分析企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展

文/梁建啟，開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司后勤服務(wù)中心

隨著科技的發(fā)展，在信息技術(shù)環(huán)境下，人們接觸信息的渠道越來越多，速度也是越來越快，受網(wǎng)絡(luò)上多元思維的影響，人們的思想觀念、思維方式和行為活動都發(fā)生了翻天覆地的改變，這樣的形勢下，企業(yè)的思想政治工作也必須隨之進行變革，以適應(yīng)時代發(fā)展的需求。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，而思政政治工作則是黨的工作中的一大法寶，同時也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，更是當前企業(yè)加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的生命線。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，對員工進行思想政治教育，是促使企業(yè)貫徹落實黨的防滲、政策和路線的有效手段，同時也是培養(yǎng)“四有”員工隊伍、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的重要保證。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，面對員工的多元化思想和思維，企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作的新發(fā)展，就應(yīng)該從以下幾個方面著手：

1 加強企業(yè)的文化引領(lǐng)建設(shè)

企業(yè)文化是一個企業(yè)不斷發(fā)展和進步的靈魂，也是引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的有效手段。在企業(yè)的發(fā)展中，優(yōu)秀的企業(yè)文化能有效引領(lǐng)企業(yè)員工思想政治工作的不斷深入。因此，在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作的新發(fā)展，首先必須加強企業(yè)文化的引領(lǐng)建設(shè)。為此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)做到如下幾點：首先，在企業(yè)各項制度的建設(shè)中，融入并凸顯企業(yè)的文化，從而促使員工更好地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵；其次，在企業(yè)各項工作的流程中融入企業(yè)文化，并不斷改造、完善該工作的流程，以強化員工對企業(yè)文化的認知；最后，還要在企業(yè)員工的思想和行動中滲透企業(yè)文化，是企業(yè)文化成為員工共同的行為準則，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。

2 創(chuàng)建企業(yè)員工思想政治工作的新網(wǎng)絡(luò)

當前，要想實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展，還必須創(chuàng)建企業(yè)員工思想政治工作的新網(wǎng)絡(luò)，在企業(yè)和員工之間搭建交流溝通的橋梁，使員工能夠及時了解企業(yè)發(fā)展的目標和任務(wù)，從而實現(xiàn)管理層與員工在思想層面的統(tǒng)一，真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的效率。為了實現(xiàn)這一目標，相關(guān)企業(yè)應(yīng)加強思政工作隊伍建設(shè)，提高政工人員的綜合素質(zhì)，并將思政工作與解決員工實際生活和工作問題相結(jié)合，著力解決員工反饋的各種問題，并定期開展思政教育活動。而且，為了保證員工反饋信息渠道的通暢，企業(yè)還應(yīng)開通“接待日”、“問題反饋信箱”、“答疑解惑熱線”等溝通形式，以便于及時了解、掌握員工的思想動態(tài)。此外，企業(yè)政工人員還要經(jīng)常組織開展問卷調(diào)查和座談訪談的工作方式，全面了解并掌握企業(yè)員工思想的動態(tài)，技術(shù)梳理出亟待解決且企業(yè)有能力解決的問題，從而提高員工的滿意度，提高企業(yè)思政工作的效率，促進思政工作的新發(fā)展。

3 不斷開展以人為本的思政教育工作

當前，企業(yè)的思想政治工作要想實現(xiàn)新發(fā)展，還必須在“人”上下功夫。為此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)遵循“以人為本”的發(fā)展理念，把關(guān)愛員工作為加強并改進企業(yè)思政工作的主要任務(wù)，通過尊重員工、關(guān)心員工、幫助員工，促進員工的發(fā)展，使員工更有尊嚴地工作和生活，從而提高企業(yè)員工的滿意度和成就感。

在實際工作中，企業(yè)的思想政治工作部門可以通過設(shè)立基金會以及為員工送溫暖等活動方式，解決企業(yè)員工在生活和工作中遇到的實際困難；同時，制定健全的獎懲措施，真正提高廣大員工的工資收入和福利待遇，并為企業(yè)全體員工繳納“五險一金”，真正維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決他們的后顧之憂，使他們能夠放心地參與工作。而且，相關(guān)企業(yè)的政工部門還應(yīng)解決員工工作場所及宿舍的居住條件，同時改善員工的伙食條件，提升員工的歸屬感。此外，相關(guān)企業(yè)的政工部門還應(yīng)大力開展形式多樣的思政工作，通過舉辦員工趣味運動會、舞會、單身青年聯(lián)誼會以及讀書俱樂部等活動，豐富企業(yè)員工業(yè)余的生活，并經(jīng)常組織開展職業(yè)技能比賽等活動，為員工營造良好的學(xué)習(xí)和競爭氛圍，提高員工的綜合能力與素質(zhì)，從而促進他們未來的發(fā)展。

4 建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

當前，企業(yè)的思想政治工作要想實現(xiàn)新發(fā)展，還必須建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，積極發(fā)揮出基層黨組織的政治優(yōu)勢，借助基層黨組織和基層干部隊伍，及時、準確了解廣大職工群眾的思想動態(tài)，找準思想政治工作的著力點，并發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用，引領(lǐng)廣大職工群眾更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，這樣才能維護企業(yè)和基層員工的合理權(quán)益，從而促進企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。為此，相關(guān)企業(yè)必須加強基層班組的建設(shè)。對任何一家企業(yè)而言，班組都是其最基層的“細胞”，是該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的基礎(chǔ)單位，更是企業(yè)推行改革、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“前沿陣地”，加強基層班組的建設(shè)，能使企業(yè)的管理工作更加具體、全面、細致，同時還能保證基層員工的合法權(quán)益，從而激發(fā)員工參與工作的積極性，促使他們發(fā)揮出自身的主觀能動性，從而推動企業(yè)的改革進一步深化，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，促使企業(yè)更健康、更穩(wěn)定地發(fā)展。

5 結(jié)束語

綜上所述，當前我國已經(jīng)步入了經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)要想推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須推進思想政治工作的新發(fā)展，利用思政工作創(chuàng)新企業(yè)文化，并將其深植于企業(yè)員工的頭腦當中，同時促使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的歸屬感，能與企業(yè)心連心，最終推動企業(yè)更健康、穩(wěn)定地發(fā)展。