淺談新時期電力企業政工管理創新方法

■曹俊 徐勝（成都地鐵運營有限公司）

電力企業的重要性在社會經濟發展中毋庸置疑，推動和優先保障電力企業發展，是全社會的責任和總體要求。為達到優先發展的目標，除了電力企業革新生產技術，加強電力工作人員培訓外，還需加大社會投入，既要保證電力企業生產、供電、輸送、安全管理，又要保障電力工作人員的物質利益，保證他們的工作熱情和生產積極性，關懷電力工人的身體健康和家屬利益，從思想和內心上穩定電力工人的工作情緒，開展批評與自我批評，達到和諧共處的目的，從而不斷推進電力企業政工管理方法的創新。

一、電力企業政工工作的重要意義

（一）懲前毖后，治病救人

社會經濟的快速發展，雖然推動了行業進步，但是也暴露出很多缺點，如個人主義盛行，崇拜金錢至上，思想腐化墮落麻痹。企業之間企業員工內部之間，不講政治不講大局，自私自利，不和諧的現象比較嚴重。因此新時期在這種情況下，加強電力企業的思想政治工作顯得非常有必要，通過開展批評與自我批評，達到懲前毖后，治病救人的目的，不斷改造電力企業員工的思想政治工作，積極穩定情緒，排查和化解矛盾，營造良好的工作氛圍，相互團結加強溝通，充分調動員工之間的生產積極性，發揮內生動力，從而推動電力企業快速發展，保障人民的供電安全。

（二）推動企業發展，保障人民用電安全

前面提到，企業要發展除了革新生產技術，增加投資外，還在于員工的生產積極性，企業的內生動力。因此做好思想政治有利于破除員工的思想障礙，減輕員工的心理負擔，針對員工不同的思想性格進行針對性的思想開導和說服教育，這樣把每個員工都納入到企業大家庭中來，讓他們倍感企業的溫暖，這樣員工才能積極主動的開展工作，而員工思想心理正確，才能負責任的靜下心來進行工作。作為高危行業的電力企業，情緒對員工非常重要，如果情緒不穩定，那么很有可能做出意外的突發事件，不但傷害自己，而且給家庭、企業、社會造成不良影響。人民用電安全也就成為空話。

二、電力企業政工工作存在的問題

（一）政工工作重視不夠

企業要發展除了除了硬件建設外，內生動力更加重要，充分激發內生動力是企業創新發展的源泉。電力企業政工工作重視不夠主要表現在：一、企業領導重視不夠，很可能是迫于社會壓力和上級主管部門。因為新時期仍然強調物質效益至上，企業一切行為都為開展生產發展而工作，其余的環節則輕視掉，甚至不留時間和投入，電力企業也一樣，正因為領導重視不夠，所以政工工作也就無法開展，即使開展也只是應付差事，沒有看到政工工作對員工和企業的重要性。一味強調安全生產，漠不關心員工的身體、思想、心理、情緒。也就無法開展工作以外的其他工會活動，如籃球比賽、拔河比賽、慰問困難職工等。二、上級主管部門重視不夠。在高危行業的電力企業，上級主管部門更應重視下級和基層的電力企業，包括企業發展困難、員工的思想看法、利益保障等。上級主管部門更加重視電力企業的安全生產和責任問題。

（二）政工工作人員工作水平較低

思想政治工作不同于其他工作，這是人與人之間的真誠溝通相互了解默契配合，才能達到相互促進，穩定他人情緒，激發工作積極性的工作，通過長時間的努力才能達到，除了相互了解外，還需講究工作方式方法，應用心理學、管理學、社會學等，在政工工作過程中需耐心付出，因此是一項綜合工作能力的展示。如果政工工作人員工作水平低下，那么他是達不到政工工作要求和目的的。在政工工作當中一味講解國家政策或者企業思想文化，只能讓員工越來越反感。

三、新形式背景下電力企業政工工作的創新策略

（一）改變觀念，強調思想政治工作的重要性

改變觀念，強調思想政治工作的重要性就要從電力企業的領導、企業內部、上級主管部門以及社會全方位開始，為此做好這些方面：一、上級主管部門更應關懷企業和企業員工。包括員工生活、福利、酬勞、困難家屬照顧、工作環節、人身安全保險等，讓員工看到上級主管部門的溫暖。而不是一味地工作問責，檢查督導、目標任務等。思想心理工作是做好政工工作的前提，做好這些才能較少政工工作的阻力，從而有利于政工工作人員展開工作。二、企業領導的關懷。企業領導多投入關懷電力員工，事實上就是對政工工作的重視。領導關懷員工多了解員工的困難，真誠溝通他們的思想，才能掌握員工的心理動態，不但有利于企業的生產發展，而且有利于政工工作的順利推進。特別是關懷困難職工和傷殘職工，更是領導應該做的事。

（二）打造高素質工作人員隊伍

打造高素質的員工隊伍也是新時期電力企業政工工作創新的重要內容。從實踐中發現，政工工作無論是技術的制定，還是措施的落實，都與人員素質有著密切的關系。所以全方位提高工作人員素質，是政工工作創新的必要措施。而要提高工作人員的素質，就要從兩個方面來進行：一、要提升工作人員對工作的認識水平。通過認識水平的提高，工作人員對工作的計劃和方案的制定會有更加全面的認識，計劃的整體性和細節性也會有很好的把握。二、要提高工作人員的執行水平。通過人員執行水平的提升，可以有效的改變執行漏洞，進而提升工作的效率。三、從員工當中來到員工當中去，俯下身子敢于擔當，政工工作是個漫長的過程，熱心這份工作，愛上這份工作才能將政工工作做好。因此多溝通員工，了解他們的思想心理，多參加企業工會活動和社會實踐，這樣政工工作內容豐富多彩，才有利于政工工作經驗積累。

（三）切實維護員工的合法權益

作為高危行業的電力企業，既要保護人民的用電安全，又要推動企業發展，除了從思想上調動員工工作積極性外，還需從物質上切實維護員工的合法權益，充分保障他們的工資分配績效獎勵等，這樣政工工作才能適應和順利推進，否則物質利益沒有保障，誰還愿意坐下來聽取思想匯報，政策宣讀。為此做好以下方面：一、辦理行業保險，解除電力員工后顧之憂。電力事業是一項既辛苦又非常危險的行業，每年都有員工犧牲在電力崗位上，因此給他們辦理工傷保險是非常必要的。拿生命在為我們做貢獻，所以我們應該保護他們的物質利益。二、進行身體檢查。積極關心電力員工的身體健康也是政工工作的一個重要內容，通過身體檢查可以掌握和發現員工的身體狀況，包括大腦思想心理等，及時掌握他們的內心世界，更好展開心理疏導，醫院治療。三、提高工資待遇和績效工資發放。物質利益的保障是做好思想工作的基礎。干好工作就是為了一份有保障的工資分配，有了固定收入員工才能靜下心來努力工作，從而調動他們工作的熱情，激發工作活力。四、慰問和照顧困難員工家屬。家庭是鼓勵員工努力工作的堅強后盾，家庭穩定員工才能放下心來安心工作，而心情對電力員工是非常重要的。

四、結束語

總之，新時期做好電力企業政工工作，必須迎合社會發展形勢，根據員工思想變化和社會變化不斷做出調整。不管是企業內部的領導、政工工作人員以及全體員工等。發力在于配合，相互配合相互理解才能將政工工作做好，加強團隊精神講究合作，才能實現企業的雙贏。