增強黨建工作針對性提升黨建工作活力

文/孫亞楠，宣化鋼鐵公司集體企業（集團）公司

在新的發展時期，面對黨建工作的新情況、新問題，河鋼宣鋼集企公司堅持黨的領導，結合黨建工作發展需要，有針對性的開展一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，將黨建內容與黨建形式結合起來，營造朝氣蓬勃、團結奮進、競爭發展的良好氛圍，以增強黨建工作活力，體現黨建工作對企業集團發展的推動作用。具體來講，河鋼宣鋼集企公司在增強黨建工作針對性，提升黨建工作活力方面做出了如下探索：

1 注重思想建設的針對性，將思想理論融入到黨建工作中來

思想政治建設是黨建工作的核心，用科學的思想，系統的理論武裝黨員隊伍，是保持黨的先進性，提高黨的執政能力的基本要求。企業集團在黨建工作中，應針對思想政治建設要求，將思想理論融入到各項工作中來。黨組織應定期開展思想教育工作，圍繞黨建工作主題，提高黨員探索、思考、理解黨的思想理論的能力，同時堅持與時俱進的原則，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，指導黨建工作的有序積開展；將思想政治素養作為衡量黨員綜合素質的主要指標，無論是對于基層黨員，還是黨員干部均應該加強對思想政治理論的考核與評價，并根據理論素養與實踐素養的融合效果，設計人才的調配與任用，以不斷優化黨組織的人才結構，提高黨組織人員的綜合素質；推動落實黨委主體責任與紀委監督責任，將思想政治建設與黨風廉政建設相結合，從思想上為黨員補充“營養”，堅定其政治理想，加強黨性教育，提升其自覺約束自身行為，履行黨員職責，踐行黨的宗旨的能力；將思想政治建設與黨的作風建設相結合，通過主題活動加強黨的作風宣傳，結合黨的理論體系論述加強作風建設的重要性，并在作風要求中滲透思想政治理念，并利用黨報、簡報、微信公眾號、黨建APP 等方式進行宣傳，夯實作風建設的思想基礎；加強思想建設工作的考核與評估，打破思想政治教育工作形式化的弊端，將思想政治理論真正落實到黨建工作中來。

2 注重工作方式的針對性，將創新方法融入到黨建工作中來

進入到新時期，企業集團黨建工作在方法選擇上應該有所創新，傳統以經驗為主的工作方式已經難以激發黨建工作活力，因此，根據企業集團發展需要，結合黨建工作基本宗旨，對黨建工作方法進行創新，已經是黨組織提高黨建工作針對性，改善黨建工作效果的必然選擇。在黨建工作方法創新過程中，黨組織應積極“由點到面”的工作方式，例如在黨內教育推進的過程中，黨組織應打破傳統工作模式中面面俱到的工作模式，將優秀黨員、黨員干部等少數關鍵作為教育的主要對象，并利用少數關鍵的影響力與帶動力推動黨內教育工作不斷擴大，以不斷提高黨內教育工作水平；黨組織應做好基層工作，利用多種渠道與基層黨員、基層組織建立溝通，打通彼此之間的溝通障礙，并根據基層工作要求完善黨建工作的軟硬件環境，夯實基層組織，充分發揮其戰斗堡壘的作用；黨組織應加強黨員素質培養，定期開展黨員培訓班，組織黨員深入基層，參與基層工作，從理論層面到實踐層面，提高黨員隊伍整體素質，以打造一支求真務實、踏實肯干、作風優良的黨員隊伍；創新黨建活動載體，企業集團可以通過建設活力黨支部、先進示范區，為黨員工作樹立榜樣，構建競爭氛圍，調動黨員參與工作的積極性；探索信息化黨建工作方式，利用多媒體技術豐富黨建工作內容，創新黨建工作方法，設計黨建工作新思路，挖掘信息化背景下黨建工作的創新活力。

3 注重管理方式的針對性，將服務理念融入到黨建工作中來

在企業集團黨建工作中，圍繞黨員管理所形成的基本工作模式依然占據主導，而在新的發展時期，黨員在工作過程中不僅需要黨組織的監督與控制，更服務與支持，這樣才能建立起黨員與黨組織之間的信任，提高黨組織的向心力與凝聚力，激發黨員隊伍的工作活力。基于此，企業集團在黨建工作中，應針對黨員服務需求，不斷優化工作模式。黨組織應加強思想輿論構建，體現信息服務的優勢，在文化多元背景下，各種信息質量良莠不齊，增加了社會輿論構建的難度，針對此，黨組織應把握傳統媒體與新媒體的傳播路徑，健全信息發布機制的同時，完善輿情預警機制，及時應對社會輿論發展危機，并第一時間占領輿論陣地；黨組織應配合企業發展要求，實現企業文化建設，例如河鋼宣鋼集企公司利用《河鋼報》、《企業文化》、《班組學習》等內外部刊物，闡述構建企業文化，將企業文化與黨的方針、路線相融合，對企業的發展形成強有力的指導；黨組織應配合企業工會，健全員工參與制度，依法保障員工的知情權、表達權與監督權，一方面讓員工參與到企業發展與黨建工作中來，一方面切實了解員工的發展需求，完善企業民主管理機制，改善企業福利機制，以體現服務員工、依靠員工的發展宗旨；打造員工創新發展平臺，為員工的自我展示提供服務平臺，如組織勞動競技、技術比武、網上技能大練兵等活動，讓員工在濃厚的競爭氛圍中展現自我，實現趕超，提高服務員工能力，為企業發展培養高素質人才。

4 結束語

綜上所述，在企業集團發展中，黨建工作需要切實從黨組織建設以及企業客觀實際入手，摸清新時期黨建工作面臨的困境，并從思想建設、方法創新、服務滲透的角度探索黨建工作路徑，以提高黨建工作的針對性，提高黨建工作的活力。