文/魯肇文
風能是一種可再生的新型能源,有著巨大的生產潛力。近些年,國家就一直在倡導風能發電模式,為了進一步提高其電能轉化率,風電行業在努力探索風能發電新方式。整個風電行業在運行形態上,可分為研發、生產、投資、制造等基本模塊,必須從以上幾點出發,著重提高生產人員技術,并積極做好設備維護工作,切實把風能轉化電能的利用率在管理模式下不斷地提高,推動整個風電行業快速穩步發展。
我國的風電行業大多位于偏遠地區,交通相對不方面,這就給人才的引進帶來一定阻礙。于此同時,很多自動化的信息平臺也很難分布到位,難以形成有效的信息數據平臺網絡,這很不利于動態把握生產流程,導致下一級發電工作不能高效平穩接力。
風電行業雖然受到國家的重視,但是在具體落實企業管理時,并沒有一套高效的、規范的行業管理體制來管理風電行業。在新時期的背景下,更應該把現代化的管理體制和信息科學技術運用到風電行業之中,更好地為風電行業服務。
風電機組的維護和運行存在隔離狀態。從整個風電場管理來看,供應商對風電組的管理時把維護和運行分開的,這樣就造成供應商只會專注于銷售合同,并不能進行科學系統化的風電系統研發研究,這也會影響風電行業發展。
現在的風電行業,在生產運行中,要經常和設備供應商打交道。過度地依賴供應商的技術支持,也會讓實際風電行業的技術人員缺乏研究意識,使得自身的創新力不夠,制約風電行業自身的發展。
風電場建設時一項規模巨大的工程,需要投入非常巨大的資金,采購設備耗費巨大,在成本控制方面,也很容易忽略設備維護成本,造成風電場發電時,往往會因為設備維護問題,耽誤生產作業。
此模式下風電場實行了組織結構一體化管理,工作人員同時負責設備運行和檢修維護工作,形成相對閉環的生產部門,減少了專業人員的配置數量,使人力資源效能最大化。該模式有利于消除運行與檢修維護工作的差異性,消除運維過程中的安全控制環節缺失現象,并能夠有效平衡工作人員的勞動強度和安全風險,能夠對風電場的工作人員形成更好的激勵和競爭。但是也存在一定弊端,比如存在運行檢修職責不清、責任劃分不明的現象,還加大了工作人員的學習難度,要求具備較強的綜合性知識,需要了解場內的各種設備情況,同時還需具備較強的專業操作技能,需要加強專項化和系統化的培訓。
改模式下風電場的運行和檢修維護工作分開管理,運行人員專門負責維護場內設備的運行工作,對其進行狀態監控、操作、巡檢,而場內各項設施的檢修和維護則需要成立專門的檢修班組,配備專職檢修人員負責。總的來說,就是兩者各司其職,互相配合,相比運維一體模式,各自的職責更佳明確,可能達到更好的效果。但是該模式會導致各風電場檢修人員數量增多,如果按照老的設備大、小修的管理辦法安排檢修人員的編制名額,會導致名額大大增加,當進入穩定發展期后,設備檢修維護工作減少,產生檢修人員富余的情況,當設備檢修維護工作較為集中時,檢修人員又顯不足,容易降低檢修質量。因此,兩者之間存在很大的矛盾,增大了管理難度,未來可能趨向走區域化專業檢修的道路。
此模式主要是將風電場的檢修維護工作整體委托給火電廠、供電企業的專業的檢修團隊,該模式能夠充分利用被委托團隊的專業經驗,發揮他們的檢修優勢。但是存在一個問題,由于火電場和風電場存在差異,檢修工序和工藝要求不一致,不能直接照搬,同時火電檢修任務繁重時會對風電檢修產生一定影響,這些因素導致實際運用過程中無法嚴格遵照合同要求執行,委托合同常常流于形式,影響服務質量,無法保證風電場實際所需。
風電場管理的一項基本工作,就是建立健全的風電場設備防查工作。每日都要做好記錄、檢測工作,每一項基礎運行數據都要經過專業人員進行核查,確保每一項指標數據都是可控、可維護的。在生產管理上可執行《生產管理制度匯編》相關規定,保證日常的管理定期化、常態化,保證風電場的順利生產作業。此外,可以結合實際情況,運用合適的運行維護模式。
設備維護工作不可缺少,要專人專負責,把技術有優勢的技術人員放在優化生產的崗位,切實做好故障的排查、處理問題,對于風機設備較為常見的隱患和缺陷進行重點檢查。做好總結,維護工作規范化,高效解決出現的問題,在最短時間內解決設備故障,保障設備的生產穩定可靠性,盡可能降低因設備故障造成的生產損失。
提高生產作業人員的專業素質,能夠為維護檢修工作的有序開展提供保障。因此需要開展定期的員工培訓,可以使得工作人員掌握更先進的技術,開展運行和檢修維護工作更規范,為提高生產效益打下堅實的基礎。在培訓過程中,要認真做好考核工作,配合實操學習,保證每一次的技術培訓都是有產出的。除此之外,也要積極學習國外優秀行業案例,提高風電場管理水平。
風電場的運行和設備維修工作,現階段確實存在許多不可忽視的問題。在實際生產中,也要多總結、多思考,利用技術和管理手段來確保設備的有效穩定的運行,讓設備長期處在運行效果良好的狀態,從而保障風電生產作業高效、高標準。