對推動企業高質量發展的思考

李云春（云南紅塔滇西水泥股份有限公司 云南 大理 671000）

0 引言

當前，隨著我國經濟進入高質量發展階段，無論國家層面還是行業層面，都把推動高質量發展作為當前和今后一個時期確定發展思路、制定經濟政策、實施宏觀調控的根本要求。面對新時代高質量發展的新形勢、新要求，作為國民經濟主體的企業，必須順勢而為，立足企業實際，直面問題，攻難點，補短板，不斷構筑高質量發展新優勢，為促進國家、促進行業高質量發展積極貢獻力量，體現企業的最大價值。

1 主要對策措施

1.1 以人才推動企業高質量發展

人才在任何時候都是企業發展的第一要素。人才在任何時候都不缺乏，關鍵是怎樣發掘與培養。在人才流動因素增多且流動日趨頻繁以及人才爭奪越演越烈的今天，企業要想和競爭對手拉開差距，保持持續快速成長，最佳的策略就是構筑自身的人才優勢，時刻占領人才這個制高點。企業要善于利用國際、國內兩種人才資源，建立健全人才開發和激勵機制，重點是科學設計績效考核與報酬激勵體系，營造一種有利于人才健康成長和脫穎而出的氛圍與環境，保證人才不僅引得來、用得好、留得住，而且始終保證關鍵性崗位有適度的人才儲備，形成橫向人才網絡、縱向接力梯隊的人才陣營，從而持續有效地支持企業戰略目標的實現。

1.2 以創新推動企業高質量發展

創新是五大發展理念之首，沒有創新，發展就不可能有高質量。即便在過去取得過令人矚目的輝煌業績，在今天這個以變化、創新求生存的年代，如果不主動變革創新，發展也會陷入困境，甚至難以為繼。近年來，在大眾創業萬眾創新持續向更大范圍、更高層次和更深程度推進的新時代，作為微觀層面的企業只有不斷加強創新能力建設，跟上時代發展步伐，才能在競爭激烈的市場上贏得先機，獲得高質量發展。

1.3 以品牌建設推動企業高質量發展

品牌是消費者和生產者共同的追求，當今的市場競爭說到底是品牌的競爭，誰掌握了品牌戰略的先機，誰就能夠取得占領市場的主動權。牌子越大，名氣越響，競爭力就越強，而且只有強大的品牌可以幫助企業賺取超額利潤，獲得高質量發展。反之，一個沒有強大品牌的企業，雖然一時因產品質量好或產品緊俏而占有一席之地，但它難以支撐企業所面臨的長久的激烈競爭，也不可能獲得長期高質量發展。

1.4 以安全生產推動企業高質量發展

安全與發展息息相關。安全工作的好壞直接影響著企業的經濟效益和發展質量。那種用放松安全換來的繁榮，不可能持續，也沒有意義，更談不上發展質量。牢固樹立安全發展理念，抓好安全生產，提升企業發展質量和經濟效益，需要企業上下認真對待。

1.5 以綠色低碳發展推動企業高質量發展

隨著生態文明建設的推進，綠水青山就是金山銀山的理念不斷深入人心，綠色低碳發展日益成為各行各業新的發展亮點和重點。面對國家環保達標標準不斷提高、環保巡視力度不斷加大的新形勢、新常態、新要求，企業必須高度重視，并始終堅持清潔生產、綠色產品、生態工程的經營理念，致力于打造碧水藍天下的環境友好型、資源節約型企業，按照“綠色、循環、低碳”的要求，積極探索企業推行生態文明建設的豐富內容與實現形式，創造性地開展工作，努力實現經濟發展與環保節能的雙贏。

2 以黨建引領企業高質量發展

東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。國有企業立足新時代，順應新常態，引領新發展，展現新作為，必須始終堅持把黨的領導作為最重大的政治原則，旗幟鮮明地堅持和加強黨的領導，把方向、管大局、保落實，確保在總攬全局、把關定向、引領發展、保障落實、隊伍建設和環境營造中發揮領導核心和政治核心作用，將黨的領導體現在企業生產經營管理的方方面面，切實把黨建工作引領力轉化為改革發展推動力，用強有力的黨建工作促進企業高質量發展。

3 以企業文化推動企業高質量發展

企業改革本身是一種文化改革，其目的是解放生產力，推動企業發展。現在我們強調深化企業改革，增強企業活力，應把企業文化建設當作理想目標。我國企業特別是國有企業中存在的許多弊端，實質上是企業文化的缺陷和企業文化不成熟的表現。這種缺陷和不成熟性以各種形式限制企業的活力，并以各種方式阻礙著企業的發展。因此，企業要本著適應市場競爭的需要，培養與時俱進的價值觀和適合企業發展的特色文化，并以企業員工的積極參與和廣泛認同為前提，這樣才能使員工干事創業的熱情倍增，并全身心地投入到企業改革與發展的一招一式之中，最終培養出足夠的實力去迎接時代的挑戰。

4 以履行社會責任推動企業高質量發展

企業的發展壯大離不開社會支持，而履行社會責任當然也是企業應盡的義務。只有履行社會責任的企業，才會贏得豐厚的社會回報,獲得持續高質量發展。履行社會責任，首先要求企業依法納稅，按時足額繳納職工的各項社會保險；其次要嚴格遵守產業政策和行業宏觀調控政策，認真執行國家和行業標準，去產能、補短板、調結構、穩增長；再次要注重從資源節約、環境保護、勞動安全的前提下去謀發展，履行好推動生態文明建設、和諧社會建設的責任。此外還要積極參與扶貧、助殘等社會公益慈善事業活動。

5 以培養造就優秀企業家推動企業高質量發展

企業家在企業發展過程中，起著舉足輕重的關鍵作用，他們的思想意識、經驗才能、行為作風等方面素質的高低，直接影響著整個企業素質的高低，甚至是企業的興衰成敗。目前我國企業家職業化程度不高，通過董事會或市場供求來選聘企業家還很不夠；在企業家的激勵機制、退出機制方面，在為企業家創造不斷更新知識和掌握政府、社會和國際政治經濟的有關信息的條件方面，都有待進一步解決。

6 結語

發展是硬道理，是解決企業一切問題的關鍵，無論是穩定就業、提高收入還是擴大企業知名度和影響力，都需要適度的發展速度和發展質量作為支撐。沒有發展，談什么都沒有底氣，一切都是空的，但發展必須是有質量的發展，高質量的發展更是每個企業追求的目標與夢想。雖然目前我國各行業、各領域企業的整體發展水平、發展質量與高質量發展的要求相比還有不少差距，但經過努力，我們完全可以在各個行業和領域形成一大批真正擁有強大品牌、主業突出、核心競爭力強、效益顯著的企業或企業集團，我們要有這個信心。