聚力解決五類問題激發強軍興軍動力

李彥欽

當前，部隊正處于深化改革的攻堅期、體制運轉的磨合期、轉型發展的關鍵期，基層官兵面臨適應環境慢、能力素質弱、心理壓力大、困難矛盾多等諸多現實問題，需要各級盯住問題、融入真情做好排憂解難、暖心激勵工作，深度凝聚基層官兵矢志強軍、投身轉型的內在動力。

一、真心解清心理之惑

針對調整移防后戰備訓練任務加重、成長進步瓶頸收窄、現實困擾日益增多帶來的心理壓力，突出從思想源頭抓起、從預測預防做起，幫助官兵消除心理困惑。一是直面問題抓教育。堅持教育引導在先，在充分調查摸底的基礎上，深入開展榮譽、苦累、得失、困難“四觀”教育，幫助官兵廓清思想迷霧、校正價值追求；以“保持陽光心態、構建陽光軍營”為主題召開懇談會，配合開展球類比賽、棋牌比賽、燒烤晚會等群眾性活動，讓官兵舒緩壓力、愉悅心情。二是能力升級抓骨干。堅持內外結合建網絡、強能力，打造多維心理服務力量。抓實骨干專業素質提升，把心理服務能力作為基層黨組織書記和“兩支隊伍”必學必訓必考內容，常態化組織學習培訓，協調駐地心理研究協會對心理骨干進行系統輔導。注重盤活地方資源，與軍地醫院、駐地心理研究協會簽訂服務協議，每季度邀請心理專家輔導咨詢、幫帶指導，提升心理骨干傳授心理知識、發現心理問題、進行心理疏導的能力。三是軟硬并舉抓預防。加大硬件建設經費投入，建立心理咨詢室、放松室、宣泄室，常態向官兵開放，確保官兵放松有場所、解壓有平臺。成立心理服務小組，開通服務熱線，每月組織心理問題摸排，每季度開展心理健康講座、心理專家下基層活動，每半年組織心理篩查評估，建立心理健康檔案，遇有情況及時送診，做到抓早抓小、防微杜漸。

二、盡心解答成才之盼

調整重塑后，各型裝備更新升級，新質力量大幅增加，部分官兵轉崗改訓，素質短板逐步凸顯，必須創新育才思路、拓寬成才渠道、優化蓄才環境，切實讓想成才有平臺、能成才有舞臺、成才者有獎臺。一是堅持培訓幫帶育人才。著眼解決適崗稱職率偏低的問題，研究制定人才培養長遠規劃，把培養目標精確到人、細化到月，確保官兵成長成才路徑清晰。采取依托院?！八统鋈ァ薄⑦x準專家“請進來”、培訓跟訓“練起來”等方式，與軍地院校、兄弟單位簽訂人才互助協議，邀請專家教授來隊輔導，組織辦班集訓，培養一批操作精、技術硬專業骨干。二是堅持搭設平臺礪人才。把比武競賽、演習演練等大項活動作為催生人才的有力平臺，常態開展崗位練兵比武，組織創破紀錄活動，持續增強官兵爭先創優動力；結合實兵實裝演習從嚴構設訓練條件，集智創新戰法訓法，讓干部骨干在挑重擔、打頭陣中得到錘煉提高。三是堅持樹好導向促人才。著眼滿足官兵向往榮譽、追求進步的內在需求，每年開展“黨員標兵”“精武標兵”評選表彰，隆重舉辦“標兵家鄉媒體進軍營”活動，邀請地方媒體和軍地領導參加頒獎典禮，共同見證和感悟標兵榮譽，形成“部隊當典型、家鄉揚美名”的生動局面。注重用正確的用人導向激勵官兵成才，優先提拔使用學習刻苦、進步明顯、成績突出的干部，推遲基礎訓練不達標的干部晉職晉銜，立起能者上、平者讓、庸者下的鮮明導向。

三、傾心解決婚戀之憂

針對調整移防帶來的官兵婚戀難、家屬就業難、子女入學難等實際，積極走開軍地協作、綜合施策的方法路子，著力解決官兵婚戀難題。一是多方合力訂制戀愛套餐。建立大齡未婚官兵數據庫，對少數思想壓力大、婚戀期望值高的官兵耐心做好教育引導工作，幫助他們樹立正確的擇偶觀、婚戀觀；主動與地方婦聯、團委、企事業單位等建立共建機制，可利用十一、春節、“七夕”等節假日舉辦“鵲橋會”、開展聯誼活動，為未婚適齡官兵牽線搭橋、創造戀愛條件。二是多措并舉激發軍屬榮耀。堅持適時舉辦集體婚禮，為新婚官兵制作軍旅影集和紀念光盤，用獨具特色的軍營儀式感染軍屬、感動官兵。持續開展“十佳好軍嫂”“五好家庭”評選表彰，組織來隊家屬過“軍營體驗日”，邀請優秀軍嫂做客軍營電視臺講述感人故事、講授持家經驗，用部隊大家庭溫暖官兵小家庭，引導軍屬強化身份認同感、榮譽感。三是多管齊下化解家庭矛盾。下力解決官兵家庭煩心事撓頭事，對家庭關系緊張的官兵，部隊領導出面“一對一”做工作、解難題，協調軍地醫院為難孕難育官兵家屬開通“綠色診治通道”，為官兵解決家屬隨軍、子女入學等問題，在解決后顧之憂中讓官兵把心思精力聚焦備戰打仗。

四、誠心解除立業之絆

堅持多做回應訴求、排憂解難的工作，讓官兵心無旁騖干事業、做奉獻。一是保障合法權益激活力。注重還權于兵、還權于連，制定《為基層還權減壓細則》《基層業余時間規范》等措施，保障官兵周末節假日休息權益；建立機關通知、公差派遣臺賬，每雙月組織首長機關現場辦公，暢通網絡首長信箱、紀委舉報電話、紀檢舉報信箱、連隊意見箱、事務公開欄等民主渠道，確保官兵意見建議能夠直達首長、迅速得到回應，切實讓官兵感到有尊嚴、受重視。二是融洽內部關系增引力。持續組織“增進交流、增進理解、增進感情、增進和諧”專題教育，配合開展過集體生日、送微信祝福、點贊身邊好戰友等活動，進一步拉近官兵距離、和諧內部氛圍。扎實開展基層“微腐敗”專項清理整治，倡導黨委樹正氣、干部干正事、戰士走正道，公平公正公開處理干部晉升、士官選晉、提干考學等涉及官兵切身利益的敏感事務，激發官兵獻身軍營、建功立業的熱情干勁。三是真誠解難幫困添動力。制定黨委為基層辦實事計劃，重點推進各項暖心工程建設；為臨時來隊家屬房配齊家具電器等生活用品，實現拎包入?。话凑站珳史鲐毮Ｊ浇⑻乩Ч俦鴰头鰴C制，設立專項救助基金，為特困官兵制定具體幫扶措施，營造安心暖心舒心的濃厚氛圍。

五、熱心解開維權之困

著力健全覆蓋全面、層級分責、軍地協作的法律服務機制，跟進解決廣大官兵的涉法涉訴問題。一是加大普法宣傳力度。扎實開展“法治大講堂”“送法進軍營”等活動，采取集中學習、輔導授課、案例剖析、觀看錄像等方式，幫助官兵掌握法律常識、提升法治素養；組織新入營戰士、新畢業學員、新任職干部參觀駐地監獄，聆聽服刑人員現身說法，從兵之初、官之初系好第一?？圩?、內塑法治里子。二是健全法律援助機制。區分旅、營、連建立法律援助工作站、法律援助工作點和法律援助骨干隊伍，每半年組織法律服務進班排活動，鼓勵官兵參加國家司法考試，依托旅政治工作部和地方律師隊伍，為每個營連培養1～2名法律咨詢員，著力形成教育宣傳、顧問咨詢、法律維權的閉合回路。三是創新涉法維權模式。依托強軍網絡、有關APP平臺開通在線法律咨詢，與駐地知名律師事務所簽訂協議，全時段為官兵提供法律援助，實現線上線下雙軌并行、軍地同步協作運行，切實以組織關心使官兵提升獲得感、增強內動力。