企業工會女工工作現狀及處理方法分析

■崔淑娟 閆亮（國網河北省電力有限公司滄縣供電分公司）

盡管經濟體制改革已經在大政方針上體現出對女性職工的重視，但在企業的實際建設過程中，傳統男多女少的局面并沒有得到質的改善，女性職工仍然無法在崗位中獲得更多的機遇和重視，甚至是會遭到排擠與壓制，女性職工的地位依舊是限制了其自身業務能力和專業水平的高效率發揮。因此企業應當深刻意識到當下發展現狀中存在的基本問題，審時度勢，與時俱進，在宏觀建設和微觀管理上促進職員的性別平等。本文將以企業女工的為主體，重點分析其工作現狀和調整措施。

一、把握意義，理解必要

企業要想更好地促進女工的職業發展，必須要堅持創新改造的內部結構建設理念，站在優化的基礎上尋找女工在經濟發展中的正確定位。創新能夠給女工帶來的主要意義大致可以分為以下幾點：

（一）工作的進步

創新是深入貫徹落實企業可持續發展理念的鮮明體現，也是順應社會主義價值體系的必要舉措。它能夠促進企業在工作任務和資源上的合理分配，讓具體的實際操作能夠更加具有針對性和側重性，與女工的優勢和特點相結合，提高企業的運行效率。同時，女工在資源整合的過程中也能夠增強獲得感和自信心，提高自身的工作熱情，更加積極主動地參與企業的創新發展，符合科學發展的本質要求[1]。并且，創新也能夠在分配工作的過程中實現不同層次上的女工分配，促進整體工作效率的提高，這就能在很大程度上推動企業效益的增長。

（二）深入基礎建設

工會女工不僅僅是企業工作中的重要組成部分，更是中國共產黨在基層群眾建設中的鮮明體現。因此對女工的創新除了能夠促進工作的進展之外，更多的作用在于發揮女工在群眾建設中的優越性。當下黨員的基礎建設，已經改變了傳統男性為主的局面，女性職工在不同領域當中的建設收到的重視也越來越高。這也就意味著女工作為聯系經濟和群眾發展的重要紐帶和橋梁，在創新中能夠更好地調動社會群眾的積極性，提高團體的凝聚力，促進社會資源的合理分配，在社會主義建設中更好地深入落實黨的大政方針建設[2]。

二、立足現狀，把握問題

要想制定出促進工會女工發展的良好措施，必須要立足于當下女工的發展現狀，找出其中存在的問題和不足，作為后續工作改善的參考依據。大致的問題可以列為以下幾點：

（一）宏觀建設重視有限

中國經濟自改革開放以來，由于男多女少和傳統重男輕女觀念的影響，企業在很長一段時間內往往過于重視男性員工作用的發揮，而忽略了對女性職工的激勵和鼓勵。女工本身的作用和能力沒有得到有效的發揮，長時間的輕視也給其心理造成了一定的負擔和打擊。并且男女比例失調和工作分配不均的內部結構也在很大程度上制約了企業核心競爭力的增長。產生這種現象的思想根源便在于守舊觀念的限制，阻礙了企業樹立新思想，尋找新思路，確立新方法的腳步。若是對這一現象不加以改善，必將會導致企業在未來市場競爭中喪失優勢，也無法更好地貫徹黨的經濟發展方針[3]。

（二）個體能力水平欠缺

企業要想實現高效率高水準的經濟建設，首先是要在團隊建設上保持整體職工的素質化和專業化。但當下在相當一部分企業發展的過程中，女性職工的整體素質偏低，并沒有掌握與企業發展相符合的專業知識。這種現象的原因在于一是女性職工在企業中的整體地位較低，并沒有對素質和能力有過高的要求，許多女性職工進入企業僅僅是為了獲得一條謀生之道，并非是為了取得高層次的發展和進步[4]。二是女性職工自身對于能力和素質的鍛煉意識并不強烈，沒有完善和深化自身職業發展的主動性，較為安于現狀，并沒有意識到自身作用的重要性。三是女性職工本身在企業建設中受到的關注和重視較小，因此也沒有足夠的參與培訓和歷練的機會，無法獲得優質且有效的資源來促進自身的進步，久而久之，女性職工就只能在原地踏步，受制于循環的圈子里面。

（三）投入精力時間有限

企業進行經濟建設的主要目標是為了謀求長遠的市場效益，而效益的實現不單單依靠市場競爭，更多的是要加強企業內部結構的優化。企業應當意識到女工發展存在的問題，促進女工主觀能動性發揮的根源在于個人合法權益的保障。但目前企業建設中，部分女工由于自身工作的臨時性或者是職業的邊緣性，在企業中受到的權益保護范圍十分有限。再加上企業管理主體受到的傳統觀念的影響，對女工權利的維護意識也就更為薄弱。這就在很大程度上限制了女工工作的效率，即使是較為簡單的任務，也無法保證其投入足夠的時間和精力，無法擔負起職務的責任和使命。

三、抓住重點，全面改造

根據上文中對企業女工發展現狀的敘述，可以將具體的措施進而方法總結為以下幾點：

（一）法律制度保障

我國有關勞動的相關法律和章程及文件中均對女工的基本權利和基利益有著具體明確的規定，并且縱觀女工職權保護的規定，可以明顯看出法律的側重性和偏向性。然而在實際企業的發展過程中，企業主體往往并不按照勞動法的有關規定來保障女工的具體權益，甚至是在簽訂勞務合同中對部分女工職權和利益的約定模糊不清，沒有按照勞動法的最低標準來進行，在集體合同的參考中也毫無依據可言。同時，工會女工自身對于相關法律的了解和掌握程度并不理想，甚至是完全不通。這就導致女工在自身權益受到侵害時缺乏用法律武器維護利益的意識和常識。這就意味著要加強對企業運行合法的監督和審核，增強工會女工對勞動法中有關女工規定的了解程度，保證相關法律的有效落實，這是實現女工改革最根本的物質保障[5]。

（二）必要的綜合協助

企業除了要給女工更多的工作機會以外，還要針對女工實際發展的具體情況，適當地在工作中予以開導和協助。首先是要在心理上對女工進行必要的輔導和疏導。女性職工盡管在工作崗位中已經受到了重視和關注，但女性職工同時也承擔著主要的家庭撫養責任，這種雙重的生活負擔很容易會導致女工在心理和精神上的疲憊，企業要想促進女工的良好發展，就必須站在人性化的角度考慮關注女性的心理健康。可以建立相關的咨詢地點和咨詢平臺，在具體的咨詢過程中也要注重觀察女性的情緒變化，換位思考，通過適當的引導和指引，排解女工的負面情緒。其次是要重視女工綜合素質和業務能力的培養，女工當下應當與男性職工一樣，在擁有平等工作機遇和挑戰的同時也要受到同等的培育和訓練。企業要針對女工具體的工作任務，進行合理的規劃與安排。同時也要注重對女工物質上的協助，包括對貧困家庭的支持等等。但在具體的協助模式和途徑選擇上，要盡量選擇平和體面的方式，讓女工在接受時沒有心理負擔，反而是提高自身后續工作的積極性。

（三）能力和素質的培養

企業參與市場競爭中的優勢除了自身的經濟實力之外，還有對員工的素質培育，一個良好的團隊建設能夠在很大程度上體現企業的精神風貌和發展水平，能夠在市場上增強企業的信譽和影響力。這也就意味著企業要注重對女性職工綜合素質的培養，這是提高核心競爭力和培養基礎發展優勢的有效途徑。在實際的建設中，要增強對女性職工業務能力的訓練和思想意識的教育，在提高女性職工工作能力和業務水平的同時實現女性職工觀念的創新和改造，增強其自信心。同時，還要在女工之間實行合理的獎懲機制，形成良性競爭的體制[6]。并且，也要讓女工順應時代的潮流不斷地學習新知識和新技能，以此來適應現代化社會的發展需要。

（四）信息技術運用的優化

隨著先進科學技術的不斷發展，企業若是想要在市場競爭中始終保持良好的勁頭，獲得更為及時的社會信息和社會資源，就必須將自身發展與先進的信息技術相結合，實現整體生產鏈的轉型升級，推動供給側結構性改革。而女工作為企業生產不可或缺的主要力量，在此大背景下也要掌握必備的信息設備使用技巧，提高自身現代化科技運用的水平和素養，例如在平臺上建立工作的總結機制，在互聯網的各項渠道中找出優化自身工作的方法等等。企業也可以在女工之前進行適當的信息知識比賽或者是開展計算機交流會議，讓女工結合自身工作探討對信息技術運用的合理建議與看法，并對工作進行階段性的總結和審視，在現有基礎上找出改善的方法和途徑。只有推動女工不斷地提高對信息技術的掌握水平，才能實現企業質量和素質的并舉。

四、結束語

綜上所述，對企業工會女工工作進行創新和改革是適應現代化企業發展的正確途徑，具有明顯的必要性和合理性，能夠大大地改善當下男女比例失衡的局面，為企業的長遠發展帶來不可估量的長遠效益。但同時也要意識到在當下的企業建設中，女工工作的改革并沒有完全結束，也沒有取得完全理想的效果，因此要更加堅定基本方針政策的落實，在宏觀框架的構建和微觀主體的思想建設上不斷地取得創新和突破，為女工的優化改造提供堅實的物質保障和源源不斷的動力源泉。