大力推進“家”文化建設

近年來，東營市委組織部堅持嚴管有力度、關愛有溫度，積極倡導“組工大家庭”的理念，不斷創新載體、豐富形式，大力推進“家”文化建設，凝聚組織工作的向心力，激發組工干部干事創業活力。

明“家史”，積淀“家”文化的厚度。進了組織部的門，成為一名組工干部，最基本的就是知曉家的過去，懂得家的規矩，能夠傳承、弘揚家的優良風氣。東營市將組織系統家史文化宣傳教育作為重要方面，抓在日常，融入血脈。一是舉辦“組工論壇”，傳承“家史”。部領導定期講傳統、談經驗、教理念，講解加強領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設的歷史傳統、典型經驗、規章制度，傳承組織系統“堅持任人唯賢”“組工干部是黨性最強的干部”“五湖四海選拔人才”等組織工作理念。二是編纂全市組織工作大事記，記錄“家史”。從2018年1月起，每月編纂1期全市組織工作大事記，記錄組織工作的大事件，保存圖片資料，為今后組織工作提供借鑒參考。三是開展“珍視檔案”活動，留住“家史”。抽調精干人員集中辦公，整理匯總建部以來的具有歷史參考憑證作用和科學研究價值的文書檔案資料。開發檔案管理系統，將建部以來的歷史檔案資料全部上傳至管理系統。在此基礎上，每年初收集整理上年度文書檔案并數字化，完善充實部史。

傳“家風”，提煉“家”文化的純度。講政治、重公道、業務精、作風好是組工干部的價值追求，在“家”文化建設工作中，大力弘揚忠誠、嚴實、奉獻的“家風”。一是強化講政治、有信念的忠誠之風。突出政治屬性，第一時間跟進學習黨的最新理論政策，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上走在前面。嚴肅黨內組織生活，結合清明節、建黨節、重陽節等重要節點，組織開展“緬懷革命先烈、弘揚革命精神”等主題黨日活動，提升組工干部政治站位。二是強化講業務、重素質的嚴實之風。全面梳理組織工作業務規程并匯編成冊，強化應知應會專業知識、工作紀律學習，引導組工干部爭做“業務通”“活字典”和組織協調方面的“行家里手”。三是強化講公道、比作為的奉獻之風。堅持把公道正派作為組織工作的生命線，貫穿組織工作各個領域、各項工作。積極融入全市“擔當作為、狠抓落實”大競賽大比武，設置綜合考核獎，突出實績導向，注重向基層一線傾斜，激發組工干部擔當作為、奮勇爭先。增強主動服務意識，開展“駐村蹲點”“一線鍛煉”等活動，推動組織工作“接地氣”，樹立組工干部良好形象。

嚴“家規”，打造“家”文化的硬度。“國無規矩不立，家無規矩不興。”始終堅持把“家規”挺在前面，加強紀律教育、廉政教育，讓組工干部知敬畏、明底線，堅守“按規辦事”底線。一是不斷扎緊制度籠子，完善“家規”。出臺《關于進一步嚴肅工作紀律加強組工干部隊伍管理的通知》，圍繞請銷假紀律、會議活動紀律等五個方面作出嚴格規定。嚴格落實“三重一大”決策辦法及領導干部述廉述責、廉政談話、請示報告等制度，強化黨內監督。二是推進規范化建設，弘揚“家規”。制定辦公環境“5S”管理規范，對辦公場所和櫥柜、抽屜等空間劃分功能區域，定置管理，統一標識，營造井然有序的辦公環境。制定組工干部崗位文明規范，提倡文明用語，提升儀容風紀。三是開展廉政教育，嚴守“家規”。定期組織到市廉政教育中心接受現場教育，引導組工干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想防線。

濃“家味”，提升“家”文化的溫度。通過廣泛開展各項文化活動，打造和諧溫暖家文化，形成激勵人、凝聚人、尊重人、關心人的文化氛圍。一是搭建交流載體，打造“活力組工”。組建朗誦、太極等興趣小組，堅持每年舉辦“先鋒杯”全市組織系統籃球賽，集中開展拓展訓練、紅歌快閃等文體活動，強化團結協作、凝聚思想共識、激發工作活力。二是營造舒心氛圍，打造“魅力組工”。將生日送一束鮮花、生病送一句問候、每年組織一次健康查體等體現人文關懷的做法形成傳統，營造寬松和諧的機關環境。實行未休假人員定期通報制度，推動落實帶薪休假。三是建立家訪制度，打造“溫馨組工”。以黨支部為單位，組織到部分生活困難黨員家中開展家訪，體現黨組織的關心關懷。定期舉辦身心健康專題講座，著力幫助組工干部保持身心健康、塑造陽光心態。四是打造機關品牌，打造“先鋒組工”。初步打造“黃河先鋒”黨建品牌，樹立組工干部的精神旗幟，增強組工干部的歸屬感、榮譽感，推動黨建優勢、政治優勢轉化為品牌優勢、文化優勢。