文/梁建啟，開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司后勤服務中心

隨著科技的發展，在信息技術環境下，人們接觸信息的渠道越來越多，速度也是越來越快，受網絡上多元思維的影響，人們的思想觀念、思維方式和行為活動都發生了翻天覆地的改變，這樣的形勢下，企業的思想政治工作也必須隨之進行變革，以適應時代發展的需求。思想建設是黨的基礎性建設，而思政政治工作則是黨的工作中的一大法寶，同時也是黨的優良傳統之一，更是當前企業加快供給側結構性改革，推進企業轉型發展的生命線。在企業的生產經營中，對員工進行思想政治教育，是促使企業貫徹落實黨的防滲、政策和路線的有效手段，同時也是培養“四有”員工隊伍、提高企業生產經營效率的重要保證。在經濟發展新常態下，面對員工的多元化思想和思維，企業要想實現思想政治工作的新發展，就應該從以下幾個方面著手：

1 加強企業的文化引領建設

企業文化是一個企業不斷發展和進步的靈魂，也是引領企業思想政治工作的有效手段。在企業的發展中，優秀的企業文化能有效引領企業員工思想政治工作的不斷深入。因此，在經濟新常態下，企業要想實現思想政治工作的新發展，首先必須加強企業文化的引領建設。為此，相關企業應做到如下幾點：首先，在企業各項制度的建設中，融入并凸顯企業的文化，從而促使員工更好地理解企業文化的內涵；其次，在企業各項工作的流程中融入企業文化，并不斷改造、完善該工作的流程，以強化員工對企業文化的認知；最后，還要在企業員工的思想和行動中滲透企業文化，是企業文化成為員工共同的行為準則，這樣才能實現企業思想政治工作的新發展。

2 創建企業員工思想政治工作的新網絡

當前，要想實現企業思想政治工作的新發展，還必須創建企業員工思想政治工作的新網絡，在企業和員工之間搭建交流溝通的橋梁，使員工能夠及時了解企業發展的目標和任務，從而實現管理層與員工在思想層面的統一，真正提高企業生產經營工作的效率。為了實現這一目標，相關企業應加強思政工作隊伍建設，提高政工人員的綜合素質，并將思政工作與解決員工實際生活和工作問題相結合，著力解決員工反饋的各種問題，并定期開展思政教育活動。而且，為了保證員工反饋信息渠道的通暢，企業還應開通“接待日”、“問題反饋信箱”、“答疑解惑熱線”等溝通形式，以便于及時了解、掌握員工的思想動態。此外，企業政工人員還要經常組織開展問卷調查和座談訪談的工作方式，全面了解并掌握企業員工思想的動態，技術梳理出亟待解決且企業有能力解決的問題，從而提高員工的滿意度，提高企業思政工作的效率，促進思政工作的新發展。

3 不斷開展以人為本的思政教育工作

當前，企業的思想政治工作要想實現新發展，還必須在“人”上下功夫。為此，相關企業應遵循“以人為本”的發展理念，把關愛員工作為加強并改進企業思政工作的主要任務，通過尊重員工、關心員工、幫助員工，促進員工的發展，使員工更有尊嚴地工作和生活，從而提高企業員工的滿意度和成就感。

在實際工作中，企業的思想政治工作部門可以通過設立基金會以及為員工送溫暖等活動方式，解決企業員工在生活和工作中遇到的實際困難；同時，制定健全的獎懲措施，真正提高廣大員工的工資收入和福利待遇，并為企業全體員工繳納“五險一金”，真正維護企業職工的合法權益，解決他們的后顧之憂，使他們能夠放心地參與工作。而且，相關企業的政工部門還應解決員工工作場所及宿舍的居住條件，同時改善員工的伙食條件，提升員工的歸屬感。此外，相關企業的政工部門還應大力開展形式多樣的思政工作，通過舉辦員工趣味運動會、舞會、單身青年聯誼會以及讀書俱樂部等活動，豐富企業員工業余的生活，并經常組織開展職業技能比賽等活動，為員工營造良好的學習和競爭氛圍，提高員工的綜合能力與素質，從而促進他們未來的發展。

4 建設高素質的干部隊伍

當前，企業的思想政治工作要想實現新發展，還必須建設一支高素質、專業化的干部隊伍，積極發揮出基層黨組織的政治優勢，借助基層黨組織和基層干部隊伍，及時、準確了解廣大職工群眾的思想動態，找準思想政治工作的著力點，并發揮出黨員干部的先鋒模范作用，引領廣大職工群眾更好地開展生產經營工作，這樣才能維護企業和基層員工的合理權益，從而促進企業健康、穩定的發展。為此，相關企業必須加強基層班組的建設。對任何一家企業而言，班組都是其最基層的“細胞”，是該企業生產經營與管理的基礎單位，更是企業推行改革、實現轉型發展的“前沿陣地”，加強基層班組的建設，能使企業的管理工作更加具體、全面、細致，同時還能保證基層員工的合法權益，從而激發員工參與工作的積極性，促使他們發揮出自身的主觀能動性，從而推動企業的改革進一步深化，實現企業的轉型發展，促使企業更健康、更穩定地發展。

5 結束語

綜上所述，當前我國已經步入了經濟發展的新常態，企業要想推進供給側結構性改革，實現企業的轉型發展，就必須推進思想政治工作的新發展，利用思政工作創新企業文化，并將其深植于企業員工的頭腦當中，同時促使員工對企業產生深厚的歸屬感，能與企業心連心，最終推動企業更健康、穩定地發展。