國有企業思政政治工作創新體系探究

戴望舒

引言國有企業在整體經濟市場中占有重要地位，應積極肩負起承擔社會責任的義務，帶領整個行業來開展思政政治工作，以此形成經濟共存。這不僅需要國有企業強化自身思想政治工作，還需要提升員工對思政的認知，樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀。

一、國有企業開展思想政治工作的重要性

目前來看，我國經濟市場正處于發展初期階段，作為經濟支撐的國有企業更是決定著我國整體經濟發展趨勢。在全球經濟化的影響下，整體經濟中國有企業的地位逐漸上升，而思想政治工作的開展也必將出現創新局面。國有企業在開展思想政治工作時，需要積極面對新的挑戰和問題，讓員工能夠及時轉變行為和思想，促進員工符合當前社會所需要的道德品質，以此來實現企業最終目標。不僅如此，思政政治工作還能夠促進員工形成正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓員工能夠更為積極主動的去工作和生活。國有企業在我國整體經濟發展中占據著非常重要的地位，這也導致了國有企業需要承擔非常重要的責任，讓自身思想來引導整體企業思想動態，形成經濟共存的發展趨勢，這也需要企業通過開展思想政治工作來實現，讓員工能夠統一思想政治觀念，形成正確的人生價值觀。

二、國有企業中存在的思政政治問題

在全球經濟化背景下，人們逐漸形成個人經濟發展的思想觀念，從而導致輕思想重經濟的觀念被人們更加牢固的種在自己的思想當中，人們將自身精力多數投放于發展經濟條件當中，反而輕視了思想政治的重要性。與此同時，人們缺少對思想政治的積極性也是當前社會普遍存在的問題，新的思想觀念不斷流入到人們的觀念當中，如果企業在開展思政教育時仍然采取以往說教式的教育方法，員工依舊會在枯燥乏味的教育模式下喪失積極性。不僅如此，企業在教育方面與社會實際發展情況極為不符，更與現代社會嚴重脫節，更無法提升員工的積極性，十分不利于企業開展思想教育工作。此外，人們的思想價值觀也逐漸產生變化，自我利益觀念逐漸加深，人們更注重體現自身價值，從而導致思想政治工作的開展成為一件可有可無的事，人們不愿意參與到思想政治工作中來。并且員工在企業的工作壓力極為繁重，這也是員工參與思政工作積極性不強的主要原因，沒有多余的時間投入到思政工作當中。

三、國有企業思政政治工作創新路徑

（一）加大重視思想政治工作

目前我國企業開展思政教育工作普遍出現輕視現象，員工對此并沒有產生足夠重視，這就需要企業領導人員使用多元化手段來完善相應制度，可通過構建獎勵機制來吸引員工積極參與到思想政治工作當中。這樣一來不僅能夠強化自身思想工作的有效性，還能夠讓企業員工通過思想政治教育來充實自己的日常生活。首先，企業領導需要不斷強化自身思政意識，讓自身成為員工的榜樣，積極參與到員工的思政教育當中，配合員工開展思政教育工作，以此提升員工的積極性，并加大思想政治教育工作的開展效率。其次，加強思想政治教育工作的開展力度，讓企業經濟資源能夠大力投入到建設當中，以此促進思政教育工作開展質量。不僅如此，企業領導還需要確定具體開展時間，以此保證員工都能夠安排好自身工作時間，積極參與到思政工作當中。

（二）開展多元化思政教育工作

全球經濟化背景下，企業只有不斷的創新才能夠在激烈的市場競爭環境下得以生存，這也是現代化經濟發展的重要趨勢。企業需要將創新能力置放于發展的首要工作內容，讓企業能夠在創新的環境下不斷開拓自身發展領域。由于國外新型思想帶來的沖擊，思想政治教育工作的開展環境極為艱難，這也導致思想政治工作需要不斷創新來跟上社會發展趨勢，摒棄以往說教式的教育方法，讓思想政治工作的開展更具有時代感，企業需要根據實際情況來創新工作方法。首先，企業可根據互聯網進行傳播，如微信群、QQ 群、貼吧等平臺，將思想政治教育以網絡資源的形式呈現給員工，員工在平臺當中就能夠接受思想政治教育，這樣一來員工不僅能夠合理安排工作時間，還能及時彌補自身缺陷，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。思政政治工作領導者需要根據員工個人需求，結合網絡傳播優勢，讓工作人員能夠通過網絡論壇和微信群的方式進行多元化、多渠道的思政政治工作創新，以積極創新的方法來迎合當前社會發展趨勢，并以此提升思想政治工作的有效性和及時性。其次，企業需要采取多元化教育方法，讓員工之間能夠產生互動，讓領導人員和員工能夠擁有交流渠道，這樣一來員工不僅能夠及時向領導反饋工作中出現的問題，還能夠讓思想政治工作的開展更具有針對性、及時性、有效性，并通過討論組的方式來開展思想政治工作，讓企業員工都能夠在互動中提升自身道德品質，讓員工能夠在融洽、正能量的氛圍中積極參與到工作當中。

四、結語

綜上所述，作為促進我國整體經濟發展的國有經濟，開展思想政治教育工作不僅能夠引導其他企業形成正確的思想觀念，還能夠讓企業內部員工都能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在前進想的思想觀念中勇于創新，從而形成企業凝聚力。