新常態(tài)下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)

馬強(qiáng)

山西焦煤集團(tuán)煤焦銷(xiāo)售有限公司 山西太原 030000

1 煤炭企業(yè)基層工會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)

1.1 工會(huì)的建設(shè)可為企業(yè)基層員工提供基礎(chǔ)保障權(quán)益

對(duì)于企業(yè)發(fā)展體系來(lái)講，員工作為運(yùn)營(yíng)的重心所在，員工的工作態(tài)度決定著企業(yè)的發(fā)展效率與發(fā)展質(zhì)量，在工會(huì)組織的建設(shè)下，可為員工提供意見(jiàn)采集平臺(tái)，同時(shí)基層員工的工作愿景也為企業(yè)管理層提供決策信息，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)善于傾聽(tīng)員工所表達(dá)的心聲，才可及時(shí)對(duì)自身運(yùn)營(yíng)行為進(jìn)行改進(jìn)，以令企業(yè)實(shí)現(xiàn)“以人文本”的發(fā)展方向，進(jìn)而提升企業(yè)員工的凝聚力。

1.2 工會(huì)的建設(shè)可為企業(yè)發(fā)展提供定向引導(dǎo)

企業(yè)工會(huì)工作在開(kāi)展過(guò)程中，主要是以管理理念與服務(wù)理念為主，此種發(fā)展形勢(shì)與工會(huì)建設(shè)形式相符合，現(xiàn)代化企業(yè)可通過(guò)工會(huì)在企業(yè)體系中的各項(xiàng)滲透環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行分析，并對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘，可有效為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

1.3 企業(yè)工會(huì)建設(shè)可為黨建工作開(kāi)展提供對(duì)接平臺(tái)

從企業(yè)文化角度來(lái)看，其中心思維決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部黨風(fēng)、黨規(guī)的建設(shè)，以與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相貼合。在工會(huì)組織的建設(shè)下，可為黨組織與基層員工提供交流平臺(tái)，在黨章思想的滲透下，可對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行引領(lǐng)，以令各項(xiàng)政策可更好在員工群體中開(kāi)展，以此來(lái)提升企業(yè)的發(fā)展效率[1]。

2 加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的主要途徑

2.1 完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第一，優(yōu)化工作環(huán)境，保證企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)組織工作的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)的法律依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，給工會(huì)工作人員制造一定的工作環(huán)境，確保工會(huì)能夠依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)的工作。第二，積極提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)。基層工會(huì)干部人員應(yīng)該要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，積極促進(jìn)工會(huì)干部人員對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)，全身心的投入到工作中去[2]。第三，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備，并積極聘用專業(yè)的工會(huì)工作人員，增加工會(huì)工作人員的隊(duì)伍。

2.2 抓好基層干部職工隊(duì)伍建設(shè)

積極教育引導(dǎo)職工。一是結(jié)合鞏固全國(guó)文明城市創(chuàng)建成果，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)職工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量；二是加強(qiáng)職工政治思想工作，針對(duì)本單位黨員干部多的特點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前全黨上下掀起學(xué)習(xí)“十九大精神”和“進(jìn)一步解放思想”，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”活動(dòng)，為干部職工筑牢思想防線，同時(shí)注重對(duì)職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，突出做好職工群體的思想工作。三是加強(qiáng)職工文化建設(shè)，廣泛開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，比如游泳比賽、登山、戶外拓展等引導(dǎo)職工健康的生活方式，豐富職工精神文化生活。四是組織開(kāi)展多形式、多層次、全方位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，堅(jiān)持把學(xué)知識(shí)與提技能結(jié)合起來(lái)。

2.3 強(qiáng)化制度化和信息化管理兩融合

根據(jù)機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，努力按照“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的要求，推進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè)，通過(guò)信息化手段，減少人為因素，讓所有工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，全程留痕、可以追溯、可以倒查。通過(guò)信息化促進(jìn)公開(kāi)公平是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的重要內(nèi)容，是擴(kuò)大基層工會(huì)民主管理的需要。基層工會(huì)要深化“三級(jí)”公開(kāi)工作，將工作的重心下移。充分發(fā)揮微信、網(wǎng)站等互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)在職工群眾中傳播快、影響大的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新啟用“互聯(lián)網(wǎng)+”新引擎，從紙質(zhì)公開(kāi)到“微”網(wǎng)公開(kāi)，調(diào)動(dòng)職工參與的積極性、主動(dòng)性。二是要注重公開(kāi)內(nèi)容，更加注意實(shí)效和質(zhì)量，把公開(kāi)的重點(diǎn)放在企業(yè)改革的難點(diǎn)、員工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)上，真正實(shí)現(xiàn)“以公開(kāi)促公平，以透明促公正”。三是要注重考核[3]。完善考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行大力度考核，并與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)掛鉤，切實(shí)保障職工參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2.4 強(qiáng)化職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新

隨著企業(yè)生產(chǎn)力水平的不斷提高，職工隊(duì)伍素質(zhì)也需要隨之提高。企業(yè)基層工會(huì)要結(jié)合自身工作特點(diǎn)，引導(dǎo)職工終身學(xué)習(xí)的理念，制定長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的培訓(xùn)模式，上級(jí)工會(huì)為基層工會(huì)建立圖書(shū)室，經(jīng)常開(kāi)展一些讀書(shū)征文活動(dòng)，努力提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。同時(shí)要充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的作用，大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極組織開(kāi)展以節(jié)支降耗、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，建立獎(jiǎng)勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

2.5 發(fā)揮勞模工匠的引領(lǐng)作用，幫助青年職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展

勞模是我們企業(yè)的精英、國(guó)家的脊梁、職工的楷模，是全體勞動(dòng)者的杰出代表。在企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)中，要高舉勞模的旗幟，關(guān)心勞模，尊重勞模，大力弘揚(yáng)勞模精神，在全體職工中激發(fā)職工學(xué)勞模、趕勞模的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。通過(guò)QQ群、微信平臺(tái)、報(bào)紙等媒體，大力宣傳勞模立足本職、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的先進(jìn)事跡，在職工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，讓勞模精神在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揚(yáng)光大。此外，基層工會(huì)要根據(jù)職工的學(xué)歷、愛(ài)好等特點(diǎn)，幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯，俗話說(shuō)：“天生我才必有用”，每一名職工都有特長(zhǎng)，基層工會(huì)主席要結(jié)合實(shí)際舉辦各種載體活動(dòng)，不斷挖掘職工的潛力，盡力幫助職工在自己的崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮聰明才智。

總之，基層工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，基層工會(huì)工作者任重道遠(yuǎn)。搞好煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作，為員工謀幸福、謀福利，為企業(yè)添助力、聚人氣，是基層工會(huì)工作者義不容辭的責(zé)任。在一顆滾燙的心和堅(jiān)定的信念之外，更需要我們能抗挫耐壓，具備多種能力，善于溝通交流，上下求索，朝夕不倦。