文/李山楠,唐山開灤鐵拓重型機械制造有限責任公司
在新時代新思想的感召下,團建工作必須引導青年明大理、識大勢、知大任、養大德,培養擔當民族復興大任的時代新人,源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。對于國有企業而言,青年群體就是企業中活力和創造力的象征,用好青年,就相當于為企業的發展增添了不竭動力,能夠使企業不斷地進行發展創新,適應新形勢下的改革創新快速發展。下面,就對國有企業中如何做好團建工作做一些簡要的探討。
在新時代,青年員工的成長背景和工作環境都發生了巨大的變化,其自身性格和價值取向也呈現新的特點。一方面,對這一代青年團員在成長過程中,其父母投入了更多的精力和關注,所以在他們身上自信和脆弱并存,個性張揚和抗壓能力差同在,此外,還表現出一定程度的貪圖享樂、缺乏吃苦耐勞精神等現象。但另一方面,這一代青年團員也是伴隨高科技快速發展成長起來的一代,所以他們對于互聯網和手機的依賴相對較強,而與人相處的能力以及群體生活的能力相對較弱,對企業的忠誠度不高,人員的流動相對嚴重。此外,他們也面臨著買房難、結婚難、生活壓力大、生活圈子小等問題。由此可見,在新的形勢下,如果不斷強化國有企業團建工作,充分發揮其工作教化、塑造和熏陶人的作用,更好地讓青年團員融入企業,在促進個人發展的同時推動企業的大發展,具有十分重要的現實意義和工作緊迫性。
由于企業對于團建工作的不重視,導致企業的團建工作“形式化”現象明顯,與此同時,其工作手段和工作方式也都呈現“老化”趨勢。主要表現在:一是團組織自身能力建設滯后。當前企業的團建組織建設存在著工作對象關系不順暢、發展空間有限、內部學習機制不夠完善等問題,這些都跟不上當前新形勢的發展,嚴重影響其職責和各項功能的發揮,從而影響其影響力和號召力。二是國有企業團建工作內容過于老套。由于人手有限再加上團建工作不受重視,所以其工作人員也沒有認真分析當前企業的具體特點和青年團員的實際需求,導致開展的一些活動與當前青年的實際需求脫節,不能調動大家參加活動的積極性和主動性,從而也不能充分發揮其引導廣大青年的作用。三是國有企業團建工作方法創新不夠。由于當前青年團員的成長環境和生活工作方式已經發生了重大的變革,所以團建的工作也應該跟上時代形勢的發展,采用新穎的形式和手段舉辦一系列的青年職業生涯導航、思想教育活動等,從而挖掘青年團員的內在潛力,增強集體的凝聚力和工作活力,從而為企業的發展提供堅強的人才支持。
企業對團建工作重視程度不夠。在國企改革中,一個重要的方式就是減員增效,有的企業領導片面注重企業直接的經濟效益,忽視了團建工作對于企業發展的長遠推動意義,從而導致團建工作在企業的地位不斷下降,絕大多數企業都采取團建工作兼職化的形式,導致團建工作不斷弱化。
企業團建工作作用發揮不明顯。企業的團建的基本任務是服務企業發展,從而進一步服務社會和黨的事業發展。但是當前企業團建的服務意識和服務能力明顯不足,一方面不能隨著企業內部形勢和外部環境的變化充分發揮其凝聚力量、引導發展等作用,另一方面也不能根據青年團員自身的特征和群體行為方式采取有效的工作方式開展工作,從而導致企業團建“名存實亡”。
習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時指出,團的所有工作,歸結到一點,就是要當好黨的助手和后備軍。同時,要把馬克思主義理論素養作為基本功和看家本領,用真理光芒感召青年,用偉大成就教育青年,用真誠服務感染青年,具備向青年有效傳播黨的思想主張的能力。也就是說,團干部尤其是團的各級領導機關干部不能只是虔誠的“經人”,還要做高明的“解人”、熱心的“布道者”。要切實做到“四好”,即走近身邊好、提供服務好、建立感情好、引導價值好,真正解決距離、服務、感情、價值這四個關鍵環節。只有具備了這些高強本領,才能成為青年問題的專家、青年工作的行家,才能更好地帶領和服務團員青年。
緊緊依靠黨建帶團建,堅持眼睛向下,重心下移,不斷夯實團組織各項基礎管理工作。一是堅持把共青團工作納入黨委工作的總體布局,納入黨群組織績效體系,實現同黨委其他工作同部署同檢查同考核,堅持團組織機構與公司組織機構同步設置,增強工作力量。二是堅持細化分解年度共青團工作要點,并研討形成全年具體的工作計劃與行動指南,明確工作要求、時間節點、負責人等,增強工作的計劃性和有效性。三是完善制度體系建設,對標上級和四方股份公司團組織管理制度,結合公司實際,修(制)定團委工作規定、團支部工作細則等制度,形成長效機制,使團的工作更加規范化、標準化、流程化。四是加強基層團組織管理,按照常項工作流程化、重點工作項目化、管理標準細化。
青年工作,抓住的是當下,傳承的是根脈,面向的是未來。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,我們一定會團結帶領廣大團員青年堅定不移聽黨話、跟黨走,在新征程上貢獻力量,在新時代中綻放光芒,為著偉大目標不懈奮斗,奮力譜寫新時代共青團事業新篇章!