經濟新常態下人力資源和社會保障工作思考

摘 要：創新工作模式是提高經濟新常態下人力資源和社會保障工作靈活高效化的重要措施，也是保障人力資源和社會保障工作基本職能作用得以正常發揮的主要途徑，更對發展經濟與社會和諧等產生了深遠影響。文章簡單介紹了經濟新常態下創新人力資源和社會保障工作模式的必要性，在結合經濟社會發展潮流趨勢的基礎上，為保障該項工作得以有序開展提出一些新建議與新措施。

關鍵詞：經濟新常態;人力資源;社會保障工作;策略

一、 引言

經濟新常態發展戰略的深入實施以及人們維權意識的增強在一定程度上對人力資源和社會保障工作提出更高的要求，促使該部門工作人員在概括總結人力資源和社會保障工作難題的基礎上，從工作理念、工作方法、工作目標以及管理機制等層面來解決問題與實現工作新目標，為擴大其對經濟社會持續發展的積極影響奠定了基礎。

二、 經濟新常態的核心內容

經濟新常態指經濟結構的對稱態，其側重點實現了從經濟總量增長到經濟社會可持續增長的轉變，擴大了增加與發展之間的相互促進作用。經濟新常態將原本放在經濟發展首目標的GDP增長轉化為生產力發展模式的重要組成部分，在把控我國經濟社會發展階段性特征與遵循我國經濟增長階段變化規律的基礎上，牢牢把握發展機遇，提高其對宏觀政策、行業企業轉型升級等的推動作用。

三、 經濟新常態下創新人力資源和社會保障工作模式的影響

（一）有助于提高經濟社會發展質量

經濟新常態符合我國經濟社會發展內在規律，促使政府部門辯證看待其在新時代經濟社會發展中所扮演的角色與地位，在準確把握經濟社會發展新機遇的同時，積極應對各種挑戰與沖突，在結合新時期經濟社會人才需求以及人才市場供需矛盾的基礎上，主動對以往人力資源和社會保障工作模式等進行突破創新與繼承發展，最大限度地擴大人力資源管理與社會保障對經濟社會穩定發展的支撐與促進作用。

（二）有助于提高企事業單位管理效果

優化人力資源配置，挖掘人才潛能是企事業單位長遠發展的內動力，也是提高企事業單位人才資源有效性與激發員工工作熱情的重要手段，有效滿足了企事業單位持續發展對大量優秀人才與強大智力的需求。

（三）有助于社會穩定與人民團結

經濟新常態的提出與實施讓煤炭等傳統手工行業的發展進入低迷時期，加劇了傳統手工行業產能過剩的現象，產生了工人失業、居民收入擴大等一系列連鎖反應，甚至會讓社會動蕩不安。創新人力資源和社會保障工作模式，通過組織開展下崗再就業、全民創業等方式來提高失業人員再就業成功率，有效緩解失業人員焦慮暴躁等負面情緒，有助于社會的穩定。

四、 經濟新常態下人力資源和社會保障工作出現的主要問題

（一）人力資源管理水平有待提升

經濟新常態在改變社會各行業發展方向與增強行業發展內動力的同時，也帶來了新的人力資源管理問題，加之，經營管理理念的落后性、方法的傳統性以及目標的膚淺性等加劇了企事業單位人力資源管理效果的不理想，還有一些企事業單位沒有靈活貫徹執行人力資源最新方針政策，又或者部分相關人員思想保守，不會變通，弱化了人力資源各項政策法律的執行效果，甚至一度成為阻礙人力資源管理工作開展的最大障礙。

（二）農村剩余勞動力增加

經濟新常態加快了經濟發展模式從粗放型到集約化的轉變，與當前集約化發展模式相比較而言，傳統粗放型經濟發展模式對勞動力的需求更大，為農村剩余勞動力提供了更多就業機會。

（三）人才市場供需矛盾逐步激化

優化人才配置是提高人力資源管理效果與實現人力資源價值最大化的重要手段，更是關系到企事業單位發展速度與發展效果的重要因素。

五、 經濟新常態下提高人力資源和社會保障工作水平的策略

（一）轉變對人力資源管理的錯誤認知

企事業單位管理人員應轉變對人力資源管理工作的輕視或忽視心理，正確看待創新人力資源管理工作與企事業單位發展內動力之間的辯證關系，將人力資源管理工作納入企事業單位運營發展核心范疇之內，適當的增加人力資源管理部門的資金技術以及人員投入，在企事業單位內部形成人力資源管理十分重要氛圍，促使其他部門或人員主動配合人力資源管理工作。

（二）創新人力資源管理模式

企事業單位應在加強人力資源管理現狀與管理訴求的基礎上及時調整人力資源管理方向與管理目標，在繼承以往人力資源管理模式優勢的基礎上來提高人力資源管理方法的創新靈活性與科學現代性，提高互聯網信息技術以及現代化辦公設備等在人力資源管理工作中的使用頻率與使用效果，實現了人力資源管理系統的升級完善。

（三）提高人力資源隊伍建設力度

企事業單位應進一步完善人力資源相關人員的招聘晉升以及培訓考核機制，盡量招聘人力資源管理相關專業且具有豐富實踐經驗的高校大學生，除了筆試與面試環節外，還可以適當的增加實踐測試環節，從而招聘更多具有真才實干的人力資源管理方面的人才。

六、 結語

正視傳統人力資源和社會管理模式的弊端與漏洞，充分認識到人力資源管理對企事業單位以及經濟社會發展的重要性，通過創新人力資源管理模式、完善社會保障機制等途徑提高人力資源和社會保障管理效果，為擴大其對經濟發展與社會穩定的促進作用奠定了基礎。

參考文獻：

[1]周麗.關于加強農村勞動力轉移就業職業技能培訓管理的思考[J].武漢船舶職業技術學院學報，2016（4）.

作者簡介：

霍立洲，七臺河市人力資源和社會保障局。