落實以人為本的理念。科學民主的管理方法有利于提高員工綜合素質，培養人才。企業可以多鼓勵員工參與管理，調動員工積極性，進行技術創新，提高競爭力。

二、企業工會工作存在的問題

（一）缺乏民主意識

為了促進石油企業健康穩定發展，國家制定了相關政策來規范企業發展。要求企業在發展經濟的同時要關注廣大企業員工的切身利益。真正做到以人為本。但是，目前在石油企業內部，工會工作人員在開展工作時，仍然缺乏民主意識，沒有想員工之所想，沒有將民主落到實處。有些企業在制定有關員工利益的相關制度時，完全不考慮員工的需求，也沒進行民主投票，直接完成決策。

（二）工會沒有履行基本職能

當前，我國經濟飛速發展，企業大批涌現。盡管石油企業不斷深化改革，但是企業和員工之間關系仍然緊張，不利于企業穩定發展。現階段企業員工經常承受多方面的壓力。但是企業工作人員沒有和員工做好后溝通工作，沒有定期組織員工進行思想指導，心理疏導工作，從而降低了員工抗壓能力。

（三）忽視黨組織建設

大部分企業在其發展過程中，都只注重提高經濟效益，而沒有考慮到組織建設的重要性。大部分企業都有自己的黨組織活動場所，并且還建立相關的組織制度，同時還有完善的組織結構。但企業在實際運行中，面臨很多經濟問題，導致企業領導對組織建設不夠重視。將重心放在提高員工福利待遇上。甚至部分企業覺得黨組織建設影響企業的正常運作。降低了企業員工得凝聚力，同時也削弱了組織的向心力，降低了企業的工作效率。

三、企業工會工作的新機制

（一）樹立工作起點

企業的工會工作要想保持對企業的影響力，就必須結合企業現狀制定新的工作起點，這樣才能體現工會在企業中應有的價值。員工才是工會活動的核心，所以企業工會的工作要以企業員工為重點，從員工出發制定工作起點。企業要發展，工會也要進步。工會應該不斷從工作中找缺陷，從服務中找不足。工會不僅要開展自己的服務工作，還要確保對員工的教學活動，從而使自己對員工的服務更加完善。工會的活動要建立在員工的積極性的基礎上，只有員工積極參加活動，才能使活動更有意義，才能讓員工真正地參與到活動中來，從而使工會了解員工的需求，對群眾的利益提供全面的保障。同時，在維護員工利益的前提下，工會也需要不斷地創新，跟隨時代共同進步。

（二）提高維權力度

油田企業工會最基本也是最核心的任務，就是維護企業員工的根本權益。但是在實際工作中，企業工會并不能夠幫助員工正常的維權，出現維權力度低的情況。所以，在油田企業工會工作仍然存在許多問題，需要進一步規范并加以改進。工會應該時刻關注員工的訴求，并根據訴求進行及時的處理。在處理維權工作中，企業工會要秉承公平公正公開的原則，不能因為職位的不同而進行區別對待。并且處理問題一切以服務員工為根本原則，從多方面來幫助員工解決問題。

（三）加強與員工的溝通

在油田企業中，人力資源對整個企業的發展發揮著至關重要的作用，忽視了員工的想法，將降低企業的工作效率，嚴重影響企業的發展。然而，工會組織是聯系上下級之間的重要紐帶。所以，為了充分發揮工會的作用，工會需要不斷地改進自己的工作，要定期交接員工的需要和訴求，并以此為依據加強和員工的溝通工作。同時，監督領導層維護員工的切身利益。這也不僅可以提高員工的工作積極性，還可以促進石油企業的發展。石油企業因其自身的特殊性，在生產活動領導與員工缺少有效溝通，使領導與員工產生一定的距離。這時工會可以充分發揮其溝通作用，幫助領導能準確獲得員工的想法，同時將企業內部信息及時準確地傳達給員工。保證企業內部的自由民主，為企業創造良好的工作氛圍。

四、結語

在現代石油企業中，工會工作不僅可以解決企業員工的困難，還能促進企業的和諧。工會工作需要進行不斷完善自己的工作機制，尋找新的工作思路，為企業員工提供更好的服務。這也才能體現其價值，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻

[1]鄭海.新形勢下加強石油企業工會工作的思考[J].區域治理，2019（28）：104—106.