員工私自兼職，單位能否解除勞動合同？

案例：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3 年的全日制勞動合同，每日白天工作7 小時，月薪3500 元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。

得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時俗稱的“睡覺班”，顏某覺得這和自己在公司上班的時間不存在沖突，就接了下來。

半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認為顏某晚上值班會影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則，依法解除勞動合同。

顏某認為自己是在正常休息時間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作，就沒有理睬公司的通知。

不料，在一周后，公司真的解除了與顏某的勞動合同。

顏某對公司作出辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會在查清事實后，依法駁回了顏某的仲裁請求。

說法：兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立類似的勞動關系。

《勞動合同法》第39 條第2 款第4 項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位可以隨時解除勞動合同。

《勞動合同法》第69 條第2 款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”

換而言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么，勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同。用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。

本案中，顏某未經(jīng)單位許可私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改。因此，公司在責令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的。