社會(huì)保險(xiǎn)制度下職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)改革研究

文/許桂鳳，內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

從我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展來看，保障制度的共同基礎(chǔ)是建立市場(chǎng)機(jī)制和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的協(xié)調(diào)。在建立保險(xiǎn)制度的過程中，企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。因此，企業(yè)在我國(guó)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)制度中的作用離不開具體的企業(yè)資本運(yùn)作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理改革。例如，隨著養(yǎng)老金制度改革的發(fā)展，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作量和工作范圍在養(yǎng)老金征收，分配和平衡方面都在不斷擴(kuò)大。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)師在一定程度上面臨著挑戰(zhàn)。

1 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)改革的必要性

由于國(guó)家的人口政策，老齡化問題已成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，無疑將給政府帶來越來越沉重的社會(huì)負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療保健和養(yǎng)老等金融問題上，政府的財(cái)政壓力增大，社會(huì)動(dòng)蕩加劇。在解決政府和社會(huì)財(cái)政壓力問題上，它提供了有效的方法和手段。企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)是地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必須解決的一個(gè)嚴(yán)重問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本的社會(huì)保險(xiǎn)，不能忽視，是不可或缺的。建立體制框架將有效緩解財(cái)政壓力。

健全的員工保險(xiǎn)制度將吸引更多人才。不完善的保險(xiǎn)制度將不可避免地導(dǎo)致勞動(dòng)力的流失。不同類型和地區(qū)的企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和制度上都有不同程度的提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口會(huì)影響員工的自主選擇和溝通。企業(yè)員工的固定服務(wù)年限，技術(shù)職稱和支付年限需要科學(xué)合理地計(jì)算。這些問題無法解決。它們不僅會(huì)損害個(gè)體工人的發(fā)展，還會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展。

2 企業(yè)征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基本核算

收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)的基本會(huì)計(jì)核算是指收集人參保險(xiǎn)單位和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)代收機(jī)構(gòu)征收的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的直接業(yè)務(wù)核算。從企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本會(huì)計(jì)的實(shí)際情況來看，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本會(huì)計(jì)具有一定的復(fù)雜性，因?yàn)樗粌H需要關(guān)注企業(yè)的實(shí)際情況，還需要關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)。但它還需要考慮企業(yè)的歷史和未來。在公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收的基本業(yè)務(wù)核算僅在單位工資和個(gè)人工資中確定。從企業(yè)的實(shí)際情況中收取和支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，除了領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)外，還有實(shí)際情況的支付。目前，企業(yè)收取的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本會(huì)計(jì)制度不能反映企業(yè)的利率。當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的真實(shí)和實(shí)際征收狀況。從這個(gè)角度來看，在收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該在原有的二級(jí)學(xué)科的基礎(chǔ)上增加到六門科目，增加二級(jí)科目，即不是歷史過程支付單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人支付課程費(fèi)用，支付單位繳費(fèi)賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳費(fèi)。因此，企業(yè)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基本會(huì)計(jì)更合理的標(biāo)準(zhǔn)。

3 企業(yè)職工一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的核算

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革不斷發(fā)展。在這項(xiàng)改革過程中，還包括企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)改革。在企業(yè)改革中，如何計(jì)算企業(yè)員工支付的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是一個(gè)難題。從目前的解決方案來看，有兩種方式，一種是一次性核算，直接納入企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)收入；另一種是將企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)收入與單位一起包括在內(nèi)。企業(yè)選擇的第一個(gè)解決方案是按照保險(xiǎn)費(fèi)媒體中的第一個(gè)“臨時(shí)存款”主體進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并建立詳細(xì)的人工基礎(chǔ)。這是本單位應(yīng)在當(dāng)期按月或按年支付的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的過程。即，該單位轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)收入。第一種解決方案的優(yōu)點(diǎn)是能夠有效地防止企業(yè)養(yǎng)老金收入在今年徒勞增長(zhǎng)，同時(shí)可以有效避免不屬于今年的平衡。會(huì)計(jì)過程中的年度余額。同樣，退休人員費(fèi)用有兩種會(huì)計(jì)方案。第一個(gè)會(huì)計(jì)計(jì)劃是轉(zhuǎn)換所有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)。第二種解決方案是使用單獨(dú)的會(huì)計(jì)。從企業(yè)會(huì)計(jì)改革的實(shí)際需要出發(fā)，對(duì)于員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)計(jì)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一對(duì)待。同時(shí)，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金實(shí)行獨(dú)立核算，月度會(huì)計(jì)應(yīng)支付生活費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)等月度社會(huì)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該由一個(gè)專用基金來提供資金，并以個(gè)人身份為基礎(chǔ)。

4 企業(yè)職工征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的其它資金核算

在社會(huì)保險(xiǎn)制度下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)改革還包括養(yǎng)老保險(xiǎn)支出，定期儲(chǔ)備會(huì)計(jì)，多渠道融資會(huì)計(jì)和其他資本會(huì)計(jì)核算。在年金支出核算過程中，應(yīng)加強(qiáng)年金工資分配核算，規(guī)定支付程序，避免年金虛假索賠或虛假情況。在特殊撥款核算中，分類賬戶按退休，退休和辭職方式進(jìn)行，養(yǎng)老金支出分別在不同類別的員工賬戶中計(jì)算。根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表打印詳細(xì)表格列表。對(duì)于與企業(yè)養(yǎng)老金支付項(xiàng)目無關(guān)的項(xiàng)目，企業(yè)不應(yīng)計(jì)算養(yǎng)老金支出項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)避免存在新的非企業(yè)職工養(yǎng)老金支出項(xiàng)目。從這個(gè)角度來看，我們應(yīng)該不斷提高企業(yè)員工養(yǎng)老基金的管理效率。在具體的企業(yè)會(huì)計(jì)改革中，要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的定期審計(jì)監(jiān)督，并在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中設(shè)立存款賬戶。在證券賬戶中，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備登記存款，到期日和到期日等。同時(shí)，當(dāng)存款到達(dá)銀行時(shí)，存款應(yīng)從四張方便的支票存款憑證中提取。此外，在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度下，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)改革包括企業(yè)應(yīng)通過各種渠道籌集和規(guī)劃企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。在具體會(huì)計(jì)中，企業(yè)應(yīng)該以各種形式和渠道從現(xiàn)實(shí)出發(fā)。根據(jù)企業(yè)自身情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金價(jià)值。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)制度下的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)改革是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)工程。它不僅需要企業(yè)技術(shù)的支持，還需要先進(jìn)的企業(yè)管理理念的支持。例如，通過會(huì)計(jì)電算化和企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的建立等技術(shù)支持手段，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度下的職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革。同時(shí)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他社會(huì)保障內(nèi)容的關(guān)系也是企業(yè)會(huì)計(jì)改革必須注意的問題，這些問題需要系統(tǒng)地解決。