國有企業政工工作存在的問題與對策分析

文/朱婷，湘電集團有限公司

對于國家的發展，政工工作發揮出重要的作用。基于國際以及國內方面新的發展態勢，在國有企業上不斷對政工干部也提出高要求標準，應該引起較高的重視度。相關國有企業應該積極的落實好政工工作，加強同員工之間的交流，及時的處理好員工所反映出的各種問題，提供給國企的先進化發展優秀的環境。

1 國有企業政工工作存在的問題剖析

首先，政工干部隊伍素質水平較低。落實政工工作的重要力量就是企業中政工干部，但當前國有企業中的部分政工干部思想滯后，而且政工工作者沒有熟知我國的相關法律法規，認知法律知識淺薄，往往政工工作未做到科學的組織以及規劃，未聯系科學發展觀基本原則落實政工工作，是降低政工工作效率的重要因素。

其次，國企內部結構相對復雜。國企員工在不斷增加人數，通常員工思想意識具有不同的層次和認知水平，所以會嚴重的影響到國企的政工工作，是引發企業政工工作不能緊跟經濟建設速度的重要原因。而且企業員工方面涉及到各種利益訴求，諸如高層管理人員、普通員工、勞務工以及外聘人員等，受外界環境因素影響，部分員工會改變思想觀念，價值社會輿論沖擊，導致對企業政工工作水平形成影響。

最后，方法落后。國有企業進行政工工作管理期間，部分延用傳統落后方式，政工管理通常實施大同化方法，主要的表現就是理論化說教，所以使得企業的員工積極性較低，感覺枯燥乏味，甚至厭惡政工工作。

2 提升國有企業政工工作質量的策略

2.1 加強對政工工作的重視度

首先，國有企業應該加強經濟建設的重視度，同時關注政工工作的展開，積極的引導以及教育員工，保護好員工的基本權益，使得國有企業社會責任密切的結合起國有企業的政工工作，維護國有企業政工工作不斷的向前推進。同時要積極的分析以及宣傳政工工作的重要意義，加強政工干部對國企政工工作積極主動性。其次，為影響良好的國企內部氛圍環境，相關領導層應該樹立榜樣效應，自身具備高尚職業操守，形成正確的先進的要樹立政工工作理念，以推動企業政工工作平穩可持續的發展。另外，進行政工工作期間，需要嚴格的遵循領導安排任務要求落實相應政工工作，聯系起員工日常管理以及政工工作，全面貫徹執行。

2.2 健全政工工作制度

國有企業進行政工工作期間，應該建立起科學的、統一的以及規范化的政工工作制度，使得政工組織工作規則不斷的完善，明確好政工組織的地位以及政工組織職責，同時形成監督機制，使得政工人員可以同員工之間形成順暢的聯系。建立規范體系，落實定期的政工工作討論，將以往政工工作產生的問題進行分析，并探究未來發展趨勢。另外，政工工作中應該應用科學合理的激勵機制，企業政工工作人員應該掌握住各位員工實際狀態以及個性特點等，予以針對性的關懷、指導和幫助，采取柔性化、人性化管理模式，幫助認識到自身不足的基礎上，可以積極進取，不斷學習，推動綜合素質水平不斷提升，推動企業發展。

2.3 創新政工的工作方法

進行政工工作期間，不能只是落實理論化教育以及照本宣科地喊口號，需要多渠道查找資料，使得政工工作任務密切的結合起企業的發展，讓員工的日常生活聯系起實際工作。例如，了解到員工思想動態以及基本需求，應用微信公眾號平臺、企業內部宣傳欄、各種網站等等途徑展開教育，利用好社會各方面力量，產生良好輿論氛圍，提供給企業政工工作的展開重要維護。當前網絡已經是政工工作關鍵性陣地，可以廣泛的采取互聯網平臺落實宣傳政工工作以及企業文化，經網絡召集員工進入到企業組織的休閑活動中，以及經線下活動將員工差距有效減小，使得形成協同效應，將政工工作水平提升。

2.4 抓好政工干部隊伍建設

政工干部隊伍素質對政工工作質量效果可以產生較大的影響，國企發展期間需要重視提升政工干部隊伍建設質量。首先，積極的完善新型政工工作組織結構，創建起健康的協調溝通格局。其次，采取科學的和健全的管理責任以及效果評價體系，使得全方面主體一起發力，達到優化國企政工工作組織體系的目標。另外，提拔有能力、有責任的員工擔任關鍵的管理崗位，創建順暢的發展平臺，將政治干部于國有企業政工工作中作用切實的發揮。培養高素質的政工干部隊伍時，需要對培訓的內容科學的選擇并完善，使得涵蓋時事政治、政策研究、管理學以及心理學、經濟學、法律法規等等，提升政工干部隊伍專業化能力，成為全能型、復合型人才。

3 結語

國民經濟發展期間，國有企業屬于不可或缺的重要部分，但是國企發展環境也在呈現出不斷改變的態勢，傳統觀念影響到了企業的發展。政工工作屬于國企發展環節重要構成，應該予以國有企業政工工作更高的關注度，加強政工部門建設，對于國有企業工作制度的完善，使得政工綜合能力水平切實的提升。