加強企業政工隊伍建設的思考及對策

常江

摘 要：加強企業政工隊伍建設，是國有企業發揮黨的政治優勢的要求;思想政治工作是一門專業性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍;加強企業政工隊伍建設，是完成企業思想政治工作繁重任務的要求;加強企業政工隊伍建設，是健全和完善企業思想政治工作管理體制和運行機制的要求。在市場經濟背景下，強化企業政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員強素質、學技術、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。

關鍵詞：企業政工隊伍;建設;對策

一、引言

任何一個企業都有自己的企業文化，企業如何樹立一個健康、積極的正面形象在公眾的視野中，是企業能否長期發展的基礎。同時，企業思想政治工作的順利實施是企業所有工作順利進行的主要保障，企業的政工部門是企業思想政治工作的具體實施部門，政工部門的管理水平直接關系到企業整體思想政治工作的運行。隨著時代的進步，企業的思想政治內容也要隨之改變，要緊跟社會潮流，符合企業實際管理模式，制定出正確的思想價值觀，為企業發展提供有利的思想依據。

二、現階段我國企業政工隊伍的現狀

目前，我國的很多企業中忽視了政工隊伍的建設工作，甚至很多政工部門也是形同虛設，沒有在實際企業運行中發揮應有的作用;企業對政工管理人員的隨意調動，政工人員待遇的隨意下調，都大大減少了政工人員的工作積極性;同時政工隊伍趨向老齡化、文化水平低下的方向發展。很多政工隊伍中，一些政工人員存在專業知識了解不夠、工作執行力差、所學專業和實際工作不對口等問題;再者，一些企業對政工人員沒有進行相關知識培訓就讓他們投入工作，導致政工工作開展時遇到很多的阻礙。

三、加強企業政工隊伍建設的必要性

首先，思想政治工作是一門專業性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍。思想政治工作作為意識形態領域的一門科學，有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法。這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業化的隊伍，或者政工隊伍的業務素質與水平不高，都會影響企業的思想政治工作的效果。近年來，改革發展形勢越來越嚴峻，思想政治工作的任務也越來越繁重。在這種情況下，要解決好認識和把握思想政治工作的規律、拓展思想政治工作的內容、創新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領導干部在內的廣大政工人員的創造性的工作。沒有一支素質過硬的政工隊伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話。

其次，加強企業政工隊伍建設，是健全和完善企業思想政治工作管理體制和運行機制的要求。適應當前企業深化改革，轉換經營機制的要求，企業思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的、黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運行機制。企業的深化改革是企業的重要運營過程，無論是在企業的組織形式上還是在分配方式上，都呈現多樣化的趨勢。一個企業能否保障全公司的生產和運營工作，依賴于政企干部的思想政治工作能否落到實處。員工的退休以及離職工作和員工的家屬等問題能否很好地協調，對企業的未來發展都有著長遠的影響。只有強化企業的政治和思想工作，這些問題才能夠得到很好的解決。同時，企業還應該對政工干部隊伍中每個成員的發展制定相關的計劃。政工干部隊伍的建設對企業的市場競爭力具有極大的影響。

最后，有利于企業開展思想政治工作。隨著社會主義市場經濟的快速發展，市場經濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深和優化，影響了企業思想政治的工作者，其相關內容和服務對象也隨之發生了變化。企業政工干部隊伍起到引導、塑造、鼓舞的作用，利于企業開展思想政治工作，為實現任務和目標創造有利條件，而要想在變化中持續這些有益的作用，加強企業政工干部隊伍是迫切需要的。

四、加強企業政工隊伍建設的途徑和措施

首先，要狠抓思想教育，提高政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的基礎和前提。企業黨組織要結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志經受各種困難和風險的考驗。二是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的效益觀念、改革觀念和競爭意識。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，為其在企業各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

其次，確立“能力本位”的培養觀念。“知識變成能力才有用，能力作用于知識才有力量。”能力本位是政工干部素質結構的重要內涵，不僅要掌握思想政治理論、現代企業管理知識，而且要具有善于運用理論知識解決實際問題的能力。政工人才需要具備理論應用能力、實踐創新能力和綜合適應能力，因此政工人才的培養和使用必須跳出單一的發展模式，著眼于培養對象的職業背景和任職需要，把能力訓練貫穿于管理實踐、培養和使用方向等各個環節，形成以能力為本位的培養和使用模式。在培養使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要克服“重使用、輕培養”的觀念，以提高創新能力為目標，善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的創新型人才。

再次，重視企業政工干部的思想政治工作。思想政治工作是開展其他工作的基礎，企業除了注重經濟利益，更要重視思想政治工作，對于政工干部來說更是重點，要將其當作重要的任務來執行。企業可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學習，運用典型的案例，引導政工干部主動開展思想政治工作，激發他們的主動性，從而推動政工干部隊伍建設的高效性和科學性。企業也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構來培訓自身的創新性和思維型，由此培養對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論，加強對政治決策的敏感度，促使政工干部的工作開展點從人民出發，從人民的利益出發。企業政工干部隊伍的工作環境會對企業的發展產生重要的影響。因此，在實際的企業發展中要對政工干部隊伍的工作環境進行優化。企業應該對相關制度進行不斷的完善，從而為提高政工干部各方面的能力提供良好的環境。只有政工隊伍的不斷發展和強大，才可以實現思想政治工作在各個方面的改革和創新，發揮政治思想工作的潛在作用。利用企業現有的文化觀念和政策，為政工干部隊伍營造一個優良的成長氛圍，嚴格執行公司的獎懲制度，提高整個隊伍的工作能力和協調能力。

最后，要拓寬政工干部選拔渠道。一是引進文科或相關專業的大中專畢業生。二是在企業內部職員工中選拔。要不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，企業可以考慮采取聘請引進的途徑來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。注重從內部選拔政工人才，是企業政工隊伍建設的重要一環。考慮從內部選拔政工人才，有利于激勵從事政工工作的同志，使每位政工人員都能意識到自己的價值，并在工作中實現自己的追求，從而在精神上受到鼓舞。如果企業過多地從外部來提拔人才，會讓內部人才有挫敗感，讓他們覺得企業不夠重視他們，也就影響了他們對工作的熱情，不利于企業的發展。

五、結語

隨著世界經濟的全球化發展，我國的企業模式也向世界化的管理水平靠攏。企業樹立正確的思想政治內容是企業得以健康、長久發展的有力保障，加強企業的政工隊伍建設，完善政工隊伍的管理制度，科學的制定政工隊伍的工作目標，保證政工隊伍在企業中發揮最大價值，從而實現企業的經濟效益最大化。在中國進行社會主義建設的新環境下，加強企業的政工隊伍建設是企業的核心任務。

參考文獻：

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