淺談當代企業如何做好黨員發展工作

師杰

摘要：建設高素質的黨員隊伍是黨的事業得以取得發展進步的關鍵，企業作為我國社會經濟發展的重要組成部分，不僅承擔著眾多的社會職能，數量眾多的干部職工主體更是我國勞動者的重要組成部分。而在企業這個小社會里，做好黨員發展工作，充分發揮黨員的先鋒模范和帶頭作用，無疑將會對推動企業各項事業的發展進步起到重要的作用。鑒于此，筆者認為，當代企業不斷加強領導，提升黨組織建設工作的水平，做好黨員發展工作顯得尤為重要。

關鍵詞：當代企業;黨員發展;思路及方法

黨的十九大報告明確提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。從長期的實踐經驗來看，黨組織建設實際效果的好壞與企業發展的優劣密不可分，發展黨員工作也是黨的基層組織建設中一項經常性的重要工作。近年來，隨著企業改革與發展的新形勢，對各級黨組織建設和黨員發展都提出了新要求。如何結合企業特點，進一步做好黨員的發展工作，提高黨員發展工作質量，是企業各級管理者與每一名黨務工作者必須認真思考的問題。

一、當代企業黨員發展工作面臨的形勢與任務概述

（一）市場經濟的深入開展，使企業發展黨員工作面臨新任務

當前，隨著我國市場經濟體制改革的深入推進，眾多企業迎來了新一輪的發展契機。蓬勃發展的良好發展態勢要求包括發展黨員工作在內的各項黨建思想政治工作與之同頻共振，協調發展。

（二）企業生產經營的實際情況，對黨員發展提出了新的要求

目前，黨員質量擺在更加突出的位置。這是因為黨組織的力量和作用，主要不是取決于黨員的數量，而是取決于黨員的質量。不少具有一定經營歷史的企業面臨安全壓力大、生產任務重、競爭環境等實際問題，黨員的先進性尤為重要，只有堅持質量重于數量的指導思想，始終把質量放在發展黨員的首位，才能保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（三）經濟社會的現實要求，對黨員發展提出了新的挑戰

社會大發展使信息交流日益快速頻繁，也促進了社會文化的繁榮，企業職工的精神文化需求日趨旺盛，思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想認知也在發生著變化，對黨員發展工作產生了較大的影響。

二、企業黨員發展工作存在的問題分析

（一）培養考察缺乏連續性，發展工作出現“斷檔”

由于很多企業生產經營任務重，造成對一線入黨積極分子的培養、預備黨員的考察，在管理上有不同程度的脫節或中斷。一些入黨積極分子由于工作原因，無法正常參加組織生活，造成入黨程序始終不能閉合成環，這不僅拖延了一些發展對象的入黨時間，影響了發展計劃的兌現，而且一些一直比較突出的發展對象和入黨積極分子，由于長期得不到發展，也會對組織失去信心。

（二）基層組織工作缺乏活力，職工入黨熱情下降

不難發現，一些企業黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮，造成黨組織威信不高、凝聚力、吸引力不強，使職工入黨積極性不高。少數黨支部對發展工作不重視，對申請入黨的同志不關心、不教育、放任自流，使一些積極分子失去了加入組織的熱情。同時，隨著市場經濟發展和改革改制不斷深入，產生了許多現實問題，使一些人產生了困惑，對共產主義理想信念產生動搖，而黨組織又沒有及時進行教育，也是造成少數人對入黨不感興趣的重要原因。

（三）工作標準不高，發展質量難保證

發展黨員工作是一項很嚴肅、細致的工作，但是一些黨組織仍然存在工作標準不高的問題。突出表現在：在思想上重發展、輕培養，重推優、輕幫扶，重能力、輕品德;培訓流于形式，缺乏黨性鍛煉指導和對入黨動機的深入了解，培養人只是虛設，未能及時跟蹤考察幫助，考核意見多是討論發展前填補;在發展工作程序上，該調查的沒調查，該政審的沒政審，征求意見多是搞形式走過場，這些問題都在一定程度上影響了發展黨員的質量。

三、當代企業黨員發展工作的策略

（一）加強領導，落實責任

首先，要形成責任明確，分工負責的工作機制。明確黨委主要領導是第一責任人，黨支部書記是直接責任人，組織委員、入黨介紹人是具體責任人。要把發展黨員工作作為黨建目標考核的重要內容，形成一級抓一級的工作機制。其次，要加強對（總支）支部書記理論知識、業務知識和能力素質的培訓，采取集中培訓和現場培訓相結合的方式，切實增強支部書記業務素質，為做好發展黨員工作奠定基礎。

（二）加強培養，保證質量

一要抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。加強對申請人員數據庫的維護和對入黨積極分子的教育管理，同時做好積極分子流動中培養考察的銜接，實行發展對象跟蹤考察，防止培養出現“斷檔”。二是充分發揮團組織作用，積極做好推優工作。對28周歲以下青年入黨，應從團員中發展，嚴格執行團組織“推優制”，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。三是抓好學習培訓，增強入黨積極分子教育的實效性。采取集中辦班和深入現場組織學習相結合的形式，提高培訓合格率。四要抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性，不斷提高積極分子的思想覺悟和政治素質。

（三）堅持標準，慎重發展

一是堅持質量第一，按照黨員分布狀況、職工隊伍狀況和入黨積極分子狀況，科學制訂發展黨員工作計劃，成熟一個，發展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照新黨章規定的黨員標準全面衡量發展對象，對工作能力強的入黨積極分子，同樣注重考察其入黨動機和政治覺悟、思想品質。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。對確定的發展對象，要廣泛聽取職工群眾的意見，嚴格做到沒有經過黨的基本知識學習培訓或培訓考核不合格的不發展;沒有經過一年以上 培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展，確保發展一個，合格一個。

四、結論及建議

綜上所述，當代企業要做好現階段的黨員發展工作，要始終把政治標準放在首位，制定和落實發展黨員規劃，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，加強組織領導，明確工作責任，完善保障措施，切實增強黨員隊伍生機活力。只有這樣，才能使黨建工作與企業經營管理中心任務協同發展，推動企業各項事業的發展進步。