太過“勤奮”被重罰

●魯 藝

法國(guó)有一家叫維利雅的面包店，位于巴爾斯河畔的呂西尼地區(qū)，因其獨(dú)特的風(fēng)味和品種的多樣化而深受消費(fèi)者的喜歡。

就是平常日子，維利雅也是人滿為患，夜深時(shí)，還能看見路人拿著剛買的面包，津津有味地吃著，掩飾不住滿臉的雀躍之情。

這家店的老板叫塞德瑞克·外夫爾，因?yàn)樯馄婧茫m然增加了不少員工來趕制面包，可到了周末，還是忙得不可開交，外夫爾不得不身兼多職，自己當(dāng)起了店小二來烘焙面包，可萬萬沒想到的是，他這種“瘋狂”的工作方式卻因違法而受到處罰。

外夫爾被處罰的金額是3000歐元（約合人民幣2萬多元），如果拒交罰金而不加以整改的話，店鋪將面臨更為嚴(yán)重的處罰：取締。外夫爾不理解為什么他幫助別人吃到了可口的面包，周末不休息，這么拼命干活還要受罰？所以他一開始死活不交罰金，而且當(dāng)?shù)孛癖娨矘O力稱贊他這種夜以繼日、勤勞務(wù)實(shí)的工作精神，對(duì)他深表同情，而對(duì)政府的這一做法卻相當(dāng)不滿，認(rèn)為僵化的用工制度必然會(huì)令眾多小型企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力，其后果就是失業(yè)率居高不下，而高稅收則會(huì)加劇民眾的生存壓力，那些小企業(yè)就越發(fā)雇傭不到合適的工人。

當(dāng)?shù)劓?zhèn)長(zhǎng)克里斯蒂安·布蘭勒更是力挺外夫爾，公開說道：“這樣的法律規(guī)定，必然會(huì)扼殺國(guó)內(nèi)一些較為偏僻地區(qū)人們的幸福指數(shù)，增加就業(yè)難度。我想針對(duì)特殊情況，在旅游旺季或重大節(jié)假日，為了方便民眾，任何人都可以向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)額外的工作時(shí)間，只要是自愿不影響其他人員，就讓他們繼續(xù)工作。”小鎮(zhèn)上的人聽到布蘭勒的一番講話后，2000多人口的小鎮(zhèn)，居然有500人聯(lián)名對(duì)外夫爾的行為表示支持，希望國(guó)家對(duì)他們這些偏遠(yuǎn)小社區(qū)的人民有所例外。

事件很快傳到奧布省，省委員會(huì)的一位官員馬上出面澄清事實(shí)真相：“之所以要對(duì)外夫爾處以罰金，是為了最大限度地保護(hù)各地勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益，更是為了保證企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。這一法規(guī)，尤其對(duì)一些偏遠(yuǎn)小鎮(zhèn)上的小企業(yè)特別重要，因?yàn)檫@些小企業(yè)中的工人，經(jīng)常會(huì)被要求連續(xù)工作而得不到休息，導(dǎo)致工人在工作中出現(xiàn)重大隱患和事故。”

經(jīng)過各方調(diào)查，外夫爾從去年?duì)I業(yè)到目前為止，在大半年的時(shí)間內(nèi)，有5個(gè)星期的工作時(shí)間超過了35個(gè)小時(shí)，個(gè)別工人也向當(dāng)局出示了因工作強(qiáng)度太大而影響了身體健康的有效證明。

為何在我國(guó)看似很有“人性化”的加班，在法國(guó)會(huì)受到如此嚴(yán)厲的處罰呢？

因?yàn)榉▏?guó)的最新勞動(dòng)法明文規(guī)定：公民一周的法定工作時(shí)間不能超出35個(gè)小時(shí)，每天晚上6點(diǎn)后到第二天早上9點(diǎn)之前，是非正常工作時(shí)間，公司的管理層不能要求工人加班加點(diǎn)。比如：在下班時(shí)間，公司管理層向工人發(fā)送郵件，撥打私人電話等都不允許。即便是像Google、德勤和普華永道等在法國(guó)的外企也概莫能外。如果不按照此規(guī)定執(zhí)行，都屬違法行為。而且烘焙行業(yè)在法國(guó)被列為是受法律規(guī)定最嚴(yán)格的行業(yè)之一，因?yàn)槊姘袠I(yè)一直被法國(guó)人看得很神圣，從業(yè)者的權(quán)利和地位也隨之神圣起來，從1995年起，法國(guó)就通過立法保證烘焙行業(yè)工作人員每年至少休息五周。

在嚴(yán)格的法規(guī)面前，外夫爾最終不得不欣然接受處罰。