新形勢下國企黨務工作人才隊伍建設

文/裴曉芳，北京建工土木工程有限公司

1 黨務部門的建設

按照精干高效、協調，有利于加強和改進黨的工作的原則，加強黨務工作人員隊伍的建設，建立企業黨的內部組織，匹配黨務人員。紀律檢查機構應當按照黨章的規定設立，設立紀律委員會。建立黨組紀檢隊伍：設立黨總支或黨支部，紀檢委員。通常基層單位要設立獨立的黨務工作部門。單位數較少的小型部門可以單獨設置，也可以與具有類似功能的企業管理部門共同設置。企業黨務組織機構與黨務人員一定要納入企業管理組織以及人員編制。不可在減少人員和提高效率的基礎上，自由地合并黨務工作機構，壓縮黨務人員。對黨務隊伍建設加強重視，注重崗位中有優秀黨務，加強培訓和鍛煉黨務人員，將黨務人員績效考核加入到企業管理人員的考核體系中，確保黨務人員的薪資待遇和評估獎懲，同等級別的生產管理人員得到平等對待。

2 國企黨務工作人才隊伍建設存在的問題

近些年來，我國在建設經濟方面的發展比較迅速，人們的生活水平因此也不斷提高。在這一時期國有企業也有了極大的發展，也更好的推動著國民經濟的發展。在黨組織的領導下，現階段國企建設黨務工作人才隊伍也取得了一定的成果，然而，在建設黨務人才隊伍的過程中還有很多問題存在著，以下為具體表現：

2.1 人員結構不合理

在現階段，一些在國企的黨務工作人員在退休后沒有合適接任者，在職的黨務人員年齡普遍偏高，在人才隊伍建設方面比較落后。一些年輕的、能力好的人才不愿意從事黨務工作，更多會是選擇去經濟部門和技術部門，其中主要的原因是基層黨務工作人員，很少會晉升，如果一些人從事了黨務工作，就難以向其他部門調入，以上種種因素，均導致黨務工作人才越來越少，對國企順利開展黨務工作有著一定的影響。

2.2 部分人員素質偏低

在國企黨務人才隊伍中，一些工作人員的素質不是很高，這素質不只是自身的職業素養，還有很多是工作開展中選用的方法。一些工作人員不會積極主動地去開展相應的工作，在進行工作時使用傳統的方法和手段、以及傳統的觀念，不愿意學習新的知識，不能接受新的工作手段。一些黨務人員有著較高的理論知識水平，但很難將這些付諸到工作實踐中，在實際的工作中，只是按照書上的內容去做，缺乏靈活性，因此會在工作中出現很多問題。

2.3 國企管理體制不夠完善

一些國企難以開展黨務工作，國企的體制不夠完善就是其中的一個重要因素。國企不只是一個普通的企業，在國民經濟和基層黨務中也是很重要的環節。國企如果只重視企業的實效，關注企業的經濟收入，在國家的整體位置就會因此產生變化。一些國企領導在這方面也會有錯誤的認識產生，忽視黨務工作，對建設黨務的人才也不會重視，因此很難有效開展黨務工作。

3 建設國企黨務人才隊伍的途徑

3.1 加強人才的選用

基層黨務人才隊伍沒有很多人才的原因有以下幾點。（1）國企會更加重視自身的經濟效益，從而會忽略建設黨務人才，在這方面的經費投入也不夠充足，因此能力強的年輕業務人員不會去從事黨務工作（2）晉升空間和渠道比較少，晉升的效率很差。在這樣的狀況下，國企領導人員要做出極大努力，首先加大氣力在人才的引進和選拔方面，人才的選拔其不僅要對國企的生產工作熟悉掌握，基層黨建工作也能合理的展開，也要做好儲備人才的工作，選用一些有能力的年輕人才可以當做基層干部的儲備，在工作實踐中鍛煉這些人才，國企建設黨務人才隊伍要形成有效的機制，不斷創新更換，更好地去開展國企黨務工作。

3.2 加強對人才的培訓

黨務工作隊伍中的人員有一些素質不高，不愿意創新更習慣于用舊辦法進行工作，主要原因就是缺乏培訓和鍛煉，在對其指導上沒有采用新的思想和理念。因此在工作實踐中，一定要加強培訓黨務人員，黨務人員間要互幫互助。首先要培訓有很強業務能力和很高思想覺悟的人員，在工作隊伍中可以實施一對一的幫助，將他們工作的理論水平努力提升。可以定期的在國企中開展一些相關活動，例如相關理論技能競賽等，將工作隊伍的斗志激發出來，使其更加積極主動的學習和工作。在工作實踐中努力結合理論和實踐，可以組織黨務人員到各個到工作車間部門進行實踐，使其更準確的認識到每項工作的功能和重要性。除此之外，組織優秀企業高管進行經營與職業素養等方面的講座，將員工對企業和社會的歸屬感提升。

3.3 建立和完善相關體制

鑒于管理體制存在問題和資金短缺，國企都必須結合自身情況，創造物質條件，將黨務工作人員工資水平提高，在待遇提升中形成一個體制，使黨務人員的待遇與統計人員一致。為了可以順利開展黨務工作，將人才隊伍的競爭力提升，競爭機制要保留下來，在國企中考評每位黨務人才時，定期的對人才工作實踐進行評估，合格者可以繼續進行工作，優秀的人員要給予相應獎勵，不合格人員要淘汰，選用能力強的人，將黨務人員的工作熱情提高。

4 結論

綜上所述，順利開展國企黨務工作對于確保社會安定，企業競爭力提升等具有十分重要的作用。本文分析了新形勢下建設國有企業黨務人才隊伍中的問題，并提出了相應的建設途徑。