年輕人為何熱衷考公務員

□郎 朗

自2009年算起，“國考”已經連續11年報名在百萬人以上。公考熱，不是個新話題，卻每年都會引來社會討論。“鐵飯碗”“體制內”“想當官”……輿論對于公考熱的解讀似乎難逃這些刻板印象。

然而，聚焦到個體，那些走上公考之路的年輕人，他們或是為了讓自己的畢業求職多一次機會，或是對自己的人生和職業有了新的規劃或者企盼，總之，他們希望在一場平等的競爭中，為自己奮力一搏。

公考4次：除了公務員，我沒想過別的

今年4月，張珂然第四次參加公務員省考招錄，然而她再次敗北，距離錄取分數線只差0.5分。

她心灰意冷，在床上躺了7天，不停地問自己為什么又沒有考上。切斷了和外界的聯系，張珂然仿佛從人間蒸發了。她的崩潰可以理解，畢竟從2015年大學畢業到現在，全部生活都圍繞著公考進行，成為公務員甚至成了她的夢想。作為獨生女，她不想離家太遠，公務員的“穩定”和“有保障”，最能給予她安全感。

26歲了，單身的張珂然也為以后結婚成家做打算，在家鄉一個有編制的公職身份，甚至還是談婚論嫁時重要的籌碼。“雖然不會大富大貴，但是公務員的收入可以保障我的基本生活。”她說。

4年的公考征途，離不開家人的支持。從大四做出公考的決定開始，爺爺就是張珂然最堅定的支持者，畢竟公務員有比較體面的社會地位，在老家人眼里，公職人員是吃“皇糧”的，旱澇保收。

公平，是張珂然選擇公務員之路的又一重要理由。畢業于普通本科院校的張珂然深深覺得，就業壓力太大了，而公務員隊伍越來越規范，選拔方式也較為公平，對她來說，是最好的選擇。

為了準備第四次考試，家里花了3萬多元送她參加了53天的封閉式培訓班。媽媽說：“這是你最后一次機會，還考不上的話就別再考了！”帶著壓力，從每天早上8點半到晚上11點，張珂然不敢有一絲松懈。

經受了巨大的精神壓力和高度緊張的備考復習之后，依然沒有換來理想的結果，她接受不了。但她還是不甘心，計劃參加第五次公務員考試。

職業抉擇：公考只是選擇之一

考了這么多次，張珂然的夢想依然是有朝一日能夠“上岸”，這是公考考生中的一句行話，指代考試成功。

梁益輝和韓笑都是“上了岸的人”。

三年前，大學臨近畢業，梁益輝想留在深圳，而在這么大的城市里立足，獲得一份穩定、有保障的工作，可以幫自己打下比較穩定的基礎。

大三下學期，梁益輝開始了畢業季的忙碌。實習、校園招聘會、畢業設計、筆試面試……試做了模擬題后，梁益輝覺得公務員考試是有可能拿下的，于是開始集中復習。零碎的復習加上3個月的突擊，梁益輝從2017年上百萬國考大軍中突破重圍，“上岸”了，在此之前，他也拿到了企業的offer。“給自己留一點退路，考不上就干別的唄。”他說。

和梁益輝相比，韓笑當年的畢業季有些迷茫。考研失敗的他并沒有職業規劃，只是覺得怎么樣都該有份工作，稀里糊涂跟著大家投簡歷，畢業5年換了5份工作，最終才確定公考。“之前的工作都不是我想要的狀態，感受不到生存的價值。”韓笑說，不甘心就這么混下去。輾轉近10座城市，經歷了22場考試，甚至連公路收費員都考過，最終，他在河北的公務員招錄考試中成功“上岸”。

“上岸”后：公務員職業“一眼望得到頭”？

千辛萬苦終于“上岸”，那“上岸”之后的生活，是自己想要的嗎？正如他們為了穩定選擇公務員一樣，“穩定”這一特點也讓他們受到外界的質疑。網友對于公職的評價多是“鐵飯碗”“一眼望得到頭”“體制內的舒適”……然而，作為過來人，已經工作2年的梁益輝感受到了工作帶來的挑戰。

“溝通協調、統籌規劃、部署執行、總結提升，只要勤做事善思考，都能讓人成長。” 梁益輝說，公務員只是一個職業身份，從崗位、職級角度而言，不同的高度做不同的事，充滿了變化和豐富性。

對他來說，在其位，謀其政，既然選擇了做公務員，那么就要承擔相應的崗位責任，即使當初去了其他崗位，他也是這樣的態度。“我沒有想象過自己理想的工作狀態，但是公務員的這種狀態，是我能夠接受的。”梁益輝說。

韓笑一度也是看不上體制內的工作的，潛在的辦公室“生存法則”和重復的工作內容讓他覺得，這是沒有志向的人才會選擇的工作。然而在社會上摔打之后，他對這份工作有了新的觀念。“考上公務員或許看不到上限，但是能保證你的下限，”韓笑說，“去企業，生活的下限是保證不了的，想過一眼望得到頭的生活都難。”

“一眼望到頭的日子，是對那些一輩子不求上進的人而言的。”張珂然也頗為反感外界關于“公考就是圖舒適的看法”，她認為，有這種想法的人是生活態度的問題，而不是職業的問題。“如果只把工作當工作的話，那任何工作都是一眼望到頭的，做銷售，一輩子都是銷售；做老師，一輩子都是老師，是不是所有的工作都是一眼望到頭的呢？”

張珂然顯然還有更高的追求，這份理想中的工作能給她帶來自我認同感。她不覺得公務員的工作特別簡單，而是像小齒輪一樣，在重復的、日復一日的工作中推動社會和國家的進步。

公考熱背后的冷思考

1994年，原人事部正式建立了公務員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機關公務員錄用招考。有媒體曾統計，當年的國考提供了30余個國家機關的490個名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。

真正的公考熱發生在最近十幾年，從2009年國考報名人數首次突破100萬，一直到2019年國考招錄，國考報名人數連續11年都在百萬以上。而動輒“千里挑一”，甚至“萬里挑一”的競爭比率，更是讓公考熱成為全社會關注的話題。

“在眾多就業選擇中，很多人還是選擇公務員作為職業，畢竟這是比較穩定的，待遇有保障的行業。”在國家行政學院教授汪玉凱看來，從大學生的職業選擇來看，公務員職業的優勢，一方面是職業體面受人尊重，另一方面是職業保障和職業預期較為穩定。

“不能否認，每年的公考大軍中，很多大學生是盲目從眾決定備考，在就業競爭面前，他們將公考作為畢業出路之一。”公考輔導專家丁亞表示，面對畢業時的迷茫，公務員系統內有比較完善的成長體系和職業通道，這也是吸引年輕人報考公考的因素之一。

丁亞表示，當前經濟社會發展速度較快，國家需要充實更多的人才到公務員隊伍中，公考對于人才的選拔也更趨專業性和高素質，大學生群體是選拔人才的重要來源，要吸引他們到各個部門去建功立業。

從近年來公考本身的要求來看，招錄政策向基層傾斜，報名門檻逐步提高，職位要求越發明晰，國家對公務員的選拔越來越精細和嚴格。

“就公考本身來說，考生需要理性選擇、認真備考，應該分崗位有效備考，分崗位的意思是考生要根據自己的能力、專業來選擇適合的崗位，有的放矢，最大程度上做到人崗匹配。”丁亞表示，每年公考報名都有考生扎堆報名的職位，一些職位的競爭比過高，其實公務員考試只是公職考試中的一種，還有事業單位、選調生考試，一些屢敗屢戰的考生，可以放下對某一個崗位的執念，根據自己的能力去選擇匹配的單位。

汪玉凱表示，近年來國家公務員考試的招錄政策更多在向基層傾斜，“這其實也是給報考公務員的人發出一個重要的信號，不要好高騖遠，要務實。最開始最好去基層踏踏實實接受鍛煉。”