淺談礦山企業如何發揮黨建引領作用

梁孟娟 韋勇明 李 勇

中信大錳礦業有限責任公司大新錳礦分公司，廣西 大新 532315

一、聽黨話，跟黨走，黨建工作有高度

(一)堅持黨的全面領導。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，并組織18個黨支部認真學習《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《新時代面對面》等系列內容，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓黨建工作往實里走、往深里走。

(二)扎實推進“兩學一做”常態化制度化，確保取得實效。把“兩學一做”納入“三會一課”和“固定黨日+”等基本制度，并堅持“學”“做”到位，同時不定期走訪基層黨支部，及時指出存在的問題并明確改進方向。

(三)創造性的開展黨建+業務模式的主題活動。與崇左市法院開展黨建+法律服務宣講活動，解決了企業勞資、工傷保險等法律問題；與崇左市公安邊防支隊開展黨建+學勞模樹標桿主題活動；與下雷社區黨支部、下雷派出所黨支部、巴幸屯黨支部聯合開展“內生式”聯建聯創迎“七一”活動”；與廣西醫科大學第一附屬醫院、崇左市人民醫院、廣西民族醫院、廣西工人醫院開展黨建+義診主題活動。

(四)認真貫徹落實“三會一課”，組織做好民主生活會、組織生活會，2018年共召開黨委會12次，黨委、紀委上黨課4次，召開組織民主生活會2次，支委會議216次，支部上黨課72次。

(五)為保持黨員思想先進性，組織黨員加入“八桂先鋒”網上學習行列。黨員注冊率達100%，學習率達到90%，參加十九大知識競賽率達86%。

二、定主題，謀思路，黨建工作有厚度

(一)堅持黨的組織及工作機構同步設置。黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，設立專門的黨務工作機構，黨委下設18個黨支部，支部辦公活動場所達到“六有”標準，同時每個黨支部配備一名能力強的黨群專員，黨群專員享受車間主任工資待遇，并配備兼職黨務工作人員，從制度上和待遇上保障企業黨組織的領導地位。

(二)大新錳礦分公司黨委堅持加強黨的領導，通過實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，各黨支部書記和廠長全部實現“一肩挑”，確保“既會當廠長、又會當書記，既會抓業務，又會抓黨務”，確保黨組織“把方向，管大局，保落實”引領作用的發揮。

(三)健全黨組織議事決策機制，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，多次組織召開“三重一大”會議，研究談論干部任免、生產性重大決策等。

研究組患者16例,惡心1例,頭痛1例,心悸1例,發生率為18.75%;對照組患者14例,惡心1例,頭痛1例,發生率為14.29%;兩組比較無明顯差異,P>0.05,無統計學意義。

(四)健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，并通過職代會、職工大會、報紙、有線電視、微信、宣傳欄、文件通知等形式，對黨建、生產經營情況、業務管理費使用情況、先進評選情況等進行公開，接受廣大職工監督。

(五)引領青年、助力青年成長。大新錳礦分公司黨委指導團委聯合政府、學校等單位開展“黨旗耀邊關，我為祖國巡邊疆”活動，開展“以生產促三美參觀學習交流”、“青年座談會”“緣聚祖國邊疆攜手共創未來”等，促進青年的交流，服務團員青年成長成才、婚戀交友等。

三、相融合，互促進，黨建工作有深度

(一)推動黨建工作與生產深度融合。根據部署，大新錳礦分公司黨委落實區域化大部制管理，將另外兩個公司的生產、設備、安全、環保等部門的人員分別整合到大新錳礦分公司對應的部門，按照大新錳礦分公司的管理制度及流程進行統一管理。同時完成國家級實驗室認證、完成FAMI體系審核、完成ISO9001：2015質量管理體系的換版審核等。

(二)大新錳礦分公司黨委要求各黨支部制定實施黨建責任、工作任務、問題整改、目標考核“四張清單”。并將目標任務分解到支部黨員，按照經營運行“誰主管”“誰主抓”的原則落實，解決了兩新黨組活動和中心活動“兩張皮”、兩個作用發揮難問題。

(三)推動黨的理論創新成果進車間、進班組、進頭腦。組織黨員靠前指揮部，深入基層生產一線，緊扣發展重點、員工關注的熱點來抓好思想工作，將政策和要求跟員工講清楚。并傾聽員工訴求，發揮“穿針引線”的作用，幫助各單位、車間、班組之間增強交流，統一思想。

(四)堅持黨旗領航，堅守底線。大新錳礦分公司黨委把環保工作作為一號工程來抓，全員參與，順利通過中央環保督查“回頭看”大考，并制定實施“藍天保衛戰”，扎實推進安全生產標準化建設。

四、創特色，建品牌，黨建工作有亮度

(一)大新錳礦分公司黨委立足18個支部實際，提出“一支部一主題，一支部一特色”的建設目標。實施“品牌工程”，打造了具有特色的“五面紅旗”——黨旗耀邊關、安全生產、綠色環保、脫貧攻堅、節能減排紅旗支部，得到崇左市、大新縣“兩新組織”的一致認可，并在全市推廣學習。

(二)以責任擔當為立足點，開展黨員“三亮”：亮身份、亮承諾、亮作為活動，引領黨員與企業同呼吸、共命運。同時深入開展“創先爭優”和“企業黨旗紅”品牌活動，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

五、建堡壘，強隊伍，黨建工作有力度

(一)堅持黨管干部原則。嚴格落實干部任免程序，完善人事選拔程序，設立多層次、多維度的人事考察流程，層層把關，層層選拔，吸納優秀人才加入中層管理隊伍。

(二)注重后備力量建設。結合員工技能特點，開展訂單式幫帶培養計劃，開展“黨員帶群眾，先進幫后進”的“一幫一帶”。并推行“在一線培養、在一線審查、在一線發展”的“發展黨員一線工作法”，提高黨員各方面能力。

六、人為本，行為先，黨建工作有溫度

(一)大新錳礦分公司黨委堅持以人為本，實施“情懷工程”。開展“我為員工做頓飯”、“下基層送健康”等暖心活動，同時組織慰問困難職工和住院職工63人、慰問八十歲以上老人82人、慰問工亡遺屬病故職工家屬等42人，發放慰問金6.49萬元，讓廣大職工切切實實感受到關懷。

(二)積極響應各級黨委政府號召，履行社會責任，共安置貧困人員68人，目前已實現脫貧52人，還

有16人尚未脫貧，大新錳礦分公司黨委將繼續給予一對一的幫扶，直至為脫貧攻堅戰交上圓滿的答卷。

七、存戒懼，守底線，黨建工作有制度

(一)加強對企業領導人的黨性教育、宗旨教育、警示教育，開展廉政從業教育月活動，開展觀革命題材電影，“做合格共產黨員”主題學習活動，馳而不息的糾治“四風”和“小金庫”工作，組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、《整治小金庫》廉政黨課等，筑牢廉政防線。

(二)嚴格落實談心談話制度。2018年共對177人進行，同時黨委、紀委下到基層單位開展黨風廉潔大接訪活動，建立黨委書記、紀委書記接待日，與基層黨員職工面對面交流、心貼心溝通。

(三)強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理。堅持“生產經營擴展到哪里，廉政建設觸角就延伸到哪里”，完善了管理人員廉政檔案，并與各支部簽訂黨風廉政建設責任書和協議，對各支部生產工作加以監督、督辦等。

八、結語

黨建工作尤為重要，堅持黨旗領航，強化黨性，才能達到共創雙贏。因此企業在生產經營過程中絕不能忽視黨建工作，要把握黨建脈搏，促進生產和黨建相互融合發展。