“五要原則”提素質 培訓干部促轉型
——遵義市新蒲新區全力鍛造高素質新型干部隊伍

文 / 圖_鄧祁

遵義市新蒲新區黨工委根據干部隊伍學習需求，制定了精準教育培訓計劃，對全區干部采取新一輪教育培訓，實現提升干部能力水平的目的。

遵義市新蒲新區成立10年來，上千干部職工經歷了從建設一座新城，到建成全國文明城市、管理現代化城市的艱辛歷程。從開發建設到民生大計，從建設型到管理型，干部隊伍的轉型迫在眉睫。

如何破解干部培訓針對性不強、效果不佳的問題，新蒲新區黨工委提出“五要原則”（培訓時間要統籌、培訓內容要精準、培訓方式要靈活、培訓效果要明顯、培訓結果要運用），以增強能力、提升素質為目的，用黨的基本知識和基本理論武裝干部，用黨的優良傳統作風教育干部，用科技文化知識充實干部，全力鍛造一支高素質新型干部隊伍。

根據需求制定精準干部教育培訓計劃

教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，在推動經濟社會高質量發展中具有重要作用?！靶聟^開展干部教育培訓，主要圍繞提高干部的綜合素質和能力水平進行?！毙缕研聟^黨工委組織人事部副部長袁先國說，新區在充分調研的基礎上，檢視干部隊伍存在思想觀念、知識結構等不適應新形勢的問題，根據干部隊伍學習需求，制定精準教育培訓計劃，對全區干部進行新一輪教育培訓，實現提升干部能力水平的目的。

“我們培訓工作的最大亮點和特點就是‘五要原則’?！痹葒^續介紹，新區黨工委以問題為導向，促進各項干部培訓工作落地落實。

培訓時間要統籌，就是要結合新區干部工作和學習兩不誤的要求，實現培訓時間科學化。

培訓內容要精準，就是廣泛征求新區干部的培訓意愿，梳理培訓需求，科學設置培訓課程。

培訓方式要靈活，就是采用課堂集中教育培訓、現場教學研討、座談交流學習等，實現培訓方式多元化。

遵義市新蒲新區將外出學習與自主培訓相結合，增強干部教育培訓實效性。圖為新區優化投資營商環境及第三產業發展專題培訓班在廣州中山大學開班。

培訓效果要明顯，就必須針對補齊短板來培訓，讓受訓干部做到學用結合、學有所用，進一步提高干部的工作效率和能力。

培訓結果要運用，則是針對受訓干部培訓中的具體表現進行考核評價。譬如，新區黨工委組織人事部對培訓期間干部的學習筆記、考試成績、學習態度以及遵守培訓紀律等進行嚴格考核，并下發通報，以保障學有所用真正落到實處。

全員輪訓提升干部隊伍整體素質

新蒲新區始終堅持把教育培訓計劃和干部工作實際相結合，按照“缺什么補什么”的原則，以赴外培訓與自主培訓等方式，增強干部教育培訓的實效性。

同時，內容設置上緊密結合脫貧攻堅、鄉村振興、開發建設、產業發展、社會治理、城市管理和基層黨建等重點工作，采取課堂教學、現場教學、交流研討等多種方式，實現按需培訓、邊學邊用。

此外，“請進來”，邀請專家學者講授，聆聽前沿觀點，與專家學者進行互動；“走出去”，組織干部外出實地感受，考察學習成功典型經驗；“坐下來”，進行交流研討，參訓干部相互間碰撞思想，深化認識，達到解放思想、開闊眼界、拓寬思路、學到方法的目的。

“此次教育培訓收獲良多、不虛此行?！毙缕研聟^農業農村局副局長池軍紅在參加了今年3月底在浙江大學開展的遵義市新蒲新區鄉村振興專題培訓后感慨頗深，“7天的學習，既有理論教學，又有實地考察，白天上課，晚上集中討論。通過這次學習，既拓寬了我們的視野和工作思路，又增強了大家做好工作的信心和決心，是一場提升能力的及時雨?！?/p>

新蒲新區文體旅游局副局長白權林參加培訓后同樣觸動很大：“培訓使我開始考慮，民生真正的需求是什么。”

在遵義市新蒲新區黨員干部的引導下，來自仁懷市學孔鎮、桐梓縣小水鄉的易地扶貧搬遷跨縣安置群眾順利入住。

通過培訓，遵義市新蒲新區的干部綜合素質和能力水平得到不斷提升。圖為禮儀社區服務中心工作人員耐心指導群眾辦理業務。

課程安排緊湊、科學合理、內容豐富，培訓紀律嚴格，是新蒲新區參訓干部的普遍認識。“這次培訓，管理非常嚴格?！背剀娂t說，“完成學業要進行考試，組織人事部還要檢查學習筆記和心得體會。但正是這些舉措，促使大家努力認真地學習?！?/p>

區內各部門和鎮（街道）也按照既定計劃，積極組織相應的干部教育培訓，包括意識形態工作專題培訓、醫療扶貧政策專題培訓、互聯網+政務服務工作培訓、普通話培訓、“法律進鄉鎮”專題培訓、招商引資工作專題培訓等，對區級培訓進行有效補充，提升了新蒲新區干部教育培訓的普及面和專業性。

截至今年9月，新蒲新區已組織開展各類培訓24次，共計培訓4000余人次。預計今年內將完成新區干部全員輪訓，全面提高干部的能力水平，促進干部隊伍轉型，打造一支高素質的專業化干部隊伍。