2.用人單位不提供由其掌握管理的關(guān)鍵證據(jù)應(yīng)該承擔(dān)什么后果?

目前，在勞動爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動者舉證不能，無法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對這種情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。這一規(guī)定被稱為“證據(jù)不利推定規(guī)則”。按照證據(jù)不利推定規(guī)則，勞動者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，而用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《證據(jù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)；用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動者的主張成立。