新形勢下企業工會如何做好政工工作探析

文/藍曉玲，廣西百色開發投資集團有限公司

新形勢下其企業在激烈的市場競爭中面臨各種挑戰，造成企業員工思想認識和情緒上的偏差，容易發生跳槽、喪失生產積極性的現象，對于企業擴大生產搞好市場競爭形成嚴峻形勢，不利于企業的生存發展。除了物質上保障員工的切身利益外，如何留得住人才、吸引人才、充分發揮員工的生產積極性，還需從思想建設、政工工作方面進行研究和分析。思想是行動的指南，健康的思想是保證企業生產的前提。

1 加強思想政治教育管理

企業工會組織開展政工工作，應采用積極合理的對策提升工作人員思想政治覺悟與意識。在組織思想政治工作過程中，應對員工心態、思想形成正面引導，進而增強他們的主觀能動性，提高工作效率，逐步推動企業可持續的全面發展。

1.1 確立制度應平衡員工利益

企業在確立各項管理制度過程中，工會負責政工工作的小組應全面衡量各個企業員工的內心需要、平衡他們的利益，確保各項制度具有高度執行性、科學性、公平合理性、約束控制力以及激勵功能，使其可推進各位員工健康、陽光的成長。這樣一來員工自身的進步將激勵每位企業員工的進步與成長，并最終使得企業實現穩定長效的發展，達到個人同企業集體的同步、共贏發展。

1.2 完善機制、順應環境

工會政工工作要想贏得更高的成效，各企業單位工會負責政工工作的小組應順應環境，健全完善各項政工工作制度，使得管理模式以及員工培訓方式不斷創新。例如，可組織豐富的員工拓展訓練項目，或是邀請行業專家進企業做專題講座，多維度增強工作人員思想意識，提升他們的專業素養。該類方式形成的效果將是員工的覺悟不斷升華、企業經營管理更為順暢，將為今后不斷提升工作效率、優化政工工作打下良好的基礎。

1.3 加強溝通與交流

企業工會政工工作人員應明確自身工作職能，定期深入員工日常生活以及實踐工作之中，同他們進行貼心交流與及時溝通，掌握他們的思想動向，了解他們面臨的困難問題。唯有如此方能真正全面的了解員工真實想法、當下工作狀態以及內心需要，同時可快速的為員工提供所需的物質資助以及心理教育輔導。該工作模式不但對企業順暢開展工會政工工作極為有利，同時還可使企業工會政工工作小組同基層員工拉近距離，形成互相信任、互相支撐的良好關系，方便日后開展其他各項工作。

2 做好企業工會政工團隊員工素質建設

企業員工團隊的才能以及素質對其整體工會政工工作的持續健康發展將產生極為重要的影響，為此一個成功的企業需要積極打造出一支專業水平高、工作能效強、精明強干的政工工作隊伍。因此，不論在選聘人才或是制度建設方面均應制定嚴格要求，為企業工會提升政工工作質量提供堅強的人力資源后盾，為各行業企業的健康發展打下更好的基礎。

2.1 增強政工人員綜合素質水平

對政工人員進行必要教育以及管理培訓的基礎上，還應制定合理完善的考核管理制度，依照政工團隊員工不同工作屬性，對其進行定期全面考核。具體應涵蓋業績考核、態度評估、效果驗證等。同時，應將上述考核結果同工會政工人員福利待遇與薪酬掛鉤，如此一來不但可激勵政工員工熱情，還可令工會政工人員在潛移默化的影響下形成更高的使命感以及強烈的歸屬感，形成良好的主人翁意識，進而全身心的投入到企業工作之中奉獻自己的畢生精力。再者，企業單位還應積極的吸納大量優秀人才充實工會政工團隊，達到優勝劣汰的良好效果，進而為政工組織充實新鮮血液。

2.2 提升員工思想覺悟

員工思想覺悟的提升是確保企業工會順暢開展政工工作的重要因素，因此，企業工會應明確要求政工員工熟練掌握黨章規定，增強黨性，明確市場經濟各項發展規律，把握企業經營發展需要應對的挑戰以及未來的機遇。組織各項工作會議過程中應合理的引入基礎的政工思想，對團隊組織之中的各個成員形成耳濡目染的影響，進而實現事半功倍的效果。

2.3 健全管理體系

各行業企業工會組織開展政工工作深受經濟大環境的干預影響，為此，企業工會應結合當前環境與形勢的發展變化以及現實的問題，合理調節自身體制，令其更為完善進而符合發展標準，在新時期市場經濟浪潮中實現更長久的生存以及全面的發展。企業工會開展政工工作過程中應做到率先垂范、通過身體例行的工作展現各個典型崗位的科學目標。可在企業之中組織豐富的政工崗位示范標準任務活動，利用實踐探尋可執行力高的工作規范，并利用同一線工作人員的交流探討具體的操作技巧，對任務規范進行精煉與升華，為后續確定制度、形成管理體系增加更多的便利，激發政工員工核心功能與價值。

2.4 建立完善的監督機制

企業工會政工工作可合理的引入現代信息技術手段使得管理機制更加科學與細化。例如，可組建專項部門經營管理監督體系，把握工會政工工作進展以及最新狀況、企業布局規劃等。同時，還可利用該體系發布政工員工業績，對其進行表彰與激勵。對工作表現不突出、業績不佳的員工也要發布相應的處分信息等。另外，應創建工作人員反饋意見的信息渠道，鼓勵員工大膽抒發內心想法、提出意見與建議，使工作人員在科學制度的約束下能夠更加有的放矢，在大展拳腳的同時力求規范、有序，科學合理，通過員工意見表達渠道集思廣益，使得工會政工工作更加完善與科學。

3 結束語

總之，政工工作對于提高其企業員工思想認識，疏導心理情緒，穩定工作積極性具有重要的作用。關系到能否充分挖掘員工的生產潛力和創業精神。因此在具體工作中要完善管理和監督機制、加強思想政治教育、增強政工人員綜合素質水平方面入手，做好政工工作，不斷引導企業員工增強主人翁意識，為其企業發展做出積極貢獻。