新形勢下國有企業如何提高黨建工作科學化水平

文/楊海勇，義煤公司機電設備租賃站

1 堅持從嚴治黨，始終堅定正確的政治方向

1.1 要突出思想為先的理念

國有企業要始終扭住思想理論建設這個根本，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，引導黨員干部堅定理想信念，筑牢“四個意識”，堅定“兩個維護”。要注重發揮中心組學習的龍頭作用，制定計劃、設定主題，拓展學習內容，豐富學習方式，在學理論、議大事、轉觀念、促發展上取得實效。要注重學用結合，針對企業生產經營、黨建工作存在的熱點、難點問題，統籌開展政研課題研究工作，推動成果及時轉化，為企業改革發展注入活力。

1.2 要突出責任為重的方向

各級黨組織要扛穩抓牢管黨治黨政治責任，把抓好黨建工作作為應盡之責、分內之事。黨組織主要負責人要履行第一責任人職責，其他黨員領導干部要落實好“一崗雙責”，切實形成抓黨建的合力。要優化黨建工作考核體系，健全完善清單式管理，細化分解落實黨建重點工作目標任務，實行掛圖作戰，抓好督導落實。要完善“述評考用”相結合的工作機制，構建“壓實責任—量化考核—反饋整改”的黨建工作閉環考核體系，推動黨要管黨、從嚴治黨落到實處。要用好考核評價這個指揮棒，嚴格兌現年度考核結果，做到既報經濟賬，又報黨建賬，推動管黨治黨責任有效落地。

1.3 要突出制度為本的原則

國有企業要堅持問題導向和底線思維，按照《中共中央關于加強黨內法規制度建設的意見》，對照“兩準則三條例”，做好制度“廢改立”工作，構建內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨建制度體系。要堅持依法治企與制度治黨統籌推進，進一步完善領導體制，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”。還要進一步完善決策程序，堅持把黨委（常委）會研究討論作為董事會決策重大問題的前置程序，對“三重一大”決策事項進行認真研究，把關定向。

2 堅持固本強基，打造堅強有力的戰斗堡壘

國有企業要牢固樹立抓基層的鮮明導向，從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。

2.1 抓創優，提升質量實效

國有企業要嚴格執行基層黨組織換屆選舉辦法，積極適應深化改革帶來的新變化，做好“僵尸企業”、破產企業黨員組織關系接轉、黨組織隸屬關系調整等工作，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。要建好用好黨建陣地，落實好機構、人員、待遇、經費等黨建保障措施。推進黨員“雙培”工程，把生產骨干培養成黨員，把黨員培養成生產骨干。要嚴格執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議、黨員領導干部雙重組織生活等基本制度，抓好黨員經常性教育管理，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。要選優配強黨組織書記，利用企業內外部資源，抓好黨委書記、黨支部書記、黨務人員培訓，建立黨務和經營管理人員“雙向交流”機制，使廣大黨務人員成為企業優秀的人力資源。

2.2 抓創效，彰顯黨建作為

各級黨組織要牢固樹立起“黨建工作也是生產力”的理念，堅持服務生產經營不偏離，找準結合點、找對切入點，實現與企業安全生產、經營管理、提質增效等中心工作的深度融合。要把握服務型黨組織建設內涵要求，推廣“黨員先鋒崗”、“黨員安全崗”、“黨員責任區”、“黨員課題攻關”、“三亮三比三評”、“戴黨徽亮身份”等有效載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作價值創造能力。

2.3 抓創新，培樹特色品牌

國有企業要改變慣性思維方式，深入探索和研究新形勢下國企黨建的特點和規律，發揚改革創新精神，推進智慧黨建。要注重學習借鑒、對標提升，扎實推進黨建工作理念、思路、載體、方式方法等方面的創新。扎實推進“黨建+深化改革”、“黨建+管理提升”、“黨建+風險防控”等工程，推動黨建工作與企業中心工作深度融合、雙向促進。要堅持“一單位一品牌，一支部一特色”、“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”，激發基層黨建工作活力，讓黨支部真正成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘、改革發展的尖兵。

3 堅持建強隊伍，最大限度的激活人力資源

企業發展，關鍵靠人。在企業深化改革、爬坡過坎的關鍵時期，必須全力加強隊伍建設，提升人力資源管理水平，為企業改革發展提供人才支撐。

3.1 建好班子，鍛造堅強核心

國有企業把選優配強各級領導班子作為重中之重，注重梯次配備，優化年齡結構，提升整體功能。各級領導班子要強化大局意識、責任意識，學會運用辯證思維，抓住主要矛盾，精準發力，切實把干勁用在保證安全、促進穩定上，把韌勁用在加強管理、防范風險上，把鉆勁用在抓好產銷、提高效益上，把闖勁用在深化改革、激發活力上，把心勁用在加強黨建、創建和諧上，確保各項工作安全高效、穩妥有序完成。

3.2 管好干部，形成正確導向

國有企業要強化各級黨委領導把關作用，按照習總書記提出的國企領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，選準用好干部。認真落實中組部新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，充分發揮紀委監督作用，堅決防止干部帶病提拔。

3.3 育好人才，激活內在動力

國有企業要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，統籌推進各類人才隊伍建設。要做好青年“英才”選拔培養，加強大學畢業生的使用管理，推動年輕人才脫穎而出。要擴大選人用人視野，堅持市場導向、遵循市場規律，實行內部培養和外部引進相結合，為企業轉型發展提供堅強人才支撐。除此之外，要改革完善薪酬分配機制，發揮經濟杠桿作用，推進收入分配向關鍵崗位、業務骨干、核心人才和生產一線、艱苦崗位傾斜，推動人人皆可成才、人人盡展其才的局面形成。