新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對

潘榮

交運集團有限公司青島汽車總站 山東青島 266000

1 新時期做好國企青年員工的思想政治工作的必要性

思想政治工作作為國有企業開展相關工作的重要基礎，也是國企其他一切工作的生命線。伴隨著國企改革步伐的不斷加快以及我國經濟逐步步入到新常態之中，市場經濟分配方式日益多樣化，經濟利益也變得愈加復雜，企業間的交流日益頻繁，不同思想文化之間的融合和沖擊也愈演愈烈，使得國企生存環境變化極為深刻，同時也進一步為國企思想政治工作開展產生了極大的困難。特別是青年員工的加入，為國企注入了新鮮的血液。青年員工的思想更加的活躍，思維也更加的開放，接納新事物的能力也越強，然其在情緒上也十分容易出現波動。因此進入新時期，亟待做好國企青年員工的思想政治教育，可以幫助青年員工樹立正確的價值觀和人生觀，將自身發展和企業發展緊密結合到一起，為國企的發展出謀劃策，貢獻自身的力量[1]。

2 新時期開展好國有企業青年員工思想政治工作的具體途徑

2.1 將基層組織職能發揮到極致

國有企業的組織機構十分的完善，這也是思想政治工作得以發展的良好基礎。為更好的實施國企青年員工的思想政治工作，需要對青年員工具體情況有一個全面的認識，確保數據庫的動態化，對青年員工的工作和個人家庭信息進行不斷的變動和更新，確保信息的真實性和準確性，這樣才能促使青年員工緊密團結各級黨組織、工會組織以及團組織周圍。同時國企思想政治領導干部還需要對青年員工給予充分的尊重和認可，對于員工的相關合理化建議予以理解和支持，對于不能落實的相關建議也需要及時給予回應，消除青年員工內心的疑慮，真正發揮好思想政治工作的作用。

2.2 構建更加科學的溝通機制

國企思想政治工作中還需要高度重視理想和信念教育，通過不斷的引導和教育，努力提升青年員工的職業道德，不斷激發他們的社會責任感，促使青年一代能夠深刻認識革命歷程，并將其作為自身進步發展的楷模，使之產生積極的人生觀、價值觀和世界觀。同時，國企還需要努力構建多種溝通渠道，充分運用信息技術手段，確保網絡交流平臺的不斷構建，為領導干部更好的溝通青年一代開辟通道，進一步拉近管理層與青年員工之間的距離，提升青年員工的歸屬感和認同感[2]。

2.3 構建科學的人才培養機制

當前人才競爭日趨激烈，誰掌握了高素質的人才，誰就在市場上擁有了絕對的主動權。青年員工是國有企業發展的有生力量和后備力量，具有極大的上升空間，這就要求國企為其提供良好的晉升通道。同時國有企業還應該努力構建更加科學的人才培養機制，不斷提升青年員工的理論知識水平和綜合實踐水平，為青年員工的未來發展奠定堅實的基礎。首先，強化理論引導，對青年員工開展各種理論知識教育活動，諸如前沿的生產技術、先進的管理理念等，讓青年員工明白自身的不足，努力激發青年員工的工作積極性，同時讓青年員工樹立起終身學習的思想意識，不斷學習，不斷創新，努力提升自身的理論綜合水平。另一方面，還需要努力培養青年員工的實際動手和實踐操作能力，構建“教、學、做”等綜合性的培訓體制，鍛煉青年員工的思維能力，創新能力，使得理論知識能夠很好的應用到實踐之中。

2.4 幫助青年員工更好的對職業生涯進行規劃

青年員工的加入，為國有企業帶來了新鮮的血液，然青年員工年齡偏小，才走出校園不久，社會閱歷不足，對于自身的發展規劃也并不十分清楚，此時就需要國企思想政治領導干部對其職業規劃進行科學合理的引導，幫助青年員工更好定位自身情況。同時，國有企業還要確保績效考核機制的科學引入，結合青年員工的具體工作表現實現薪酬待遇的浮動，并提供給青年員工更多的發展和晉升平臺，協助青年員工更好的實現自身的職業規劃。此外，國企還需要充分認識到青年員工的特點，深入挖掘青年員工的潛能，對于出色的青年員工給予更多的外出學習培訓的機會，努力豐富青年員工的知識，開闊眼界，推動青年員工的快速成長。

2.5 樹立以人為本的思想，做好青年員工的堅實后盾

國有企業思想政治領導干部還需要始終堅持“以人為本”的思想理念，尊重青年員工的不同發展情況，了解到青年員工的實際生活狀況，為其解決生活中的難題，切實維護青年員工的發展利益。一方面，國有企業可以通過不斷優化工作環境，運用人性化的管理方式，來不斷引導青年員工，提升青年員工的歸屬感和認同感。另一方面，國有企業還需要高度關注青年員工在感情、文化娛樂和心理健康等方面的狀況，采取四項調研、訪談等辦法，及時了解青年員工的實際訴求，做好心理疏導和排解工作，及時解除青年員工在生活和工作中的疑慮，鼓勵青年員工保持良好的心態，始終以積極向上的姿態來對于生活和工作[3-4]。

3 結語

綜上所述，應當將社會主義核心價值觀總體的宣傳和貫徹工作落實到位。將富強、民主、文明、和諧這一國家層面，自由、平等、公正、法治這一社會層面以及追求愛國、敬業、誠信、友善這一個人層面的追求全面深入到員工思想中。隨著國企改革步伐的不斷加快以及社會經濟步入到新常態之中，國有企業的經營狀況也在不斷的變化。國有企業更應該重視青年員工思想政治工作的開展，做好青年員工的教育、培訓和引導工作，進一步拉近和青年員工之間的距離，構建豐富的文化活動，努力提升青年員工的綜合素養，提升青年員工的認同感，從而更好的促進國有企業健康發展。